Como Entrevista para um Emprego Enquanto Você Ainda Tem Um

Décadas atrás, muitas pessoas encontraram seu primeiro emprego em tempo integral e permaneceram na empresa até a aposentadoria. Hoje, não é incomum ter trabalhado para duas ou mais empresas diferentes quando você atinge a idade de 30 anos. Em muitos casos, isso significa que os trabalhadores estão entrevistando para novas vagas enquanto ainda estão empregados.

Procurando por um novo emprego enquanto você já tem um pode ser uma situação difícil de navegar. Dependendo de por que você quer deixar seu empregador atual, há um grande potencial para entrar na água quente, especialmente se você não conseguir o emprego para o qual você está entrevistando. Se você está procurando um emprego enquanto ainda está empregado, confira estas quatro dicas de gerentes de contratação, para ajudá-lo a evitar a queima de quaisquer pontes.

Preencha seu empregador (se possível)

Dizendo ao seu empregador atual que você Entrevistar para um novo emprego geralmente é suicídio profissional, mas se você tem um relacionamento honesto e aberto com seu chefe ou supervisor, ser sincero com ele ou ela sobre seus objetivos pode ser um bom caminho para escolher.

"Empregadores odeiam surpresas e provavelmente apreciaria estar informado sobre o processo ", disse Bill Peppler, sócio-gerente da empresa de recrutamento Kavaliro. "Isso poderia gerar conversa adicional sobre como mantê-lo feliz e seguro em sua função atual."

Se você acha que discutir seus planos com o chefe só causaria mais problemas, exercer discrição é fundamental, disse Peppler. Não mencione sua procura de emprego para colegas de trabalho, pois as informações podem voltar ao seu supervisor e acabar forçando ainda mais seus relacionamentos.

Use "eu", não "eles"

Uma pergunta que freqüentemente aparece Em uma entrevista de emprego é por que você quer deixar seu empregador atual. Isso pode parecer uma oportunidade de expressar suas frustrações com seu chefe ao entrevistador, na esperança de que ele ou ela diga que essa empresa não é nada disso. No entanto, falar mal de seu supervisor demonstra falta de profissionalismo e provavelmente só prejudicará suas chances de conseguir o novo emprego.

Sara Sutton Fell, CEO do site FlexJobs, recomendou manter a discussão honesta, mas reformulando questões negativas para evitar falando mal do seu empregador

"É importante falar sobre por que você está saindo, e não por que você acha que eles (seu empregador ou chefe) são responsáveis ​​por sua saída", disse Sutton Fell ao Mobby Business. "Talvez você esteja pronto para crescer e desenvolver sua carreira de novas maneiras, ou você sente que está pronto para algo novo. Se a gestão é o problema, fale sobre qual seria o seu relacionamento ideal, ou como você gostaria de trabalhar com seu chefe para formar um relacionamento sólido. "

Pense nos pontos positivos

Se sua experiência com seu atual empregador foi boa ou ruim até agora, é importante considerar as maneiras pelas quais seu trabalho impactou positivamente sua carreira e ajudou você cresce profissionalmente.

"Fale sobre as lições que você aprendeu em sua posição atual e como você aplicaria esses aprendizados no novo emprego", disse Sandy Mazur, presidente da Spherion. "Mesmo que você tenha encontrado desafios no seu trabalho, indique as maneiras pelas quais você superou ou abordou esses obstáculos na entrevista. Concentre-se nas formas positivas como seu trabalho atual afetou sua carreira profissional. Isso mostrará ao futuro empregador que você pode encontrar bom em qualquer situação. "

Tome uma decisão informada

Se você está desesperado para deixar seu empregador atual, qualquer nova oferta de emprego soará como se valesse a pena. Mas antes de dar esse salto, tenha certeza de que você considerou cuidadosamente o que esta nova oportunidade significará para você. Você pode usar a entrevista para aprender mais sobre a empresa, juntamente com seus benefícios e sua cultura, para ver se a adesão é realmente a melhor decisão para você.

"Durante suas discussões com o possível empregador, tente aprender o suficiente para que você possa determinar o que esse potencial empregador tem em comum com o seu atual", disse Mazur. "Você pode se preparar para isso, fazendo uma lista dos elementos que você gosta em seu trabalho atual antes da entrevista. Dessa forma, você pode fazer perguntas específicas e avaliar melhor se a empresa é um bom ajuste."

Originalmente publicado em Notícias de Negócios Diárias .

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