4 Itens para revisão em seu contrato de trabalho

Contratos de trabalho são acordos entre empregadores e empregados que explicitam os termos e condições de emprego. Esses documentos escritos e assinados são cruciais para entender as expectativas e o funcionamento interno de um trabalho e servem como proteção legal para o empregado e o empregador.

"Quando estou representando uma empresa, o contrato geralmente cria um precedente para muitos outros. indivíduos que são posteriormente contratados em cargos semelhantes ", disse Jeffrey Scolaro, advogado da Daley Mohan Groble PC e um membro do Link de Serviços Jurídicos. "A empresa provavelmente não saberá por anos se protegeu adequadamente sua propriedade intelectual, segredos comerciais, listas de clientes e relações comerciais."

Para funcionários, o contrato de trabalho indicará se eles são funcionários "à vontade" ou classificados como algo mais. Só isso ditará a maneira pela qual o funcionário pode ser demitido e certas obrigações às quais ele deve aderir.

"Ao assinar qualquer contrato de trabalho, o funcionário também pode se comprometer com outros termos restritivos com relação a possíveis comissões futuras, ações da empresa e muitos outros termos de compensação que são, obviamente, de vital importância para qualquer funcionário ", disse Scolaro.

A Scolaro aconselhou os profissionais a revisar cuidadosamente os itens a seguir em qualquer contrato de trabalho antes de assiná-lo:

1. Descrição do trabalho

A clareza da descrição do trabalho evita que os funcionários descontentes se sintam sobrecarregados ou enganados em relação ao que se espera deles. Uma empresa pode desejar uma descrição de trabalho vaga, mas normalmente é algo que a maioria dos funcionários deseja detalhar.

2. Termos

Se houver um termo no contrato, é vital conhecer as especificidades do termo e, ao mesmo tempo, os motivos da rescisão antes do término do contrato.

3. Cláusulas restritivas

As empresas muitas vezes tentam se proteger por meio de acordos restritivos, incluindo cláusulas de não concorrência, não-propaganda e de confidencialidade ou não-divulgação. Cada um destes tenta restringir um empregado após (ou durante) o seu emprego. Cláusulas não competitivas são provavelmente as mais importantes, porque afetam a capacidade de um funcionário de trabalhar ou iniciar seu próprio negócio no setor por um período de tempo após o término de seu mandato.

4. Compensação

Este é provavelmente o aspecto mais crítico de qualquer contrato de trabalho. Muitas vezes, a compensação é mais do que apenas alguns pagamentos quinzenais de salário. Pode incluir estruturas de bônus complicadas ou vagas, certos planos de participação nos lucros que podem ou não estar vinculados a estruturas de desempenho e comissão.

Quando se trata de sugerir mudanças em um contrato de trabalho, não há etiqueta definida. Pode depender do nível de trabalho em questão, da relação entre o empregador / empregado e a parte do processo em que se encontram. Se houver alguma coisa em seu contrato que você esteja inseguro ou desconfiado, talvez queira revisá-lo com um advogado.

"Cada advogado abordará os acordos de maneira diferente e aconselhará as formas, mas o importante é seguir esse conselho e fazer perguntas quando você está confuso com alguma coisa ", disse Scolaro. "Não perguntar sobre algo que não parece claro pode levar a mal-entendidos e problemas maiores no futuro."

A Scolaro advertiu que a potencial relação empregador-empregado está em sua infância, e muitos funcionários em potencial não querem parecer agressivos. ou difícil ao injetar seu advogado no processo imediatamente.

"No entanto, normalmente, quanto mais sofisticado o funcionário pode ser, como funcionários de nível executivo, a expectativa pode ser que um advogado negocie em seu nome desde o início ", Disse Scolaro.

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