Líderes carismáticos são como mágicos

O que faz de Steve Jobs um líder tão carismático? Pode ser que ele seja bom em esconder o que faz.
Essa é a descoberta de novas pesquisas que mostram que os líderes mais carismáticos frequentemente alcançam sua mística adicionando um elemento de mistério e magia às suas atividades de gerenciamento.
Em um dos estudos dos pesquisadores, os sujeitos julgaram dois executivos - um que conseguiu através da visão e outro que conseguiu com muito trabalho. Os resultados mostram que, comparado ao executivo trabalhador, o executivo visionário foi considerado mais criativo, curioso e carismático. "Os resultados da pesquisa sugerem que o carisma é, às vezes, uma ilusão", disseram os pesquisadores. "Enquanto os gerentes podem estabelecer uma reputação como um líder transformacional e carismático de várias formas válidas, os gerentes também podem ganhar a mística do carisma encobrindo como eles realizam o que fazem, como um mágico de palco."
Embora a organização possa Se beneficiar do estabelecimento de um novo executivo como um líder aos olhos dos seguidores, tais teatros também podem sair pela culatra, disseram os pesquisadores, apontando que eles limitam a transferência de habilidades do gerente "misterioso" para outros.
" Ganhar em negócios e esforços políticos não vem apenas do bom desempenho, mas também de gerenciar as interpretações que os outros fazem do seu desempenho ", disse Michael Morris, um dos professores que conduziu a pesquisa, que lidera o Programa de Inteligência Social da Columbia Business School.
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Se você deseja aumentar a produtividade em torno do No escritório, é melhor você pedir aos funcionários que tirem alguns dias de folga de vez em quando, segundo uma nova pesquisa. Os chefes que proativamente mantêm relacionamentos positivos com seus funcionários e os incentivam a tirar férias são mais propensos a aumentar o moral da empresa, reduzir o volume de negócios e aumentar a produtividade, de acordo com um estudo da Randstad US Infelizmente, muitos funcionários disseram que não recebem esse tipo de apoio dos líderes da empresa.

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