Cuide do seu negócio: O grande mito do equilíbrio entre trabalho e vida


Cuide do seu negócio: O grande mito do equilíbrio entre trabalho e vida

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: é o Sasquatch da força de trabalho moderna. Você teve um vislumbre embaçado disso, e está intrigado com a ideia de que possa existir. Mas você nunca o conheceu e provavelmente nunca o fará.

Assim como o eremita hirsuto ou seu primo chupacabra, o equilíbrio entre sua vida profissional e sua vida privada nada mais é do que um mito. Antes de dedicar anos infrutíferos de sua vida tentando capturar esta besta em particular, considere que tudo pode ser em vão.

Aqui estão algumas das lendas, e as razões pelas quais o equilíbrio entre vida e trabalho nunca viverá para elas.

Me tempo

Para o iPad, proprietário de carro novo, saindo para jantar três vezes por semana no mundo, acho que é hora de uma pequena verificação da realidade. O trabalho não é o que você faz para financiar sua vida real. Para a maioria das pessoas, durante a maior parte da história, o trabalho é a sua vida.

Se formos saudáveis ​​o suficiente para nos levantarmos e irmos trabalhar todos os dias e ainda tivermos algumas horas no final para jantar e assistir uma pequena TV estamos muito melhor do que quase todas as pessoas que vieram antes de nós, felizes por passar um inverno sem morrer congelados ou morrendo de gripe.

Eu mereço

Recentemente, vi um anúncio de uma empresa que transformaria seu porão monótono em um home theater luxuoso e impressionante. O anúncio dizia: Porque você merece.

Eu sei? Por quê? Porque eu levantei e fui trabalhar hoje? Quando nos tornamos uma nação de pessoas que acreditam que a cada duas horas de trabalho deve ser recompensado com uma hora de diversão e relaxamento? Essa noção bastante moderna de que todos nós merecemos ter nossos home theaters, utilitários esportivos e aparelhos eletrônicos - se podemos ou não comprá-los - é irrealista e, francamente, infantil.

Para os Richard Bransons do mundo, mas para o resto de nós, a recompensa por trabalhar - mesmo em seu próprio negócio - é que não morremos de fome ou vivemos em um barraco improvisado na beira da estrada. > Salve o material que merece para aquelas pobres almas tentando impedir um colapso nuclear no Japão. O resto de nós precisa engolir isso.

Eles sabem como viver em outros países

Oh, você quer dizer aquelas pessoas que você viu em suas férias na América Central que sabem como relaxar, se divertir, viver a vida a um ritmo mais lento? Isso não é equilíbrio entre trabalho e vida, é desemprego.

Embora seja verdade que os europeus tirem mais tempo de férias, melhor licença maternidade e jornadas de trabalho mais curtas, eles também pagam impostos mais altos do que nós. Quem você acha que está pagando por todo esse relaxamento e tempo para a família? Eu sinto muito, América, você não pode ter sua torta de maçã e comê-la também

Seus anos dourados

Você está trabalhando duro agora para que possa se aposentar mais tarde? Você pode querer repensar esse plano. De acordo com estudos recentes, os anos dourados são na verdade mais de um cinza opaco. Muitos trabalhadores mais velhos dizem que não estão felizes na aposentadoria porque não têm nada para fazer ou para onde ir. Eles não se sentem necessários ou valorizados.

Uma pesquisa recente com trabalhadores descobriu que funcionários das forças armadas americanas eram mais felizes do que funcionários de muitas empresas, incluindo a Disney. Eu estou supondo que é porque os soldados têm propósito. Eles sabem qual é o seu trabalho e sabem por que estão fazendo isso. Sentir-se valorizado é essencial para todos. E o trabalho, além de colocar comida na mesa, dá às pessoas um senso de valor.

