A tendência competitiva dos colegas de trabalho esquenta
O espírito competitivo em torno do A pesquisa da OfficeTeam revelou que quase metade dos gerentes sênior acredita que os funcionários estão mais competitivos entre si hoje do que há 10 anos atrás. No geral, apenas 4% viram o declínio da competitividade.
Uma pequena competição amistosa no escritório é saudável se inspirar um ótimo desempenho individual e de equipe, de acordo com Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam. muitas vezes se tornam mais intensos quando a economia é incerta e as pessoas se sentem pressionadas a se provar ", disse Hosking. "Embora seja natural que os funcionários queiram se destacar entre seus colegas, não deve ser à custa dos outros."
A OfficeTeam identificou cinco tipos de concorrentes no local de trabalho que levam as coisas longe demais e oferece dicas para trabalhar com eles efetivamente:
O Vaulter de Pole: Esta pessoa pula para prender todas as atribuições de alto perfil, deixando o trabalho menos visível para todo o mundo. Para obter os projetos de ameixa, divulgue proativamente seus interesses. Seja voluntário para tarefas importantes e adquira habilidades difíceis de encontrar que o tornem indispensável.
O Boxeador: Esse trabalhador tem um ataque para todos - seja uma observação maliciosa durante uma reunião de equipe ou um e-mail sarcástico. Não sucumba à negatividade dessa pessoa. Permaneça profissional ao interagir com ele e tente resolver suas diferenças. Se o comportamento não parar, alerte o gerente ou o departamento de recursos humanos para a situação.
- O Sprinter: Essa pessoa tenta obter o favor trabalhando rapidamente, mesmo que os resultados sejam desleixados. Não corte os cantos para competir com esse indivíduo. Em vez disso, tornar-se conhecido por entregar um trabalho de qualidade.
- The Gymnast: Este funcionário dobra e distorce os fatos, às vezes levando em conta o trabalho dos outros. Ao colaborar com esse colega, compartilhe suas ideias e contribuições originais com seu gerente. Documente a designação de tarefas e outras conversas críticas para evitar apontar o dedo para baixo.
- O Maratonista: Essa pessoa percorre toda a distância quando se trata de passar o tempo no refrigerador de água, compartilhando rumores com quem quiser ouvir. Embora possa ser útil ter uma noção das correntes políticas em sua empresa, evite associar-se de perto e compartilhar informações confidenciais com fofocas de escritório. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.000 gerentes seniores de empresas americanas com 20 ou mais funcionários
As principais resoluções de ano novo para os funcionários
Mudanças na carreira estão na agenda da maioria dos funcionários para 2017, segundo uma nova pesquisa. Um estudo da Spherion Staffing revelou que mais de 60% dos trabalhadores americanos planejam dar grandes passos profissionais como encontrar um novo emprego ou lançar seu próprio negócio, ou alcançar aspirações menores, como aprender uma nova habilidade ou tentar negociar um salário mais alto.
Sentindo-se estagnado? 6 maneiras de renovar sua carreira
Todo mundo tem períodos em suas carreiras quando se sentem estagnados. Você pode ser contratado com listas de tarefas e reuniões para participar, mas se sente preso em um trabalho monótono ou insatisfatório. Ou, talvez, você esteja desanimado porque não recebeu um trabalho de ameixa por um tempo, ou você passou para uma promoção cobiçada.
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