O profissionalismo não está morto! Mantenha seu local de trabalho informal com classe

Anos atrás, se alguém estivesse usando jeans, tênis e uma camiseta em um escritório, você poderia pensar que eles acabaram no prédio errado. Hoje, ternos e calças são a exceção, não a regra - e os códigos de vestimenta não são a única coisa que se tornou casual. Em vez de cubículos abafados e salas de conferência austeras, os escritórios tendem a optar por espaços abertos com áreas de estar, espaços colaborativos coloridos e atividades divertidas na sala de descanso.

Enquanto alguns podem condenar a "morte do profissionalismo", muitas organizações descobriram que esses padrões relaxados são realmente uma vantagem. Chris Stewart, presidente e co-fundador da Pocket Radar, diz que um ambiente mais casual promove melhor criatividade e trabalho em equipe.

"Fazer com que os funcionários se sintam mais confortáveis ​​no trabalho leva a melhor eficiência e melhor comunicação, aspectos fundamentais [desse ambiente] ser aceitação e inclusão ", disse Stewart.

Eliza Morrison, CEO e co-fundadora da plataforma de tutoria on-demand Nerdly, concordou, observando que o conforto na aparência e no local de trabalho pode ser especialmente útil." desgaste profissional 'pode caixa em quem gosta de se vestir de forma criativa ", disse ao Mobby Business. "Permitir que as pessoas empurrem o envelope com sua roupa de trabalho, mantendo as normas sociais, abre a porta para a individualidade e criatividade. Se alguém se sentir bem e em casa naquilo que está vestindo, provavelmente estará mais confiante em sua produção. "

" A capacidade de trabalho de uma pessoa não é afetada pelas tatuagens ou piercings que ela possa ter ", acrescentou Ross Sapir, fundador e presidente da Roadway Moving. "Traje casual permite que todos os meus funcionários sejam eles mesmos, ao invés de fazer de todos algo que eles não são. As pessoas são diferentes, e uma camisa de botão ou um terno não é para todos. Eu celebro o fato de que todos os meus funcionários são diferente e é capaz de mostrar isso no escritório. "

Mantendo os padrões profissionais em um ambiente de trabalho casual

A maioria dos funcionários entende que um código de vestimenta relaxado e cultura não é um passe livre para parecer e agir como um idiota ou desenvolver uma atitude desrespeitosa. No entanto, você ainda pode achar que alguns membros da equipe ficam um pouco à vontade no escritório.

Em um artigo sobre Entrepreneur.com, Dana Brownlee, fundadora da empresa de treinamento e consultoria Professionalism Matters, escreve que esse novo padrão de "casual" "profissionalismo no mundo corporativo - mensagens de texto durante reuniões, envio de comunicações internas cheias de erros de digitação, atrasos nos compromissos, etc. - pode corroer a imagem do local de trabalho de uma empresa, especialmente com clientes externos.

" visitantes, ou uma reunião com um cliente ou parceiro externo, eles podem não entender o código de vestuário casual [e meio ambiente] ", acrescentou Morrison. "Devido a formalidades, pessoas de fora poderiam considerar isso ofensivo e, como resultado, ter um sentimento negativo sobre o negócio."

Com base em conselhos de nossas fontes especializadas, aqui estão algumas maneiras de manter e reforçar os padrões profissionais, permitindo ainda os funcionários se sintam confortáveis ​​no trabalho.

1. Desenvolver referências para desenvolvimento e treinamento.

Uma grande parte da manutenção do profissionalismo no escritório é encorajar atividades de desenvolvimento profissional. Sapir disse que sua empresa exige que sua equipe de gerenciamento complete um certo número de horas em programas de desenvolvimento.

"Apesar de um ambiente de trabalho muito casual, o desenvolvimento profissional ainda existe quando se trata de seminários, workshops [e] treinamento ... para novos antigos funcionários ", disse ele. "Todos entendem os protocolos de negócios necessários e como agir profissionalmente no espaço de trabalho".

2. Incentive a propriedade do trabalho.

Morrison disse que descobriu que a melhor maneira de manter um padrão de profissionalismo, não importa qual seja o código de vestimenta, é encorajar todos a assumirem seu papel no trabalho que fazem.

"Todo mundo tem a oportunidade de contribuir com sua visão para o que eles fazem ", disse ela ao Mobby Business. "Eu acho que se as pessoas mantiverem orgulho em seu trabalho, elas manterão inerentemente um senso de profissionalismo. Comunicando um objetivo comum, encorajando todos a alcançá-lo e ajudando todos a se sentirem incluídos, não apenas como uma engrenagem na roda". é algo que realmente me motiva. "

3. Defina as expectativas certas.

Você pode incentivar um código de vestimenta casual em um dia normal, mas os padrões profissionais de sua empresa podem variar dependendo de se os clientes estão visitando o escritório ou se os funcionários estão participando de uma conferência. Sempre tivemos um código de vestimenta descontraído em nosso ambiente de escritório porque não temos contato rotineiro com nossos clientes ", disse Jay Ewing, CEO da Bird Golf Academy. "[No entanto], quando recebemos pessoas para reuniões ou reuniões, esperamos que nossos funcionários se vestem mais formalmente, seja em trajes de negócios ou em roupas com a logomarca da Bird."

Stewart aconselhou a definição de expectativas e diretrizes claras sobre diferentes códigos de vestimenta. situações - casual, informal de negócios, formal, etc. - e confiando que os funcionários as cumpram

"Os funcionários são capazes de entender a diferença entre trabalhar no ambiente de equipe diária e entreter um cliente externo ou participar de uma reunião de negócios externa". "Stewart disse. "O profissionalismo tem muitos aspectos, mas sempre se resume a construir a cultura corporativa certa que sempre mantém as pessoas nos padrões certos".

Dicas de Equilíbrio entre Vida e Trabalho para Empresários-Pai

Não é fácil começar um novo negócio. Demora muito tempo e atenção e esforço. O mesmo acontece com os pais e fazer parte de uma família. Então como equilibrar o início de um negócio com a criação de uma família? Ambos exigem muito de uma pessoa, e pode ser difícil não se perder em um em detrimento do outro.

(Carreira)

Odeie seu trabalho? Pode afetar sua saúde mental no futuro

Se você odeia seu trabalho aos 20 ou 30 anos, pode estar em risco para problemas de saúde mental em seus 40 anos, sugere nova pesquisa. O estudo da Ohio State University revelou que pessoas que tinham baixa satisfação no trabalho no início de sua carreira eram mais propensas a ter problemas de saúde mental mais tarde.

(Carreira)