3 Sinais indicadores de um local de trabalho tóxico (e como resolvê-lo)

Você já trabalhou em uma atmosfera profissional que fez você se sentir esgotado, sem paixão ou inquieto? Seu ambiente pode ter um efeito sério em sua atitude e desempenho. Não importa quão grande seja uma empresa ou quão bem seus funcionários sejam compensados; se o ambiente de trabalho estiver tenso, os trabalhadores não serão eficientes.

Como líder, você desejará criar uma atmosfera de apoio e inspiração.

"Uma cultura forte e unificada da empresa é uma vantagem competitiva que pode reduzir a rotatividade de funcionários ", disse Andee Harris, diretor de engajamento da HighGround. "Não apenas uma cultura positiva da empresa ajuda a reter os funcionários atuais, mas também é benéfica no processo de recrutamento, pois pode atrair os melhores talentos."

Evite problemas no local de trabalho, mantendo seu ambiente sob controle. Aqui estão sinais de que você tem uma cultura de trabalho tóxico e o que você pode fazer para resolvê-lo.

1. Os funcionários não são reconhecidos pelo seu trabalho

Se um funcionário está investindo tempo e esforço para oferecer seu melhor desempenho, ele deve ser reconhecido por ele. Indo além do que é esperado sem ser reconhecido, os trabalhadores podem sentir-se desvalorizados, desestimulando-os de novas melhorias.

Harris observou que "quando o reconhecimento está ausente, a moral cai e a cultura de sua empresa começa a sofrer". No entanto, quando os gerentes demonstram seu apreço, os funcionários compreendem melhor o que se espera deles.

2. Os gerentes retêm os funcionários do avanço na carreira

Os líderes devem querer que seus funcionários melhorem e progridam rumo ao sucesso. Permanecer na mesma posição por anos sem oportunidades de progresso pode ser devido à má gestão.

"Se você encontrar uma certa equipe tem uma taxa de rotatividade maior ou uma falta de mobilidade em comparação com outras equipes, dê uma olhada no gerente, "disse Harris. "É bem possível que o gerente não esteja treinando os membros da equipe para o sucesso".

Os empregadores devem ser mais colaborativos e solidários, acrescentou Harris. Treinamento e confiança podem melhorar a cultura da empresa.

3. Os funcionários não encontram mais significado em seu trabalho

Sem paixão, o trabalho é apenas trabalho - e nada mais. Se os funcionários estão desinteressados ​​ou desinteressados ​​em seu trabalho, eles provavelmente não serão tão comprometidos, levando a uma questão cultural, disse Harris. “Empresas com grandes culturas freqüentemente contratam trabalhadores que eles acham que incorporam sua missão e valores fundamentais - e eles precisam garantir que essa paixão continue por muito tempo após o primeiro dia de um funcionário, disse ele, sem dirigir, toda a empresa pode sofrer os efeitos de um funcionário destacado

Como desintoxicar seu ambiente de trabalho

O que você pode fazer para Confrontar a questão e começar a mudar o seu local de trabalho para um mais positivo e carinho Harris delineou três etapas principais:

Admita que há um problema.

O primeiro passo para lidar com qualquer questão é a aceitação. encontre sinais de toxicidade, você não tem tempo para negar, admita que há um problema e concentre-se em resolvê-lo. Identifique os fatores contribuintes.

Em seguida, faça a si mesmo algumas perguntas importantes, segundo Harris: algum conflito de empregado óbvio? como eles são resolvidos? Os líderes seniores são transparentes quando comunicam o desempenho e as metas da empresa? Seja honesto ao responder - mentir para si mesmo só afetará mais a sua empresa. Avalie o envolvimento dos funcionários.

Os funcionários podem ter dificuldades em um ambiente de trabalho tóxico, mas também podem contribuir para isso. Para manter os trabalhadores na tarefa, os líderes devem usar pesquisas de pulso e check-ins para medir o engajamento dos funcionários. As alterações podem ser implementadas com base nos resultados.

Faça uma pausa! A maioria dos trabalhadores não está usando todo o seu tempo de folga

Com o início não oficial do verão, as férias estão na agenda de muitos funcionários. No entanto, uma nova pesquisa descobriu que eles não estariam tirando o máximo de tempo possível. Um estudo do site de trabalho on-line Glassdoor revelou que o funcionário médio dos EUA que recebe férias só tem metade (54%) de seu período de folga elegível no ano passado.

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