Tempo para a família

Muitas pessoas dizem que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal significa passar mais tempo com a família. Ótimo! Quando você terminar o trabalho do dia, desligue o computador, coloque o BlackBerry e preste atenção aos seus filhos. Se você gasta o tempo que você não está trabalhando realmente prestando atenção à sua família, em vez de procurar seus velhos amigos no Facebook, enquanto seus filhos brincam em seu Xbox, você não sentirá que sua vida é um trabalho todo e nada de brincadeiras. >Aqui está uma proposta radical do século XIX: coloque seus filhos para trabalhar. Há uma razão para que os filhos dos fazendeiros se tornassem agricultores e os filhos dos açougueiros se tornassem açougueiros. Eles aprenderam com seus pais trabalhando com eles, conversando com eles e aprendendo uma vocação ao longo de muitos anos. Você pode fazer o mesmo com seus filhos. Em vez de entregá-los a outra pessoa para ensinar-lhes piano, ginástica e dança hip-hop competitiva - habilidades que dificilmente usarão a longo prazo -, por que não ensinar o que você faz? Eles agradecerão mais tarde quando perceberem que há pouquíssimos empregos disponíveis como dançarina substituta para Lady Gaga.

O efeito Oprah

Oprah promoveu muitos momentos aha em seu dia, mas a ideia que todos devem seguir sua paixão pode ser o mais ridículo de todos. Vamos nos alegrar se nem todos aceitaram seu conselho, ou então não haveria ninguém trabalhando em nossas instalações de esgoto, pegando nosso lixo ou fazendo qualquer número de trabalhos menos que fascinantes, mas necessários.

É hora de percebermos que nem todo mundo pode ser um desenvolvedor de jogos de vídeo ou um agente de marketing esportivo. Algumas pessoas, como você já deve saber, precisam fazer os trabalhos ingratos, começar as empresas que ninguém vai notar e trabalhar em carreiras que provavelmente nunca estarão na lista de alguém que eu quero ser.

Em vez de encontrar sua paixão e seguindo isso, faça um bom trabalho com sua paixão. Não importa o que você faça, faça bem. Deixe seus clientes e funcionários satisfeitos e trabalhe mais do que qualquer outra coisa. As recompensas que isso lhe trará serão mais do que suficientes para compensar a morte do seu sonho de um dia descobrir esse ser místico: (equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Mente seu negócio: esse site me faz parecer gordo?

5 lições de negócios em sua face da lenda de relações públicas Michael Levine

Cuide do seu negócio: o que Snooki sabe que você não faz

  • Jeanette Mulvey é a editora-chefe da MobbyBusiness Ela escreveu sobre pequenas empresas para mais de 20 anos e anteriormente possuía seu próprio negócio de e-commerce, sua coluna, Mind Your Business, aparece às segundas-feiras apenas no MobbyBusiness Você pode segui-la no Twitter em @jeanettebnd ou contatá-la via e-mail em
  • jmulvey @ techmedianetwork .com
  • .


CEO Comunicação Gap: Mais informações, menos críticas, por favor

CEO Comunicação Gap: Mais informações, menos críticas, por favor

Embora mais de três quartos dos executivos e funcionários em geral pesquisados ​​disseram que gostariam de receber comunicações de seus CEOs em pelo menos uma vez por mês, apenas 55% das pessoas que executam uma empresa cumprem esses padrões. A pesquisa também descobriu que, apesar de 84% dos CEOs nunca usarem reuniões da empresa para repreender funcionários, 10% dos funcionários e executivos disseram que a culpa e repreendendo são um Eles ouvem de seu CEO.

(Geral)

Bullying no local de trabalho cresce

Bullying no local de trabalho cresce

Os bullies não estão apenas aumentando nas escolas. Novas pesquisas mostram que também está aumentando em torno do escritório. Um estudo da CareerBuilder revelou que 35% dos funcionários foram vítimas de bullying no trabalho, contra 27% há um ano. Desses, 16% sofreram problemas relacionados à saúde como resultado do bullying, enquanto 17% acabaram desistindo de seus empregos para escapar da situação.

(Geral)