Rede sem rede: Criando conexões autênticas informalmente

Construir uma rede profissional forte é importante para qualquer um em qualquer setor. Você nunca sabe quando vai encontrar alguém que possa ser um grande trunfo para você e sua carreira.

No entanto, dizer que você está "sempre em rede" tem algumas conotações negativas. Embora você possa conhecer pessoas que possam ajudá-lo a progredir em sua carreira em qualquer lugar, essa nunca deve ser sua meta singular ao iniciar uma conversa com alguém.

"A rede soa como um meio para um fim e algo do qual você está" fora ", disse David Olk, CEO da Voray. "Você deveria estar usando ... reuniões de qualquer tipo para desenvolver novos relacionamentos autênticos e identificar oportunidades de ser um defensor dos que estão ao seu redor - seja um evento [social] ou o futebol."

Com as festas chegando, seu A empresa, a família e os amigos provavelmente organizarão festas com todos os tipos de pessoas presentes, o que pode parecer a oportunidade perfeita para expandir sua rede - e pode ser. Mas deve ser feito da maneira certa para evitar dar a impressão de que você está interessado apenas em como os outros podem ajudá-lo.

Veja como desenvolver e manter conexões autênticas - que podem ou não ser usadas para avançar em sua carreira algum dia - em ambientes informais

Comece fortalecendo os laços existentes

A melhor maneira de navegar em reuniões sociais quando seu objetivo é formar novos laços e conexões é encontrar alguém que você já conheça e iniciar uma conversa com eles para acompanhar.

"Tenha uma conversa genuína sobre as coisas que vocês dois têm em comum, ainda que sejam crianças, artes ou esportes", disse Olk. "Então trabalhe outras pessoas que parecem perdidas ou desajeitadas na conversa. Você sempre as vê caminhando ou andando. Apenas estique a mão para apertar."

"Misture mais, e se não houver assentos designados, jante em uma mesa e sobremesa em outra ", acrescentou Jaime Klein, fundador da Inspire Human Resources. "Use o ambiente descontraído ... a seu favor fazendo várias conexões."

Procure diferentes tipos de pessoas

Olk observou que passar tempo com as pessoas e conhecê-las melhor é a verdadeira definição de "networking" - não empurrando uma agenda

"Não pense em redes como vender sua empresa ou a si mesmo", acrescentou Olk. "Pense em uma ... festa como sua oportunidade de estar na sala com novas pessoas que você adoraria a chance de conhecer e identificar maneiras pelas quais você pode ser um defensor delas no futuro."

Se é uma reunião de trabalho, Klein sugere sentar ao lado de um membro de outra equipe com quem você normalmente não teria a oportunidade de conversar.

"Mantenha-o breve e use este 'encontro e cumprimente' para iniciar uma conversa mais detalhada após o encontro", Klein disse.

Acompanhamento

Depois da festa, o acompanhamento é a coisa mais importante que você pode fazer para cultivar um relacionamento, disse Brianna Elefant, diretora de receita da Voray.

"Envie uma nota de agradecimento à host - e-mail é bom - então envie uma solicitação do LinkedIn com uma nota pessoal após o evento para alguém novo que você conheceu ", disse ela. "Se você tem um endereço de e-mail, envie uma nota dizendo que foi legal conectar-se ao evento e que você espera ver essa pessoa novamente."

Klein destacou essa noção: "Se você disser que vai seguir com alguém depois de uma função, cumpra a sua palavra. "

Você faz o que? Por que uma descrição de trabalho clara é essencial

Se as pessoas em seu escritório realmente não entendem o que você faz , é hora de ter certeza que eles fazem. Uma nova pesquisa descobriu que os trabalhadores que precisam explicar seus empregos para outras pessoas na empresa recebem menos e estão menos satisfeitos em suas carreiras. "Se as pessoas não entendem o que você faz, elas tendem a desvalorizar o que você faz ", disse Michael Pratt, professor de administração e organização do Boston College e co-autor do estudo.

(Liderança)

Como escrever uma boa descrição do trabalho

Você está tendo problemas para preencher essa posição em aberto na sua empresa, mesmo que você tenha tudo o que um candidato poderia querer em um empregador? O problema pode não ser você: é provavelmente a descrição do seu trabalho. "O recrutamento é um processo de venda, e as pessoas têm opções", disse Adam Robinson, CEO do sistema de rastreamento de candidatos Hireology.

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