12 Coisas que os millennials cuidam mais do que a cultura da empresa

Os empregadores que procuram contratar a geração do milênio são freqüentemente instruídos a destacar a cultura de sua empresa em seus esforços de recrutamento. A Geração Y, que em breve se tornará o maior grupo geracional da força de trabalho, disse que valoriza um ambiente de trabalho descontraído e casual, e muitas empresas tentam usar isso como um ponto de venda para talentosos jovens de 20 e poucos anos. pode estar se transformando à medida que os millennials crescem. Uma nova pesquisa da Pinpoint Market Research e da Anderson Jones PR descobriu que uma "cultura divertida" estava na parte inferior da lista de prioridades desta geração - eles preferiam ter vantagens e benefícios tangíveis do que uma sala de jogos de escritório.

Na pesquisa, a Geração Y coloca os seguintes 12 fatores à frente da cultura da empresa ao escolher um empregador.

Saldo vida-trabalho

• Estabilidade da empresa
• Caminho para a promoção
• Reembolso de taxa
• Salário competitivo
• Desenvolvimento profissional
• Benefícios de saúde e 401 (k)
• Qualidade do produto ou serviço da empresa
• Transparência na mídia social
• Inovação da empresa
• Diversidade de funcionários
• Ativos de saúde e bem-estar
• Outras vantagens da geração do milênio Procure incluir oportunidades de aprendizado de liderança, treinamento de gerenciamento e a capacidade de participar de eventos profissionais como conferências e seminários. Eles também querem que os empregadores invistam em seu desenvolvimento profissional.

Não é novidade que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal foi o benefício mais cobiçado. A grande maioria (88%) dos entrevistados afirmou buscar um equilíbrio consistente entre o trabalho e a vida doméstica. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é ainda mais importante do que o salário: quase metade dos entrevistados disseram que sacrificariam um salário mais alto se isso significasse que poderiam trabalhar menos. E se eles não encontrarem? Eles trabalharão para outra pessoa - 57% dos millennials deixarão um emprego que não oferece o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que eles querem.

A atitude da Gen Y "me dê o que eu quero ou eu já fui" carrega em outros aspectos das carreiras desse grupo geracional também. Mais de 40% de seus membros não procuram estágios não remunerados porque não acreditam que essas oportunidades levem a empregos em tempo integral, e 83% não permanecerão no cargo por mais de dois anos, a menos que sejam promovidos.

Embora isso possa impor o estereótipo da milenar "autorizada", não é totalmente injustificável: essa geração tem as habilidades e a experiência que as empresas desejam, como habilidades em mídias sociais e habilidades em idiomas estrangeiros - e elas sabem disso. "Essa faixa etária está intensamente ciente de seu valor para os empregadores com base em sua idade, experiência e habilidades", disse Jennifer Jones-Mitchell, diretora de insights da Pinpoint Market Research e chefe de marketing global da Anderson Jones PR, em comunicado. “Eles sabem o que querem de seus empregos e não têm medo de resistir até conseguirem. Os líderes de RH precisam considerar a estruturação de ambientes de escritório em torno do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e desenvolvimento profissional, se quiserem atrair o talento de primeira linha. "

Esta pesquisa foi baseada em respostas de 1.650 consumidores americanos com idades entre 20 e 29 anos, com diferentes níveis de renda e educação.

Iniciando uma campanha de vídeo móvel? Use anúncios integrados de opt-in

Você já se perguntou como os consumidores realmente se sentem sobre seus anúncios para celular? Talvez você queira saber qual tipo de anúncio atrai melhor seu público-alvo para aumentar suas vendas. MediaBrix, uma plataforma de publicidade em vídeo para dispositivos móveis, anunciou os resultados de um novo estudo dos líderes de neuromarketing True Impact and Neurons Inc sobre o impacto de diferentes tipos de anúncios em vídeo exibidos em aplicativos para dispositivos móveis.

(O negócio)

Topo iPhone 6 Acessórios para empresas

O iPhone 6 é uma ótima ferramenta de negócios por si só, mas é ainda melhor quando combinado com os acessórios certos. Essas ferramentas podem ajudá-lo a processar pagamentos, transmitir apresentações, fazer anotações e muito mais com seu iPhone 6 ou iPhone 6 Plus. Processamento de pagamento: Leitor Square Leitores de cartão de crédito como o Square Reader permitem usar seu iPhone para processar pagamentos em qualquer lugar, a qualquer momento.

(O negócio)