Perguntas inteligentes que você deve fazer durante todas as entrevistas de emprego

As entrevistas de emprego são estressantes. Há muito em jogo tanto para o candidato quanto para a empresa, e é difícil se destacar em um mar de candidatos concorrentes.

Os candidatos devem ser corajosos e fazer as perguntas certas, mostrando não apenas seu interesse sério, mas também garantindo "Todos os gerentes de contratação farão perguntas que ajudarão a determinar a cultura e a adequação técnica", disse Caroline Stokes, fundadora da Forward, uma empresa de headhunting e coaching para líderes. "Por sua vez, os candidatos precisam fazer perguntas."

A maioria dos profissionais gasta pelo menos algum tempo durante as entrevistas fazendo perguntas ao potencial empregador, de acordo com um estudo da Accountemps.

No geral, 84% dos entrevistados disseram que Ao entrevistar para um emprego, eles perguntam às próprias perguntas do gerente de contratação. Os tópicos mais comuns sobre os quais eles perguntam são salário, cultura corporativa, benefícios e chances de progresso.

"Às vezes, uma entrevista será muito formal, onde o gerente de contratação ou recrutador estará no comando e o candidato terá a oportunidade de fazer perguntas apenas no final. Outras vezes, será um fluxo de informações indo e voltando, mais conversando em estilo ", disse Stokes. "É o seu trabalho como candidato a estar preparado para todos esses ambientes, o que permite ao entrevistador determinar se você é um ótimo candidato para o cargo."

Com base no conselho de nossas fontes especializadas, aqui estão algumas Perguntas que você deve considerar durante uma entrevista de emprego:

O que é um dia típico para alguém nesta posição?

• A resposta a esta pergunta lhe dá uma idéia melhor não apenas do que é exigido da posição em um dia. a-dia-a-dia, mas também o quão bem seu possível chefe entende o que o trabalho envolve. Em que você está trabalhando atualmente e que está mais empolgado?
• Quando você pode ouvir que o projeto é algo Se você tiver conhecimento, poderá participar e agregar valor à conversa, o que ajudará a demonstrar sua experiência como especialista. Como a sua empresa normalmente gerencia situações desafiadoras?
• Para entender a dinâmica de tal desafio, pergunte ao entrevistador por um exemplo concreto, e depois sondar por mais det aflige-se, se necessário. Essa é outra maneira de você ter uma conversa de mão dupla e também mostrar como você pode abordar esse cenário. Por que a pessoa que ocupava o cargo já havia deixado?
• Fazer um trabalho que é uma porta giratória pode não seja o melhor movimento para você. Isso poderia significar que há expectativas irrealistas ou que os trabalhadores anteriores que ocupam o cargo não foram preparados para o sucesso. Que qualidades você precisa para ter sucesso nesta posição?
• Esta é uma chance para você mostrar como bem suas habilidades correspondem ao que o gerente de contratação está procurando, e também ajuda a garantir que você tenha os pontos fortes que precisa para ter sucesso. Quais são as maiores oportunidades para a empresa nos próximos anos
• ? A resposta a essa pergunta dá uma idéia de como o negócio pode se sair nos próximos anos, bem como se os responsáveis ​​são mais pragmáticos ou visionários. O que você mais gosta de trabalhar aqui?
• A resposta fornecerá uma visão da cultura corporativa do empregador e lhe dará uma melhor noção do que motiva seu potencial chefe. "É ótimo quando [os candidatos] fazem perguntas específicas e ponderadas com base no que leram", disse Brian McClusky, Diretora de RH da InkHouse Public Relations. "Por exemplo, se houve cobertura recente de notícias e eles fizeram uma pergunta com base nisso, estou sempre impressionado. Eles devem fazer perguntas sobre os planos de crescimento da empresa, direção estratégica e como o candidato e o cargo podem se encaixar nisso. "

Para mais algumas perguntas exclusivas que você pode fazer ao seu entrevistador, visite este artigo do Mobby Business.

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