O equilíbrio entre a vida profissional e a vida torna o trabalho mais seguro

Alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ser mais importante para o seu trabalho do que se pensava anteriormente, de acordo com uma nova pesquisa. Na verdade, parece ter um impacto significativo sobre a sua segurança no trabalho, mostra uma nova pesquisa.

O estudo da Universidade da Geórgia (UGA) descobriu que ações tomadas ou não tomadas em nível organizacional, como instilar políticas que fazer com que os funcionários se sintam seguros, pode preparar o terreno para lesões ou ajudar a evitá-los.

Com base nos dados do Inquérito Social Geral de 2002 e do módulo Qualidade de Vida no Trabalho do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, pesquisas mostram que o risco de ferimentos aumenta 37% para funcionários cujo trabalho interfere na vida familiar ou cujas exigências familiares afetam o desempenho no trabalho.

"Costumávamos pensar que trabalho era uma coisa e família era outra, mas agora há uma percepção de que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal afeta o desempenho e a produtividade ", disse Dave DeJoy, professor de promoção da saúde e comportamento da Universidade da Geórgia e um dos autores do estudo. "Os resultados realmente não nos dizem muito sobre o porquê."

Enquanto DeJoy supõe que seja devido a coisas como fadiga, distração e estresse, ele disse que mais pesquisas devem ser feitas para determinar as razões exatas por trás do risco adicional. de lesões.

O estudo também mostra que a percepção pode ser realidade. A pesquisa mostrou que os funcionários que percebem seu local de trabalho como seguro diminuem em 32% sua probabilidade de lesão.

Enquanto algumas ocupações claramente apresentam maior risco de lesão, DeJoy disse que o estudo examinou uma amostra diversa de ocupações e grupos de trabalhadores às fábricas - para chegar a suas conclusões.

"Isso mostra que esses fatores são importantes em todos os aspectos", disse DeJoy à MobbyBusiness. "Uma mensagem para os empregadores é que esses fatores são importantes, mesmo que uma empresa não seja considerada de alto risco".

A pesquisa também mostra que os acidentes no local de trabalho provavelmente serão causados ​​por algo na linha de frente. No nível organizacional, DeJoy disse.

Sabendo disso, ele disse que os gerentes nem sempre devem ser tão rápidos em culpar o funcionário ferido pela situação.

"Você precisa olhar para si mesmo e perguntar: 'O que estou fazendo O estudo, em co-autoria de Todd Smith, um recém-formado do programa de doutorado em Promoção da Saúde e Comportamento na Faculdade de Saúde Pública da UGA, será publicado em a edição de março do Journal of Safety Research.

Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como repórter freelancer de negócios e tecnologia. Você pode contatá-lo pelo

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