A contratação e a promoção são diferenciadas, e as habilidades e a história anterior do trabalho são apenas parte da equação. Como muitos empregadores sabem, a atitude e os traços de personalidade de um candidato desempenham um papel importante quando relacionados ao desempenho no local de trabalho.
"Os líderes precisam ter uma compreensão de coisas como os perfis DiSC (domínio, influência, suporte e conscientização) Saiba como diferentes tipos de personalidade interagem e funcionam melhor juntos ", disse Jennifer Akoma, vice-presidente do Airfoil Group, uma empresa de marketing e relações públicas. "Não existe um tipo de personalidade que seja melhor que outro; cada característica pode beneficiar uma equipe de uma maneira diferente."
Akoma observa que é importante que uma equipe seja equilibrada com uma variedade de traços de personalidade. A personalidade dominante pode ajudar a levar as coisas adiante. Influenciadores ajudam com criatividade e energizando o grupo; a estabilidade desempenha um papel de apoio, mantendo as coisas em andamento e garantindo que a equipe esteja em harmonia; enquanto a atenção de C aos detalhes garante qualidade e precisão.
"Você pode ver como cada tipo diferente de personalidade e estilo de trabalho pode desempenhar um papel fundamental em uma equipe", disse ela.
"Uma quantidade enorme de dados apóia a afirmação de que a personalidade prediz melhor o desempenho no trabalho do que qualquer outro método de avaliação conhecido, incluindo entrevistas e testes de QI", disse Robert Hogan, psicólogo e presidente do Hogan Assessments. "Personalidade deve ser um fator importante usado para tomar decisões de pessoal."
Carl Persing, consultor de pesquisa e soluções na consultoria estratégica e fornecedor de pesquisa Metrus Group, concordou, observando que as personalidades das pessoas tendem a motivá-las e orientá-las em suas carreiras.
"Os traços de personalidade fazem com que você busque certos trabalhos e afete a forma como se encaixa", disse Persing ao Mobby Business.
Quando os gerentes de contratação preenchem cargos de nível de entrada, eles freqüentemente selecionam traços básicos como confiabilidade e organização habilidades, para garantir que o candidato seja motivado a fazer o trabalho. Mas quando chega a hora de promover esses funcionários, a personalidade se torna um fator ainda mais importante, disse Eric Heggestad, um psicólogo industrial e organizacional e professor da Universidade da Carolina do Norte em Charlotte.
Como candidato, se você acha que você tem traços de personalidade que seriam benéficos em uma determinada posição, você deve destacar a maneira como aproveita seus pontos fortes para resolver problemas, concluir projetos, motivar equipes, melhorar a qualidade ou outros pontos fortes que poderiam ser benéficos para a organização que está entrevistando você, Akoma disse.
Para promoções, "você parece muito mais profundo, em coisas como carisma e capacidade de motivar as pessoas", disse Heggestad. "Importa mais no nível superior, à medida que aumenta o controle."
"Conheça seus pontos fortes e busque oportunidades que ressaltem esses pontos fortes. Por exemplo, se você é uma pessoa extrovertida e gosta de se conectar com pessoas, Talvez uma maneira de avançar sua carreira seja em vendas ", disse Akoma. "Ou, se você for uma pessoa voltada para o serviço, pode querer focar sua carreira no crescimento e retenção de clientes."
Com base na pesquisa, dados e experiência desses especialistas, aqui estão cinco tipos de personalidade com maior probabilidade de ganhar uma promoção:
"É importante que os candidatos e funcionários estejam cientes de seus traços de personalidade e de seus pontos fortes, a fim de encontrar uma posição que eles são bem adequados [para] e executam em um nível ótimo ", disse Akoma. "A gerência forte reconhecerá e se concentrará nos pontos fortes de um funcionário e garantirá que ele os guie e direcione para as oportunidades certas que se alinham aos seus pontos fortes".
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