Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou em favor dos candidatos. As pessoas são mais exigentes quanto aos empregos que aceitam e por que as aceitam. De acordo com a Monster, pelo menos um em cada cinco candidatos a emprego recusará uma oferta de emprego
Para atrair e reter os funcionários certos, as empresas devem se manter à frente da concorrência oferecendo excelentes pacotes de benefícios. Os millennials são agora o maior grupo geracional da força de trabalho, e seus números estão crescendo. Para serem competitivos, os empregadores devem pensar em como atrair esses jovens trabalhadores ao criar pacotes de benefícios, disse Tim DeMello, fundador e CEO da Gradifi.
Enquanto os benefícios padrão, como seguro de saúde, férias remuneradas e férias, sempre serão Como um grampo nos pacotes de benefícios, algumas empresas estão oferecendo benefícios não tradicionais aos funcionários em potencial. Aqui estão seis benefícios atraentes ou vantagens que você pode oferecer aos seus funcionários.
Os prêmios de seguro podem ficar caros. Enquanto muitos empregadores oferecem seguro de saúde através de deduções de folha de pagamento, oferecer seguro de automóvel e residencial pode ajudar a minimizar os custos para os trabalhadores. “A necessidade deste seguro não está desaparecendo, então por que não permitir que os funcionários economizem dinheiro em prêmios? pagar por deduções de folha de pagamento ", disse Peter Marcia, CEO da empresa de outsourcing de benefícios voluntários YouDecide. "As empresas que fornecem seguro auto / residencial por meio de dedução de folha de pagamento são elegíveis para prêmios de taxa de grupo, ajudando as famílias a economizar dinheiro".
2. Reembolso da educação continuada
O reembolso da taxa de matrícula é dedutível, tornando-se um privilégio acessível para oferecer. A cobertura de matrícula da Starbucks e o programa Path to to Admission, em parceria com a Arizona State University, é um exemplo bem conhecido desse benefício em ação.
3. Serviços Jurídicos do Grupo
4. Seguro para animais de estimação
Os animais de estimação sempre fizeram parte da família, mas, quando ficam doentes, os proprietários são apanhados em uma situação difícil. Sem seguro, uma cirurgia inesperada poderia custar centenas, enquanto uma doença crônica como o câncer poderia custar milhares. Os proprietários devem decidir entre abrir mão do tratamento e esperar o melhor, ou fazer uma dedução considerável em sua conta bancária.
5. Assistência para reembolso de empréstimos estudantis ou refinanciamento
A faculdade é cara - especialmente quando os alunos saem da sala de aula e começam a pagar os empréstimos estudantis. Mutuários de empréstimos estudantis entre 20 e 30 anos pagam uma média de US $ 351 por mês para empréstimos estudantis - mais do que alguns pagamentos de carros.
"Sete de 10 millennials têm empréstimos estudantis", disse DeMello. "Ao oferecer um plano de pagamento de empréstimos estudantis, o empregador é capaz de atrair e reter funcionários [mileniais], porque [eles] estão lidando com a maior preocupação financeira que essas pessoas têm. O funcionário realmente gosta de ter esse aliado ... para ajudá-los a pagar sua dívida. "
Não pode pagar os empréstimos de seus empregados? Outra opção é ajudá-los a refinanciar esses empréstimos a uma taxa de juros mais baixa por meio de um provedor terceirizado, como a SoFi. As pessoas que refinanciam a SoFi economizam em média US $ 288 por mês e US $ 22.359 no total, segundo o site da empresa. Os membros da SoFi também recebem benefícios, como serviços de estratégia de carreira, suporte ao cliente, convites para eventos SoFi, consolidação de empréstimos federais e privados, acesso a assessores de patrimônio e proteção ao desemprego.
6. Benefícios Voluntários
Algumas organizações estão fornecendo benefícios voluntários que são programas eleitos e financiados por funcionários que são oferecidos com desconto. Como os benefícios são voluntários, os custos são pagos pelos empregados em vez de pelos empregadores, disse Marcia.
18 Vantagens e benefícios não tradicionais Seus funcionários querem
Em um esforço para atrair funcionários de alto nível, muitos empregadores estão desenvolvendo programas de benefícios que vão além do seguro de saúde e recebem folgas remuneradas. Nova pesquisa da Glassdoor revelou benefícios para novos pais , comodidades no local, mensalidades da faculdade e alimentação gratuita são alguns dos benefícios mais exclusivos que os empregadores oferecem.
Precisa de um endosso de produto? Olhe para blogueiros, não para celebridades
Gostaria que você tivesse fundos para contratar uma celebridade para endossar seus produtos? Você não precisa de um. Acontece que os endossos dos blogueiros exercem um poder de influência maior do que as celebridades, de acordo com uma nova pesquisa. Uma nova pesquisa da empresa de comunicação global Ketchum e BlogHer, conduzida pela Nielsen Company, descobriu que 20% das mulheres que usam mídias sociais são motivadas considerar produtos promovidos por ou com um blogueiro que eles conhecem, enquanto apenas 13% são motivados por endossos de celebridades.