Como criar um ótimo pacote de benefícios para funcionários

Quando os empregadores falam sobre seus "pacotes de remuneração", eles não significam apenas salário. Normalmente, este pacote inclui o pagamento de um funcionário, além de várias outras vantagens, como plano de saúde, planos de aposentadoria e folga remunerada.

Mas um programa de benefícios aos funcionários realmente impactante vai muito além da cobertura médica, disse Alex Shubat, CEO da empresa. plataforma de equilíbrio de vida Espresa. É uma ferramenta que você pode usar para engajar e reter sua força de trabalho. "Eu acredito que os benefícios são todos sobre recrutamento e retenção de funcionários, que vêm de pessoas que se sentem valorizadas", disse Shubat ao Mobby Business. "Eles querem saber que seus empregadores se preocupam com seu bem-estar e respeitam seu tempo."

A maioria dos empregadores parece concordar com essa perspectiva: em pesquisa da Thomsons Online Benefits, quase 90% dos empregadores disseram que seus principais objetivos são atrair talentos e melhorar o engajamento. No entanto, muitos dos empregadores (70%) disseram que lutavam para entregar e comunicar seus pacotes de benefícios de maneira eficaz. "Os empregadores globais gastam uma quantia significativa em benefícios, em média 31% do salário dos funcionários, mas há um risco real de que eles não verá o retorno total desse investimento ", disse Chris Bruce, co-fundador e diretor da Thomsons Online Benefits, em um comunicado. "Profissionais de RH entendem o vínculo entre engajamento de benefícios e engajamento no local de trabalho, mas estão tropeçando no primeiro obstáculo: engajar os funcionários em seus esquemas de recompensas."

Se você quer construir um sistema abrangente, econômico e envolvente programa de benefícios para sua pequena empresa, aqui está o que você precisa saber

Princípios básicos sobre benefícios

Não sabe o que incluir no seu pacote de benefícios? Aqui estão algumas vantagens-chave que muitas empresas oferecem, de acordo com a Money-Zine:

Seguro de saúde

, incluindo planos médico, odontológico e de visão

• Plano de poupança para aposentadoria como 401 (k)
• Seguro adicional , como seguro de vida e incapacidade
• Tempo de folga para férias, dias de folga e dias pessoais
• Um programa de benefícios de transporte de passageiros antes de impostos se a sua empresa estiver numa cidade importante. Por exemplo, a cidade de Nova York exige que todos os empregadores com 20 ou mais funcionários não sindicalizados em tempo integral ofereçam esse tipo de programa.
• Opções de trabalho remoto flexíveis e / ou
• para ajudar os funcionários a economizar nos custos de deslocamento e alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional É claro que estes são apenas o básico. Para se destacar e tornar sua empresa mais atraente para os funcionários, você precisará ir além, dentro do orçamento de sua pequena empresa. "Todas as empresas desejam poder gastar mais em benefícios, mas é um ato de equilíbrio" disse Jeff Yaniga, diretor de receita da empresa de benefícios Maestro Health. "Tem sido difícil para os pequenos empregadores oferecerem opções. Os benefícios voluntários continuam a melhorar e evoluir.

Os empregadores devem orçamentar os benefícios com o mesmo rigor pelo qual orçam a folha de pagamento, a inovação e a construção de excelentes produtos e serviços." não tem que comer todo o seu orçamento, no entanto. Pequenos benefícios como comida grátis ou serviços com desconto podem ajudar muito a manter os funcionários felizes.

"Algo tão simples quanto bebidas gratuitas na cozinha pode custar apenas algumas centenas de dólares por ano, mas é incrível o quanto as pequenas coisas "afetam a moral e o desempenho", disse Shubat. "Uma máquina de refrigerante ... massagens grátis ou lavagem a seco no local ... não vão quebrar o banco, e o valor que eles geram em termos de retenção é inacreditável."

Outras vantagens de baixo custo incluem programas de reconhecimento de funcionários (com pequenos recompensas ou prêmios), programas baseados em pontos que permitem que os funcionários ganhem descontos ou dinheiro, cartões de presente e desenhos / rifas

Fazendo seu programa funcionar

Ofereça opções.

Yaniga disse que os benefícios voluntários são ótimos, baixos custo-benefício para agregar valor ao seu pacote de remuneração total. Isto é especialmente verdadeiro para o seguro de saúde, um item notoriamente de alto custo.

"Benefícios voluntários ... [podem ajudar] os funcionários tiram o máximo proveito de seus planos de saúde altamente dedutíveis", disse ele. "Por exemplo, os empregadores podem oferecer empréstimos de baixo custo para os funcionários alavancarem em tempos de crise. Capacitar os empregadores com as melhores opções de benefícios os colocará no caminho de maiores taxas de retenção, maior engajamento dos funcionários e um local de trabalho mais próspero." > Outros benefícios voluntários populares incluem planos de bem-estar, telemedicina, seguro para animais de estimação e ferramentas de consultoria financeira, disse Yaniga

Use a tecnologia a seu favor O relatório da Thomsons afirma que portais on-line que dão aos funcionários acesso a seus benefícios em qualquer lugar e a qualquer momento Os benefícios mais tradicionais, como planos médicos e de aposentadoria, podem ser vistos e gerenciados por meio de portais on-line ", disse Shubat, cuja empresa ajuda pequenos empregadores a digitalizar sua gestão de benefícios." . "A próxima onda está fazendo todos os benefícios e serviços disponíveis através de plataformas digitais. A maioria das empresas não tem essas ferramentas no lugar agora, mas está se tornando cada vez mais comum a cada dia".

Além disso, Thomsons descobriu que os empregadores a análise de dados tem uma pontuação 14% maior em engajamento do funcionário do que aquelas que não o fazem. No entanto, quase metade de todos os profissionais de RH e de recompensas pesquisados ​​disseram que ainda não usam análises e, portanto, é improvável que estejam realizando plenamente seus objetivos e ROI.

Pergunte aos funcionários o que eles querem.

Thomsons informou que apenas cerca da metade dos funcionários dos EUA acredita que seus benefícios são "muito relevantes" para suas situações pessoais, e aproximadamente a mesma porcentagem de empregadores aproveita a oportunidade para se envolver com seus funcionários sobre os benefícios durante os principais estágios da vida. É por isso que Yaniga enfatizou a importância de conhecer seus funcionários e descobrir quais benefícios eles realmente querem. "Quanto mais entendemos as prioridades de benefícios de nossos funcionários, mais podemos atendê-los em suas prioridades", disse Yaniga. "As melhores empresas constroem uma grande cultura aplicando tudo o que sabem sobre as prioridades de seus funcionários em suas estruturas de benefícios".

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