3 Desafios do Crescimento para as Pequenas Empresas Agora

A contratação é simultaneamente uma das maiores oportunidades e um dos maiores desafios das pequenas empresas. A expansão de sua equipe é necessária para levar sua empresa ao próximo nível de crescimento, e a contratação certa pode ajudar suas vendas a disparar. Por outro lado, pode ser incrivelmente difícil encontrar o candidato perfeito, e se essa pessoa se revelar a escolha errada, pode custar muito tempo e dinheiro para substituí-lo.

Com base nos recentes lançamentos estudos e relatórios, aqui está o que você precisa saber sobre o estado atual de contratação e crescimento de pequenas empresas e quais desafios os empresários estão enfrentando.

Setenta por cento das pequenas empresas enfrentam problemas durante o processo de contratação.

Pequenas empresas foram responsáveis ​​por quase metade de todos os novos empregos nos EUA em 2015, e ainda assim a grande maioria disse que o processo de contratação demora mais e é mais difícil do que o esperado, encontrou uma pesquisa da ADP. A ADP entrevistou mais de 1.000 proprietários e gerentes de empresas com menos de 50 funcionários, descobrindo que os maiores desafios específicos eram ciclos de contratação mais longos (34%), perda de produtividade (28%) e novos funcionários que não atendiam às expectativas (25%)

O crescimento inesperado e fora do curso sacode a confiança dos líderes empresariais.

O crescimento dos negócios significa mais vendas e mais contratações, mas o que acontece quando esse crescimento não segue a trajetória esperada? Uma pesquisa da Epicor Software Corporation revelou que quase 90% das empresas de médio porte (com 100 a

funcionários) experimentaram um crescimento que não estava de acordo com seus planos no ano passado, resultando em uma séria crise de confiança. Especificamente, 48% dos líderes empresariais disseram que temem que, se o crescimento não for adequadamente planejado e preparado, suas empresas não consigam manter a qualidade e a satisfação do cliente.

Os custos com benefícios são altos (mas você pode manter isso

Os empregadores de hoje sabem que se trata de um mercado que busca emprego, mas as empresas com orçamento limitado podem achar difícil acompanhar os crescentes custos dos benefícios que atrairão os melhores candidatos. Em um relatório que entrevistou mais de 1.600 empregadores, a Arthur J. Gallagher & Co. descobriu que organizações de alto desempenho são capazes de gerenciar estrategicamente esses custos desenvolvendo metas mensuráveis ​​para seus benefícios e estratégias de compensação. Além disso, um maior foco no bem-estar dos funcionários, em oposição aos cuidados de saúde, pode ajudar os empregadores a manter as despesas médicas mais baixas a longo prazo.

4 Regras para o design de grandes cartões de visita

Seu cartão de visita é um trampolim para novas conexões e novas oportunidades. Um bom cartão de visita pode causar uma impressão duradoura - mas um cartão mal projetado pode interromper seus esforços de trabalho em rede. Então, o que torna um cartão de visita ótimo? Pedimos a três especialistas que ponderassem.

(O negócio)

Top 20 empregadores de sonho para graduados recentes

Vários anos atrás, quando o mercado de trabalho era menos promissor, era relativamente difícil para um recém-formado encontrar trabalho fora da escola. Mas ultimamente, a economia está em alta, e os estudantes atuais estão mais confiantes do que nunca sobre sua capacidade de conseguir um emprego e ter um impacto positivo na força de trabalho.

(O negócio)