Sentir-se confiante é como um investimento: uma vez que você acredita no que está fazendo, os outros também, e eles vão confiar que as decisões que você está tomando são as corretas.
Para algumas pessoas, porém, é mais fácil falar do que fazer. Mas além de acreditar em suas habilidades e habilidades, existem outras maneiras de aumentar sua confiança. Aqui estão cinco maneiras simples de ser mais confiante no trabalho
É fácil subestimar o efeito da roupa; você toma banho e se veste todos os dias, mas pode não perceber que seu guarda-roupa pode estar influenciando sua confiança e sua mentalidade.
Um estudo descobriu que usar trajes formais muda o processo de pensamento das pessoas. "Colocar roupas formais nos faz sentir poderosos, e isso muda a maneira básica como vemos o mundo", disse Abraham Rutchick, um dos autores do estudo e professor de psicologia na Universidade Estadual da Califórnia, em Northridge. As descobertas sugerem que usar um traje pode afetar processos cognitivos que encorajam "processamento abstrato mais prontamente do que processamento concreto", disseram os autores. Em resumo, se vestir para impressionar: reformular e retrabalhar roupas que você já tem, compre a melhor qualidade. vestido ou terno, e certifique-se de se sentir como a melhor versão de si mesmo em seus novos tópicos.
Aprenda com críticas construtivas
No entanto, o contrário também pode ser verdade. como correlação não equivale a causalidade, acrescentou Mulqueen. "As críticas causam baixa auto-estima, ou as pessoas com baixa auto-estima têm maior probabilidade de serem criticadas? Ambas podem ser verdadeiras", disse ela.
Então, o que você pode fazer para permanecer positivo? Filtrar críticas e lembre-se de que isso pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades, trabalho e relacionamentos ao longo do tempo, Nicole Lindsay, especialista em desenvolvimento de carreira, escreveu em um artigo sobre The Muse. Agradeça a pessoa pelo feedback e busque soluções para resolvê-la, acrescentou Lindsay.
Socialize com seus colegas de trabalho
Para evitar possíveis constrangimentos, mostre assuntos interessantes e interessantes e inicie uma conversa. Isso pode ser benéfico para a liberação de produtividade e estresse, disse Austin Paley, gerente de comunicações de marketing corporativo da agência de web design Blue Fountain Media.
Até mesmo conhecer as pessoas de sua equipe imediata pode melhorar seu humor e ajudar em conquista de metas eficiente, ele disse.
Paley sugeriu liderar a equipe com a qual você está trabalhando através de exercícios de teambuilding quando você tem tempo de inatividade, se está jogando um jogo cooperativo, saindo por comida ou apenas fazendo algo que você ama
Ouça a música certa
No estudo, os pesquisadores tocaram músicas diferentes para as pessoas e fizeram com que elas classificassem até que ponto cada música fazia com que elas se sentissem poderosas. dominante e determinado. Em seguida, eles dividiram essas músicas em duas listas de reprodução: uma "alta potência" (as três músicas mais bem classificadas) e uma "baixa potência" (três músicas que eram semelhantes em estilo, mas classificadas como inferiores). Os pesquisadores jogaram uma lista de reprodução para um grupo de pessoas e a outra para outro grupo, enquanto os participantes completaram tarefas diferentes. Aqueles que ouvem a lista de reprodução de alta potência completaram as tarefas com mais sucesso, e foram mais propensos a se voluntariar para ir primeiro em um debate, em comparação com aqueles que ouvem a lista de reprodução de baixa potência.
As músicas consideradas mais empolgantes foram "We Will Rock You", de Queen, "Get Ready for This", de 2 Unlimited, e "In Da Club", de 50 Cent. Os pesquisadores atribuíram isso aos níveis de baixo mais pesados das músicas. Da próxima vez que você estiver se preparando para uma entrevista de emprego ou uma grande apresentação, faça fila no Spotify.
Sente-se direito
De acordo com um estudo da Universidade do Estado de Ohio, sentar-se diretamente pode lhe dar mais confiança em seus próprios pensamentos.
Pesquisadores observaram um grupo de 71 estudantes universitários, perguntando-lhes para completar diferentes tarefas enquanto é direcionado para sentar-se em linha reta ou sentar inclinado para frente. Enquanto em suas posturas instruídas, os alunos foram solicitados a listar três características pessoais positivas ou três negativas e a fazer uma pesquisa na qual eles se classificaram em quão bem eles fariam como futuros funcionários. Pesquisadores relataram que os alunos que sentavam-se eram mais propensos a se classificarem mais para traços positivos e mais baixos para traços negativos, em comparação com os alunos que se agachavam. “As pessoas assumem que sua confiança está vindo de seus próprios pensamentos; sua postura está afetando o quanto eles acreditam no que estão pensando ", disse Richard Petty, professor de psicologia da Ohio State University e co-autor do estudo.
Todo mundo experimenta períodos de insegurança e ansiedade, mas permitindo que ele Corra sua vida só vai te machucar no trabalho. Seja confiante em quem você é e sua capacidade de atingir metas.
Para empresas, funcionários saudáveis pagam - literalmente
As empresas estão aumentando seus esforços para tornar seus funcionários mais saudáveis, segundo uma nova pesquisa. Um estudo realizado pela Fidelity Investments e pelo National Business Group sobre saúde mostra que, nos últimos anos, a maioria das empresas aumentou constantemente o valor em dólares dos incentivos que oferecem aos funcionários para participar de programas de melhoria da saúde, como aconselhamento sobre perda de peso, gestão Quase 75% das empresas usaram uma média de US $ 460 por funcionário em incentivos no ano passado para envolver os funcionários em programas de melhoria de saúde - acima dos US $ 430 em 2010 e apenas US $ 260 em 2009.
Primeiro Emprego dos Graduados: 4 Perguntas Antes de Você Dizer Sim
Como os membros da turma de 2014 se preparam para receber seus diplomas, muitos também estão se preparando para aceitar suas primeiras ofertas de emprego em período integral. Mas sem muita experiência profissional, esses novos graduados podem não saber o que procurar em um empregador. "Neste mercado, é mais importante do que nunca para recém-formados serem atenciosos e conhecedores quando aceitam ou até mesmo buscam seu primeiro.