O dinheiro e as conexões ainda são obstáculos para as mulheres empreendedoras
Mas nem sempre é um caminho fácil - Keri Gohman, chefe do setor bancário de pequenas empresas da Capital One, "As mulheres estão começando e fazendo negócios rapidamente, graças aos avanços tecnológicos e à redução das barreiras à entrada", disse Gohman, cuja empresa divulgou recentemente um relatório. em mulheres empreendedoras através da iniciativa Future Edge, em colaboração com o Center for an Urban Future. "Embora as mulheres tenham feito avanços significativos, as barreiras contínuas estão impedindo-as de expandir seus negócios ou começar um negócio, como garantir financiamento, adquirir habilidades financeiras e encontrar e estabelecer redes profissionais."
Mobby Business falou com sucesso mulheres empreendedoras sobre os desafios e vantagens de ser uma mulher nos negócios hoje e os conselhos que eles têm para outros fundadores de startups aspirantes
Desafios para as mulheres nos negócios
O movimento em direção à igualdade de gênero no local de trabalho e na sociedade como um todo é um passo na direção certa. No entanto, as mulheres ainda enfrentam algumas dificuldades em iniciar um negócio que seus colegas do sexo masculino nem sempre experimentam. Alguns dos maiores obstáculos para o sucesso empresarial das mulheres incluem:
O preconceito inconsciente.
Os homens ainda estão sobre-representados nos níveis mais altos da indústria, seja finanças, capital de risco, cargos e até mesmo o Congresso, disse Alex Ontra
, co-fundador da Shufflrr. Os programas de diversidade corporativa são um passo na direção certa, mas o viés inconsciente ainda faz parte da natureza humana. "Somos atraídos por aqueles que parecem e agem como nós", disse Ontra ao Mobby Business. "Então, um cara de moletom com capuz naturalmente gravitará em direção a outro cara de moletom com capuz. E, não é surpresa, eu estou muito em casa na companhia de outras mulheres empreendedoras. Mas homens e mulheres precisam mudar a maneira como pensamos e agirmos em um nível mais profundo.Todos nós devemos fazer um esforço consciente para ir contra nossa tendência natural e expandir nossos círculos profissionais e pessoais. ” Sexismo e discriminação.
As mulheres que trabalham em indústrias dominadas por homens freqüentemente enfrentam a discriminação de gênero, seja indireta - um homem sendo promovido por uma mulher, por exemplo - ou direta, na forma de comentários sexistas ou assédio total. Elizabeth Kraus, co-fundadora e diretora de investimentos da MergeLane, disse que uma das decisões mais difíceis para as mulheres é abordá-las de frente ou ignorá-las e contorná-las. Ela sente que ignorar questões como essa pode ser mais fácil, e até mesmo vantajoso, no curto prazo, mas a longo prazo, só perpetua a noção de que o comportamento discriminatório é aceitável.
"Muitas vezes é mais vantajoso para mim pessoalmente ignorar [desigualdades de gênero] ", disse Kraus. "Por exemplo, eu sou muitas vezes uma das poucas mulheres na sala, então as pessoas lembram de mim e vêm falar comigo." Então, há situações mais complicadas. Kraus contou um comentário feito por um investidor do sexo masculino, que disse estar "feliz em participar de eventos com mulheres bonitas de 35 anos em vez de homens de 60 anos".
"Ele estava brincando, mas senti terrível ", disse ela. "Trabalhamos incansavelmente para recrutar empreendedores incríveis que construíram e venderam empresas de sucesso e trabalharam em empresas da Fortune 500. É por isso que queremos ser conhecidos. Eu queria chamá-lo para fora, mas eu estava com medo de renunciar à oportunidade ... estar associado a esse investidor poderoso. Estou deixando meu sexo inteiro para baixo toda vez que ignoro [situações como essa]. "
Status familiar versus realizações profissionais
Embora as marés estejam mudando para papéis parentais mais eqüitativos, a sociedade ainda tem um relacionamento complicado com as mães que trabalham. Sabrina Parsons, CEO da Palo Alto Software, é mãe de três filhos e disse que frequentemente encontra julgamentos de outras pessoas que questionam sua capacidade de ser uma boa CEO e uma boa mãe simultaneamente.
"Eles geralmente concluem que, se eu sou Um bom CEO eu devo ser uma mãe horrível, e vice-versa ", disse ela. "Ainda temos um clima nos negócios em que as mulheres enfrentam discriminação no mundo dos negócios no momento em que engravidam. Ser seu próprio patrão lhe dá a capacidade de tomar decisões sobre sua flexibilidade e agendamento que ajudarão a mantê-lo bem-sucedido e até mesmo se e quando você deve ter filhos. " Financiamento.
