Algumas empresas podem fazer perguntas como: "Que lápis de cor você seria?" mas uma nova pesquisa descobriu que a maioria dos entrevistadores prefere fazer perguntas diretas do que aquelas que são projetadas para lançar candidatos a um loop.
De acordo com um estudo da empresa Accountemps, 39% dos gerentes sênior disseram que suas perguntas favoritas são sobre o trabalho e sua empresa, 22% gostam de perguntar sobre a experiência anterior ou atual do candidato e 18% gostam de perguntar sobre os atributos e características pessoais do candidato. Apenas 6% dos entrevistados disseram que gostam de fazer perguntas teóricas durante as entrevistas de emprego.
Bill Driscoll, presidente de distrito da Accountemps, disse que, embora os candidatos não possam prever todas as questões que podem ser feitas durante uma entrevista, eles são melhores serviu praticando respostas para aqueles que são comumente perguntados.
"Conhecer o seu público é crucial", disse Driscoll em um comunicado. "Aprenda o máximo que puder sobre a empresa e a posição realizando pesquisas, lendo notícias relevantes e entrando em contato com sua rede para obter insights."
Para ajudar os candidatos a emprego, a Accountemps compilou uma lista das perguntas favoritas das entrevistas dos gerentes seniores. forneceu informações sobre o que eles estão tentando aprender perguntando-lhes:
Empresa ou cargo
Perguntas:
Tentando aprender: Nível de entusiasmo do candidato; se o candidato fez o seu trabalho de casa; e o candidato está apto para o cargo
Experiência
Perguntas:
Tentando aprender: O candidato está apto para a posição; os padrões do candidato no histórico de trabalho; e as habilidades transferíveis do candidato
Atributos ou características pessoais
Perguntas:
Tentando aprender: Se o candidato tem a combinação certa de habilidades técnicas e técnicas, o estilo de trabalho do candidato e como o candidato gere várias situações
Objetivos pessoais
Perguntas:
Tentando aprender: Se o cargo contribuísse para as metas gerais de carreira do candidato, se esses objetivos se alinhassem com os da empresa e se as ambições do candidato se encaixassem, o estudo foi baseado em pesquisas de mais de 300 gerentes seniores em empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos.
10 Indústrias em Crescimento para Trabalhadores Temporários
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5 Contratando Tendências para Esperar
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