5 Tipos de Personalidade de Celebridades Para Evitar Contratação

O sucesso como proprietário de uma pequena empresa pode se resumir a vários fatores, mas encontrar os funcionários certos está no topo dessa lista. Os funcionários têm um enorme impacto no crescimento e no sucesso futuro das empresas, e encontrar os corretos pode ser um grande desafio. Para ajudar as empresas em suas escolhas, aqui estão alguns exemplos de trabalhadores que os proprietários de empresas devem evitar a qualquer custo.

O [Edward] Snowden

Não importa se seus funcionários estão vazando segredos de segurança nacional ou outros informações da empresa, todas as empresas precisam evitar funcionários com lábios soltos. Todas as organizações, sejam elas em um ambiente tradicional de negócios ou em outras arenas competitivas, como uma equipe esportiva, prosperam com confidencialidade. A confidencialidade não apenas evita que segredos e informações confidenciais sejam divulgadas ao público, mas, mais importante, apresenta uma fachada unificada para as empresas.

Qualquer pessoa que precise provar isso não precisa procurar mais do que o empreiteiro Booze Allen Hamilton e ex-funcionário Edward Snowden. As ações da Booze Allen caíram nos dias seguintes à divulgação de notícias sobre vazamentos de informações. As ações se recuperaram desde então, mas a queda foi uma reação ao fato de que a empresa parecia estar desunida e desorganizada.

As empresas [Aaron] Hernandez

nunca querem ter que se preocupar em acordar para encontrar as ações de um funcionário postadas em toda a Internet ou nas páginas de trás de um jornal. Tomemos, por exemplo, o caso do ex-final do New England Patriots, Aaron Hernandez, que agora é acusado de homicídio em primeiro grau. Os Patriots lidaram com a situação muito bem, cortando Hernandez imediatamente após ele ter sido preso e oferecendo um programa de recompra de suas antigas camisas. Apesar disso, a organização ainda tem sido alvo de muitos na mídia para a elaboração de Hernandez em primeiro lugar.

As empresas que procuram evitar lidar com funcionários que criam um constrangimento para a organização devem se concentrar em encontrar funcionários seus valores fundamentais e princípios fundadores. Embora seja impossível prever o que as pessoas farão em uma dada situação, as empresas podem tentar evitar um grande olho roxo tomando essas medidas no processo de contratação.

Os funcionários [Paula] Deen

muitas vezes passam mais tempo com seus colegas de trabalho do que suas próprias famílias. Para que esse relacionamento funcione, as empresas não podem ter trabalhadores que menosprezem os outros em suas fileiras. A chef celebridade Paula Deen experimentou em primeira mão o quão mal a intolerância pode afetar um negócio. Deen viu empresas deixá-la como porta-voz e os varejistas puxaram sua mercadoria das prateleiras após sua admissão em um depoimento para uma ação judicial que ela havia usado insultos raciais no passado.

Empresas podem não ser capazes de encontrar essas coisas fora de o processo de entrevista, mas eles devem estar certos de reagir rápida e decisivamente sempre que as alegações são feitas contra outros trabalhadores. Se as empresas não reagirem quando as questões forem levadas à sua atenção, a situação só piorará.

As equipes de negócios bem-sucedidas [Kanye] West

estão no seu melhor quando os membros trabalham juntos e não estão apenas fora. Em suma, as equipes de trabalho confiam na capacidade de ter talentos individuais brilhando enquanto trabalham em direção a um objetivo comum. Cães de atenção vão contra isso. Por exemplo, imagine como Kanye West faria em um ambiente de negócios. West tem estado nos noticiários muitas vezes por declarações extravagantes e violentas. Recentemente, ele adicionou a essa reputação com uma série de entrevistas promovendo seu novo álbum "Yeezus", notavelmente dizendo que ele é "um deus".

Como as equipes de trabalho devem funcionar como uma unidade singular trabalhando em direção a um objetivo comum. Um membro fala constantemente sobre suas ações e isso prejudicaria a equipe em grande estilo. O gerenciamento de funcionários exige muito cuidado e atenção individualizada, mas o gerente seria mais adequado evitando funcionários que não são jogadores de equipe.

Os [Alec] Baldwin

Trabalhadores com mau humor podem representar um grande desafio não apenas para os gerentes, mas também para seus colegas de trabalho. Esses trabalhadores não apenas causam uma relação de trabalho difícil, mas também criam um ambiente de trabalho perigoso e inúmeras preocupações de segurança. Alec Baldwin destacou alguns dos desafios associados a funcionários mal-humorados nas últimas semanas. Baldwin, que teve vários desentendimentos com a mídia e os paparazzi nos últimos anos, ganhou as manchetes usando um insulto gay ao falar sobre um repórter. Essas ações levaram as pessoas a pedir que o banco Capital One deixasse Baldwin como porta-voz.

Embora o trabalhador comum não seja um porta-voz reconhecível da empresa, suas ações têm um impacto enorme na cultura de uma empresa. Mais uma vez, as empresas podem tentar evitar contratar trabalhadores com maus ânimos, mas devem reagir imediatamente quando e se surgirem problemas.

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