Perguntas perspicazes sobre entrevista de emprego e como se preparar para elas
Não importa o quanto você se prepare para uma entrevista de emprego, sempre há uma chance de você ser pego de surpresa pela pergunta de um gerente de contratação. Embora questões específicas sobre o papel ou seu histórico de trabalho sejam esperadas, outras podem parecer irrelevantes ou aleatórias. Questões sobre as notícias, seus hobbies e até mesmo suas preferências de leitura são todos justos - e eles vão dizer muito ao entrevistador sobre você.
"Os candidatos precisam se preparar para muito mais do que apenas responder à corrida. Moinho questiona sobre sua experiência profissional e habilidades ", disse Angie Keller, vice-presidente de recrutamento da Randstad Engineering na Randstad US. "Isso não vai levar o dia. Pode parecer bobo se lembrar do último livro que você leu ou da viagem que você fez antes de uma entrevista, mas essas coisas muitas vezes surgem, e você vai querer ter uma resposta sólida."
Os entrevistadores são determinados em suas investigações, e é importante ser o mais honesto e elaborado possível para dar aos gerentes de contratação os insights que estão procurando. Aqui estão três categorias de perguntas de "insight" comumente perguntadas, e como se preparar para elas
Provocando habilidades leves
Habilidades complexas, como o uso de certos programas de software ou equipamentos, podem ser ensinadas. Mas as habilidades leves, muitas vezes referidas como habilidades pessoais, são habilidades inatas que melhoram com a experiência. Eles são críticos para qualquer cargo, em qualquer setor.
"Como as habilidades não são algo que os empregadores podem facilmente encontrar sobre um candidato com base em um currículo, eles usam o processo de entrevista para descobri-los", disse Keller.
Estes tipos de perguntas podem revelar resiliência, perspicácia, pensamento estratégico e qualidades de liderança, que o colocam à parte de outros candidatos. Keller aconselhou os candidatos a refletirem sobre situações em que aplicaram suas habilidades sociais
Exemplos de questões :
- "Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um desafio no trabalho. Como você superou isso?"
- "Quais foram algumas das principais experiências de liderança em sua carreira?"
Descobrindo interesses externos
Os empregadores não querem apenas alguém que pareça bom no papel. Eles querem alguém que seja autêntico e apaixonado, com interesses e hobbies separados de suas carreiras.
"Ter passatempos e paixões externas geralmente leva a mais criatividade no local de trabalho, perspectiva mais ampla e melhor colaboração da equipe", disse Keller. estar preparado para falar sobre seus passatempos e sobre o que você gosta deles.
"Você não precisa ser um especialista ou mesmo parte de um grupo organizado", acrescentou Keller. "Algo tão simples quanto gostar de cozinhar será de interesse para um entrevistador."
Exemplos:
"Qual foi o último livro que você leu e quem o escreveu?"
- "O que você faz fora do escritório? por diversão? "
- Encontrando um terreno comum
Os gerentes de contratação querem entender suas intenções com eles especificamente, e por que você está escolhendo a empresa deles em detrimento de outros na indústria.
Antes de sua entrevista, certifique-se de fazer sua pesquisa sobre a posição e a empresa. Isso irá prepará-lo para quaisquer questões específicas do negócio em si.
"Nunca entre em uma entrevista sem vasculhar o site da empresa e as contas sociais", disse Keller. "Por que entrevistar uma empresa se você não sabe se será uma boa opção? Dedicar um tempo para entender a empresa para a qual você está se candidatando e como ela se diferencia de outras empresas em seu respectivo mercado não só ajudará os candidatos dão uma resposta sólida e verdadeira à pergunta, mas também ajudarão os candidatos a fazer um trabalho melhor de verificação de uma empresa antes de aceitar uma entrevista ou mesmo de se candidatar. "
Exemplos:
" Por que você quer trabalhar para isso? companhia? "
- " O que o excita especificamente nesta posição? "
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