Ajude seus funcionários a economizar para aposentadoria educando-os

Economizar para a aposentadoria é uma consideração importante para trabalhadores de qualquer idade. Mas seus funcionários podem não estar tomando as medidas adequadas para garantir seu futuro - porque eles não conhecem nada melhor.

Uma pesquisa recente com 1.000 funcionários dos EUA pela Ramsey Solutions, que oferece educação em finanças pessoais, descobriu que 40% dos trabalhadores , incluindo 70% sem poupança para aposentadoria, não têm acesso a nenhum tipo de informação patrocinada pelo empregador sobre aposentadoria ou finanças.

Enquanto alguns trabalhadores americanos aprendem sobre a aposentadoria de seus empregadores, muitos recorrem aos pais (35%) ou família e amigos (32 por cento) para aconselhamento, encontrou o inquérito. No entanto, essas fontes podem não fornecer uma visão completa do que seus funcionários precisam saber.

"As pessoas costumam procurar seus pais, familiares e amigos porque são uma fonte confiável", disse Chris Hogan, palestrante motivacional e coach financeiro. para Ramsey Solutions, disse em um comunicado. "Seus amigos e familiares podem saber o que funcionou ou não para eles, mas podem não conhecer todas as suas opções quando se trata de economizar para a aposentadoria".

Essa lacuna educacional poderia explicar o fato de que os trabalhadores americanos, particularmente os mais jovens, não estão economizando o suficiente para a aposentadoria. Um relatório de 2014 da ADP, que agregou dados anônimos de 9 milhões de funcionários norte-americanos usando serviços da ADP, revelou que menos da metade dos trabalhadores entre 20 e 29 anos estão poupando para a aposentadoria, e aqueles que economizam contribuem com menos de 5% seus salários para suas contas de aposentadoria, em média.

As pequenas empresas têm ainda menos participantes no plano de aposentadoria. A ADP descobriu que apenas 32,5% dos funcionários de empresas com menos de 20 funcionários e 48,6% de empresas de 20 a 49 funcionários estão economizando. As empresas com 500 ou mais funcionários têm uma taxa de participação de mais de 63%, provavelmente devido à opção de "inscrição automática" oferecida por muitos grandes empregadores. No entanto, a ADP descobriu que as taxas de poupança globais são menores entre esses funcionários.

"Os dados sugerem que é preciso prestar atenção especial para envolver melhor as gerações mais jovens no processo de aposentadoria no início de suas carreiras para ajudá-las a atingir suas metas de aposentadoria ", disse Chris Augelli, vice-presidente e consultor de vendas da T. Rowe Price, e ex-vice-presidente de marketing de produtos e desenvolvimento de negócios da ADP Retirement Services.

O que os empregadores podem fazer para ajudar

O relatório da ADP indica que A chave para maiores taxas de participação e poupança para os planos de aposentadoria é a comunicação e a educação eficazes. Empregadores de todos os tamanhos devem falar com seus funcionários sobre opções de poupança para aposentadoria e incentivá-los a poupar o máximo possível, e o mais cedo possível em suas carreiras, disse Augelli. Hogan concordou em oferecer uma educação completa para sua equipe. , bem como programas de bem-estar financeiro que lidam com preocupações como orçamento e dívida. A pesquisa da Ramsey Solutions descobriu que 90% dos Millennials e Gen Xers e 80% dos baby boomers se sentiriam à vontade para conversar com seus empregadores sobre aposentadoria, portanto há uma boa chance de seus funcionários estarem abertos para receber ajuda com suas finanças pessoais.

"No longo prazo, você terá melhores taxas de participação e maior economia nos planos de aposentadoria de seus funcionários", disse ele. "Não apenas isso, seus funcionários terão um futuro de aposentadoria muito mais brilhante, potencialmente reduzindo o estresse relacionado a dinheiro no local de trabalho. Isso é melhor para todos os envolvidos."

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo. >

O que está tornando seus funcionários infelizes (e o que você pode fazer sobre isso)

A motivação e a paixão da equipe podem fazer ou quebrar uma empresa. Mas de acordo com a pesquisa da Teem, quase a metade dos funcionários relatou estar infeliz ou apenas um pouco feliz no trabalho. Outra pesquisa da EmployeeChannel apóia isso: apenas 16% dos funcionários disseram que se sentiam "conectados e engajados" por seus empregadores.

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Chefe Poderoso-Faminto? Por que todo mundo sofre quando os líderes se comportam mal

Trevor Foulk, que liderou a pesquisa como estudante de doutorado na Universidade da Flórida, disse que a pesquisa mostra que ter poder não é universalmente bom ou ruim. "Isso inverte o roteiro sobre liderança abusiva", disse Foulk em um comunicado. "Nós tendemos a supor que pessoas poderosas simplesmente andam por aí e abusam e estão totalmente bem com isso, mas o efeito do poder sobre o detentor do poder é mais complexo que isso.

(Liderança)