UltiPro Review: Melhor Sistema de Gerenciamento de Desempenho para Empresas Médias e Corporativas

Depois de analisar vários sistemas de gerenciamento de desempenho, recomendamos o Ultimate Software como a melhor solução para empresas de médio e grande porte em 2017. Escolhemos o UltiPro depois de analisar uma lista de fornecedores no espaço. Para entender como escolhemos o UltiPro, consulte nossa metodologia na página de melhores escolhas.

Por que usar o UltiPro?

Para empresas maiores, é importante que uma solução de gerenciamento de desempenho seja parte de um gerenciamento de capital humano maior e eficaz. (HCM), ou que pode integrar-se a outros softwares de RH que a organização já esteja executando. A Ultimate Software mantém um conjunto completo de soluções HCM poderosas para acompanhar seu software de gerenciamento de desempenho, mas se você não estiver procurando por um sistema completamente novo, as chances são boas de que o UltiPro também integre suas soluções atuais de software de RH. O software de gerenciamento de desempenho do UltiPro também se destaca. O módulo de desempenho do UltiPro cria um ambiente de feedback contínuo, o que significa que os gerentes e funcionários não terão que esperar por revisões trimestrais ou anuais para discutir os pontos fortes e fracos. Como o UltiPro está disponível em diferentes plataformas e dispositivos, qualquer pessoa - supervisores, gerente, funcionário - pode acessar o sistema a qualquer momento para oferecer feedback adicional. Este tipo de processo robusto de revisão multi-examinador 360 foi essencial para nossa consideração. Como muitas outras suítes de software HCM, o módulo de gerenciamento de desempenho do UltiPro trabalha em conjunto com módulos de desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão, portanto é sábio pelo menos considerar incluir essas soluções.

Já preparado para escolher uma solução de gerenciamento de desempenho? Aqui está um resumo do restante de nossa cobertura:

• Software de Gerenciamento de Desempenho para Negócios 2017
• Melhor Software de Gerenciamento de Desempenho para Pequenas Empresas: Software de Halogênio
• Melhor Desempenho Independente Software de gerenciamento: BambooHR
• Recursos de gerenciamento de desempenho

O módulo de gerenciamento de desempenho do UltiPro possui recursos úteis que o diferenciam dos outros candidatos que analisamos para empresas de médio e grande porte. No módulo, você terá acesso a modelos de revisão pré-existentes, que podem ser personalizados para atender às necessidades da sua organização. A personalização é fundamental, porque a força de trabalho de cada empresa é diferente, assim como toda cultura da empresa. A personalização permite que os usuários priorizem aspectos da avaliação de desempenho importantes para os líderes organizacionais e descartem os aspectos que não são particularmente úteis.

Os usuários também podem criar, atribuir e acompanhar o progresso em direção a metas, independentemente de as metas serem atribuídas a funcionário específico ou para uma equipe inteira. Embora essa função seja relativamente padrão no espaço de gerenciamento de desempenho, o software do UltiPro facilita classificar e rastrear objetivos com um sistema de pesquisa inteligente, empregando menus suspensos para seleção de critérios. Por exemplo, os usuários podem facilmente exibir uma exibição dessas metas que ainda estão ativas, removendo as metas concluídas ou não atribuídas da lista. leva apenas alguns cliques intuitivos.

O módulo de gerenciamento de desempenho do UltiPro também inclui uma guia de competências, para que os usuários possam rapidamente reunir os conjuntos de habilidades dos funcionários ou equipes para encontrar pontos fortes e fracos dentro da organização. Isso não só ajuda quando se trata de alocação de recursos, mas os usuários também podem determinar onde existem lacunas de habilidades, auxiliando na aquisição de talentos ou na educação e desenvolvimento internos.

Outras características úteis incluem aquelas que são essencialmente par para o curso no campo. espaço de gerenciamento de desempenho, como lembretes de revisão automatizados e um painel de talentos que exibe perfis de funcionários e biografias curtas. No geral, o UltiPro mantém ferramentas fáceis de usar que tornam o processo de gerenciamento de desempenho muito mais fácil e, de certa forma, um pouco divertido.

Planejamento de sucessão e desenvolvimento de carreira

Embora sejam módulos tecnicamente separados do gerenciamento de desempenho, o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de carreira são parte integrante do processo de gerenciamento de talentos. Se você deseja obter o máximo do seu software de gerenciamento de desempenho, vale a pena considerar a compra dessas duas soluções de software complementares também. Fizemos uma breve análise do que o UltiPro tinha a oferecer com esses dois módulos e consideramos como eles complementavam o módulo de gerenciamento de desempenho do UltiPro.

