Seis dicas para evitar um processo de contratação

As pequenas empresas estão contratando novamente. Eles também estão preocupados com as questões legais que envolvem a contratação e gerenciamento de funcionários. De fato, de acordo com uma pesquisa recente do Rocket Lawyer , as questões de emprego são uma das três maiores preocupações legais que afetam as pequenas empresas.

Rocket Lawyer oferece seis dicas de emprego para pequenas empresas que querem permanecer no mercado. o lado direito da lei quando se trata de práticas de emprego

1. Certifique-se de obter um Contrato de Trabalho por escrito (a pesquisa da Rocket Lawyer descobriu que a falta de contratos por escrito estava no topo da lista de erros de pequenas empresas). Manual do Funcionário
2. Criar políticas que definam e proíbam claramente a discriminação no local de trabalho, por exemplo, estabeleça uma política de tolerância a ações racistas, sexistas e classistas e / ou linguagem.
3. Implementar uma Política de Assédio Sexual que proíba qualquer conduta indesejável ou avanço que seja intimidador, hostil ou ofensivo.
4. Familiarize-se com os requisitos legais da Lei de Licença Médica do Funcionário.
5. Ofereça um programa de compensação para o trabalhador - isso pode ajudar uma pequena empresa a evitar processos judiciais onerosos e gastos incorridos através de apólices de seguro para pequenas empresas que protegem as pequenas empresas e impedem o trabalhador de processar o empregador em caso de acidente.

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