O sucesso de um negócio em crescimento não depende apenas da qualidade de um produto ou serviço, mas também de seus funcionários, um empreendedor e palestrante da Northwestern University.
Para levar com sucesso um negócio da fase inicial até o estágio de escalonamento É fundamental trazer as pessoas certas para orientar a direção dos negócios, disse Daniel Weinfurter, um empresário e professor adjunto de administração e organizações da Kellogg School of Management da Northwestern University.
"Enquanto o produto ou a O serviço continua a ser importante, o que acaba levando a capacidade de escalar não é o produto ou o serviço em si, mas a equipe de pessoas que são colocadas no local para servir os clientes e construir o produto ou serviço, "Weinfurte R disse em uma entrevista com a Kellogg Insight, a revista on-line da escola.
As pessoas certas fazem todo o necessário para fazer o negócio crescer, disse Weinfurter.
"Eles acertaram o produto; eles conseguem o serviço certo; a cultura é saudável; eles têm uma equipe motivada por trás deles ", disse ele." Se você não tem esse direito, acontece o contrário. "
Weinfurter disse que, para navegar no processo de escalonamento com sucesso, os fundadores e empresários precisam tomar três passos:
Faça contratações ponderadas.
Essa experiência levou sua empresa a instituir descrições de funções com base em competências específicas e a avaliar a Toda a equipe de funcionários atuais para determinar quais habilidades e experiência eram mais necessárias para seu sucesso futuro. "Reduzimos a taxa de rotatividade de 50% para 5% em um ano", disse Weinfurter.
A Weinfurter acredita que é necessário colocar as pessoas certas no lugar certo para construir uma equipe de funcionários totalmente preparada para levar a empresa para o próximo nível. "Consertar as pessoas corretamente é fundamental", disse Weinfurter.
Ainda se recuperando do inverno? Como as pequenas empresas podem emergir da tempestade
Com a luz do sol e um clima sempre mais quente, os dias de temperaturas abaixo de zero e nevascas semanais podem parecer nada além de uma lembrança distante e desagradável. . Mas muitas pequenas empresas em todo o país ainda estão se recuperando dos efeitos de longo prazo dos danos causados por gelo e neve, interrupções de negócios e outros incidentes relacionados ao clima.
Roubo de funcionários em alta e expectativa de piorar
Inspeção pré-emprego e declínio na supervisão estão contribuindo para o aumento do roubo de funcionários Um estudo com 23 grandes empresas varejistas pela consultoria de prevenção de perdas Jack L. Hayes International mostra que 71.095 funcionários desonestos foram presos em 2012, um aumento de 5,5% em relação a 2011.