As pessoas da Real Reason deixaram seus empregos
Enquanto alguns podem dizer que largaram o emprego porque trabalharam muitas horas ou não Seja pago o suficiente, novas pesquisas mostram que a verdadeira razão pela qual as pessoas estão procurando novos empregos é menosprezada.
Em pesquisas da Associação Americana de Psicologia, metade dos funcionários que disseram não se sentir valorizados no trabalho também disseram que pretendem Procure um novo emprego no próximo ano.
No geral, a pesquisa mostrou que os funcionários que se sentem valorizados têm maior probabilidade de ter melhor saúde física e mental e níveis mais elevados de envolvimento, satisfação e motivação.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 1.700 funcionários em tempo integral e parcial nos Estados Unidos
Mais de 90% dos trabalhadores que relataram sentir-se valorizados disseram estar motivados a fazer o melhor no trabalho e 88% relataram sentir-se engajados, o estudo descobriu. Isso em comparação com apenas 33% e 38%, respectivamente, daqueles que não se sentem respeitados no escritório.
No geral, 21% dos americanos que trabalham não se sentem valorizados pelos empregadores, de acordo com o estudo. Uma variedade de fatores é a culpa; os entrevistados citaram ter poucas oportunidades de envolvimento na tomada de decisões no local de trabalho, estarem insatisfeitos com o potencial de crescimento e progresso, tendo poucas oportunidades de usar acordos de trabalho flexíveis e sentindo que não estavam recebendo remuneração adequada e recompensas não monetárias. A American Psychological Association planejou homenagear várias empresas em sua sétima cerimônia anual do Psychologically Healthy Workplace Awards em Washington, DC, neste final de semana. Os vencedores, que serão citados por criar uma cultura na qual tanto os funcionários quanto a organização possam prosperar, tiveram uma taxa média de rotatividade de 11% no ano passado, em comparação com a média nacional de 36%. Além disso, 78% de seus funcionários disseram que recomendariam sua organização a outros como um bom lugar para trabalhar, e apenas 14% disseram que pretendiam procurar emprego em outro lugar no próximo ano - metade da média nacional. As organizações aprenderam que alto desempenho e resultados sustentáveis exigem atenção para os relacionamentos entre funcionários, organização, clientes e comunidade ", disse David Ballard, chefe do Programa de Ambientes Psicologicamente Saudáveis da APA. "Os empregadores com visão de futuro, como nossos vencedores do prêmio 2012, estão tomando medidas para criar uma cultura organizacional positiva, onde os funcionários se sintam valorizados e, por sua vez, ajudem a impulsionar os resultados financeiros."
Frank Godwin é um negócio baseado em Chicago. e escritor de tecnologia que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos como repórter de jornal. Você pode contatá-lo pelo
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