Obter o financiamento de sua empresa é difícil para qualquer empreendedor, mas às vezes o processo pode parecer injustamente contra as mulheres, já que os investidores são predominantemente homens", disse Susan Tynan, CEO e fundadora. da empresa de molduras personalizadas Framebridge.
"Eu acho que a maioria das mulheres é bem fundamentada e realista; elas estão lançando um plano que acreditam poder alcançar", disse ela. "Isso pode ser um problema para eles se eles estiverem jogando contra homens que possam apresentar mais 'confiantemente'", que é o código para "blefar". Além disso, se você está vendendo um produto para mulheres, pode ser especialmente difícil transmitir a importância da oportunidade para um público investidor masculino. " Por que as mulheres são bem sucedidas no empreendedorismo
Apesar desses desafios, as mulheres ainda têm muito do lado deles quando se trata de sucesso nos negócios. O relatório da American Express mostra muitos dados positivos sobre o estado atual do empreendedorismo feminino: empresas de propriedade de mulheres empregam quase 9 milhões de pessoas e geram mais de US $ 1,6 trilhão em receitas anuais. A diversidade também está aumentando, com as mulheres de cor liderando 44% de todas as empresas pertencentes a mulheres.
O crescente movimento de empreendedorismo feminino tornou mais fácil para outras mulheres seguirem o exemplo e iniciarem seu próprio negócio. Ontra disse que, devido a esse aumento de startups de propriedade de mulheres, há mais organizações e recursos disponíveis para ajudá-los.
"Estamos crescendo em números, criando empregos e gerando riqueza, e é nos setores público e privado". "Os melhores interesses para apoiar essas empresas", disse Ontra.
Kraus concordou, acrescentando que agora há uma maior conscientização de como e por que as empresas podem recrutar e reter mulheres talentosas.
"Várias empresas manifestaram interesse em patrocinar MergeLane por causa de seu desejo de recrutar mulheres e alinhar sua marca com uma iniciativa voltada para mulheres ", disse Kraus ao Mobby Business. "Embora ainda haja menos empreendedores do sexo feminino [do que homens], a proporção é, pela minha experiência, rapidamente nivelada."
As mulheres também provaram que são boas para os negócios e o clima de negócios, disse Parsons.
" As estatísticas provam que as empresas públicas com mulheres em seus conselhos financeiros melhoram financeiramente, e as empresas com mulheres nos escalões mais altos crescem mais rapidamente ”, disse ela. "Startups lideradas por mulheres são capazes de fazer mais com menos dinheiro de investimento, e são melhores em desenvolver uma empresa saudável do que suas contrapartes masculinas."
"Do ponto de vista de negócios, as mulheres agitam!" adicionou Tynan. "Elas são muitas vezes criativas, intuitivas e voltadas para o cliente. As mulheres também são multitarefas comprovadas - uma habilidade necessária para um empreendedor iniciante."
Conselho para empreendedoras
Quer você queira abrir uma empresa ou já administra uma, aqui está o melhor conselho das nossas fontes para as mulheres nos negócios:
Exija o que você precisa.
"Como mulheres, temos uma tendência a perguntar educadamente. E quando exigimos algo, somos chamados, mandões". Certo! Você é mandão porque você é o chefe, com um negócio para crescer e as pessoas confiando em você para o seu salário. Nunca se desculpe por isso. "
- Alex Ontra Corra riscos. " As mulheres freqüentemente estão menos dispostas a ir ao vivo, buscar financiamento ou correr riscos até que tudo esteja "pronto". Essas são generalizações importantes, mas já vimos isso repetidas vezes. Esteja consciente dessas tendências e… constantemente empurre seus limites pessoais. "
- Elizabeth Kraus Consiga as pessoas certas a bordo. "Seja quem você é, trabalhe duro em sua carreira e se envolva com pessoas certas que acreditam em seu caminho para o sucesso e não o prendam "
- Sabrina Parsons Seja confiante. " Traga toda a sua confiança com você. O processo está tentando eliminar você, então você tem que ficar realmente forte. As mulheres ouvem as pessoas dizendo para que levem E uma rota segura com mais freqüência. E começar seu próprio negócio não é uma rota segura. Portanto, você precisa ir fundo e acreditar em si mesmo e em seus negócios. "
- Susan Tynan
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