Planejamento de Sucessão:

Este módulo ajuda os gerentes a determinar quem está maduro para a promoção, quem precisa de mais desenvolvimento e quem pode precisar ser encerrado. Ao analisar outras informações no sistema (incluindo informações coletadas de avaliações de desempenho), o UltiPro cria uma grade para comparar os candidatos à promoção. O software determina se um funcionário é "crítico" para a empresa, qual é seu potencial futuro, examina seu nível atual de desempenho, estima o risco de o funcionário deixar a empresa e oferece uma recomendação de "promoção". Um sistema codificado por cores torna a análise e a comparação de funcionários uma tarefa fácil para os gerentes, e se isso não for fácil o suficiente, o software também sinalizará um dos principais candidatos a uma posição. O UltiPro também inclui "análise preditiva" para ajudar os supervisores a gerenciarem o risco de retenção - por exemplo, se um funcionário de ponta puder considerar deixar outro emprego, o UltiPro ajudará os gerentes a tomarem medidas para reter esse funcionário ou não. O planejamento de sucessão aprimora a eficácia do gerenciamento de desempenho, fornecendo uma camada adicional que ajuda a preparar gerentes e executivos para o futuro da organização. Desenvolvimento de carreira:

Se o planejamento de sucessão é uma preparação para o futuro, o desenvolvimento de carreira é essencial peça do quebra-cabeça. Os funcionários não querem se sentir estagnados e os gerentes querem que os conjuntos de habilidades de seus funcionários cresçam. Carreira e desenvolvimento de habilidades ajuda em ambas as frentes. Funcionários e gerentes poderão usar a ferramenta de desenvolvimento de carreira para identificar oportunidades de crescimento e, então, monitorar o progresso em direção a metas educacionais específicas. Os usuários também podem criar planos de desenvolvimento personalizados para um funcionário com base na trajetória que indicaram ser desejável para sua própria carreira. Juntamente com o gerenciamento de desempenho e o planejamento de sucessão, o desenvolvimento da carreira é uma ponte essencial para se obter do desempenho de ontem para a estrutura organizacional de amanhã. Oportunidades de desenvolvimento de carreira também muitas vezes ajudam a melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários, proporcionando uma sensação de crescimento e progresso Atendimento ao cliente

Nossa experiência no atendimento ao cliente foi satisfatória, se não estelar. Tivemos que esperar um pouco para se conectar com um representante, mas uma vez que estávamos conectados, fomos tratados com respeito e tivemos nossas perguntas respondidas para nossa satisfação. Nossos representantes conheciam as informações essenciais sobre o software, bem como o processo de implementação, e nunca precisaram nos transferir ou nos colocar em espera. No geral, o atendimento ao cliente do UltiPro era adequado

Preços

O preço era um pouco difícil de determinar no site, e, portanto, era necessária uma cotação de um representante. Por fim, os preços variam de acordo com o tamanho de sua empresa e suas necessidades específicas, bem como com os módulos que você pretende incluir em sua implementação, portanto, é compreensível que uma taxa fixa não possa ser fornecida antes de entrar em contato com o atendimento ao cliente. Para obter uma cotação de acordo com suas circunstâncias e necessidades específicas, visite o site do UltiPro e preencha o questionário para uma visita completa ao produto.

Limitações

Por fim, a principal desvantagem encontrada com o UltiPro foi a interface do usuário. Embora não seja muito difícil se acostumar, pode parecer difícil, a princípio, navegar pelo mar de guias. Este foi um obstáculo menor, e uma vez que nos aquecemos para o sistema, o negócio da interface fez pouco para afetar nosso uso do software.

As integrações do UltiPro com aplicativos de terceiros também são um pouco carentes. Por exemplo, o software não pode se conectar ao Salesforce, que muitas empresas empregam para o gerenciamento de relacionamento com o cliente. Isso pode ser um problema que vale a pena considerar se sua empresa emprega muitos aplicativos de terceiros que você queria conectar ao seu sistema HCM - no entanto, o UltiPro atinge sua funcionalidade principal muito bem sem integrar-se. É uma questão das necessidades da sua empresa; Se você precisar de uma variedade de integrações, examine de perto quais aplicativos o UltiPro é compatível antes de escolher comprar.

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