Como é a liderança (e por que é importante)

Quer saber por que você continua sendo ignorado por promoções e oportunidades de emprego? Se o seu currículo e qualificações forem excelentes, mas a sua imagem profissional não for muito boa, os superiores terão dificuldade em levá-lo a sério. Pode parecer superficial, mas a maneira como você se apresenta realmente importa quando se trata de sua carreira, e se você está esperando para avançar, não é algo que você deve tomar de ânimo leve.

David McKnight, autor de "The Zen of Presença executiva "(DAMstyle, 2013), tem ajudado profissionais em vários setores a melhorar sua auto-apresentação desde que fundou sua empresa de consultoria de imagem e estilo de vida, DAMstyle, em 2006. McKnight observou um grande problema de imagem entre os trabalhadores de hoje, particularmente millennials, que estão tirando sua imagem de liderança de jovens CEOs casuais como Mark Zuckerberg, do Facebook.

"Tudo se resume à conscientização", disse McKnight ao Mobby Business. "Não há aula sobre imagem profissional na faculdade ou na faculdade de administração - como atuar, se portar ou se vestir adequadamente. Os millennials são inteligentes e bem qualificados, mas estão vendo um tom casual nas imagens e estilo apresentado pelos executivos mais novos e eles Essa não é a norma em empresas maiores e empresas da Fortune 500, então elas precisam estar cientes do setor em que estão entrando e serem apropriadas para isso. "

McKnight nomeou quatro aspectos da auto-apresentação de uma pessoa que compreendem sua imagem profissional:

• Visual: Sua aparência física - como você se veste, sua aparência e seu estilo pessoal. Enquanto muitos escritórios estão começando a adotar um código de vestimenta mais "casual", as escolhas de guarda-roupa ainda devem ser limpas e apropriadas para um ambiente de trabalho.
• Estilo de comunicação: Expressão verbal e linguagem corporal não-verbal. Os líderes, disse McKnight, precisam estar conscientes de sua comunicação escrita e oral, mas também do que seu comportamento, postura e outros marcadores físicos dizem sobre eles.
• Etiqueta empresarial: Comportamento adequado em um escritório e com potencial ou clientes atuais. Isso é crucial para os líderes mais novos, que podem não ser tão experientes em navegar por esses tipos de situações.
• Presença online: Seus perfis públicos de mídia social e outras informações sobre você que podem ser acessadas pelos mecanismos de pesquisa.

Destes elementos, McKnight disse que a reputação online é especialmente importante em nossa sociedade voltada para a Internet.

"Para a nova geração de líderes, é importante estar ciente da imagem e das mensagens que você comunica através do LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. e especialmente o que surge quando você Google ", disse ele. "Também é importante para a geração mais velha. Ter uma presença on-line profissional mostra que você é experiente e maduro, mas que está atual e não tem medo de abraçar as últimas mudanças e tecnologias."

McKnight apontou que a imagem profissional não é só é relevante para atender e amarrar os funcionários nas empresas americanas de 9 a 5. Líderes de qualquer setor podem se beneficiar de uma boa e dura análise de sua apresentação pessoal. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente ao avaliar e gerenciar sua imagem:

Reconhecer a importância da imagem. Todos os aspectos da sua imagem profissional são importantes e importantes se você quiser ser levado a sério como líder ou pelo menos como candidato a cargos de liderança. A manutenção da imagem é um processo contínuo, mas antes que você possa melhorar sua auto-apresentação, você deve estar ciente da necessidade de fazer essas melhorias. Dê uma olhada na sua imagem de uma perspectiva holística e determine quais áreas podem ser aprimoradas. Em seguida, desenvolva um plano para implementar quaisquer mudanças necessárias.

As mudanças são graduais e enraizadas nos hábitos. Mudança nunca acontece durante a noite. McKnight comparou o ajuste da sua imagem profissional a um reality show de transformação: você pode conseguir que uma equipe de pessoas transforme instantaneamente o seu visual, mas se você não acompanhar, voltará para a sua aparência anterior. Seu plano para melhorar sua imagem deve ser de longo prazo e começar com a alteração de alguns de seus hábitos básicos de se vestir, interagir com pessoas e usar mídias sociais.

Seja autêntico. Sua imagem e identidade internas devem ser harmoniosas e congruentes com a imagem que você projeta do lado de fora, McKnight disse. Se você é uma pessoa criativa, artística, você se sentirá fora do seu elemento em um traje de três peças padrão. McKnight recomendou a interposição de seu estilo pessoal de uma forma que não seja esmagadora ou intrusiva, como usar meias ou gravatas de cores vivas.

"Sua imagem é uma vantagem", disse McKnight. "Aproveite como uma ferramenta para se diferenciar de seus concorrentes e colegas."

Originalmente publicado no Mobby Business .

Os 10 Melhores Locais de Trabalho para Mulheres

Como a igualdade de gênero continua a chamar a atenção nas questões do local de trabalho, mais mulheres estão procurando oportunidades de emprego em empresas onde são mais propensas a receber salários e tratamento iguais. O InHerSight, um site de classificações e local de trabalho para mulheres, coletou dados de usuários sobre 27.

(Liderança)

4 Maneiras de definir liderança

Liderança crítica para todas as empresas. Os trabalhadores precisam de alguém para procurar, aprender e prosperar. Todo líder tem seu próprio estilo e estratégia. Além disso, estilos e métodos de liderança variam devido a influências externas e desafios pessoais. Embora a liderança seja única para todos, existem algumas maneiras comuns de definir o termo.

(Liderança)