Em quem as pessoas confiam? Não políticos, clérigos ou celebridades

Quando se trata de ser um líder eficaz, os executivos de negócios estão à frente da lista. De acordo com uma nova pesquisa, os executivos se classificam mais alto do que qualquer outro - incluindo clérigos, políticos, organizações sem fins lucrativos e celebridades - em sua capacidade de liderar e se comunicar bem

Essa é a descoberta de uma nova pesquisa da empresa de relações públicas global Ketchum. mais de 3.700 pessoas em 12 países, incluindo os Estados Unidos, África do Sul, China e vários países europeus.

Segundo o relatório, "Ketchum Leadership Communication Monitor", as pessoas pensam que os líderes empresariais fazem o melhor trabalho de liderança, com 36 por cento dos entrevistados disseram que os líderes de negócios estão fazendo um "excelente" trabalho de liderança. Eles também são mais confiantes nos líderes de negócios.

Na parte inferior da lista de liderança estavam celebridades. Apenas 19 por cento dos entrevistados achavam que as celebridades eram boas líderes e 22 por cento disseram que eram líderes pobres.

Habilidades de liderança entre vários grupos classificados da seguinte forma:

• Negócios
• Organizações sem fins lucrativos
• Políticos
• Líderes religiosos
• Figuras do esporte
• Membros da comunidade local
• Celebridades

Habilidades de comunicação deficientes foram apontadas como a maior razão para a liderança fraca. Os métodos de comunicação mais eficazes para os líderes são a comunicação pessoal e os discursos televisionados, seguidos pela mídia impressa e pelo boca-a-boca, de acordo com a pesquisa. Os campos percebidos como tendo a melhor liderança incluem tecnologia, mídia, telecomunicações e bancos. e empresas de energia.

Com base nos resultados da pesquisa, Ketchum apresentou cinco maneiras de melhorar a liderança, independentemente da posição que ocupa.

Feche a lacuna dizer:

O mundo quer mais do que apenas uma história . Liderar pelo exemplo, tomar decisões difíceis e mostrar graça sob pressão são atributos vitais para grandes líderes, disse Ketchum. Tipos fortes e silenciosos não precisam se aplicar:

Comunicação clara e transparente - incluindo erros de admissão - é imperativa liderança efetiva. Não faça uma cobertura de açúcar:

As pessoas buscam líderes dispostos a serem honestos sobre os desafios à frente, em vez de se conter para evitar o medo. Ouça, analise e ajuste:

Ter estilos de liderança e comunicação adaptáveis ​​é visto como um elemento crítico para demonstrar a verdadeira liderança. Quer ser visto como confiável? Seja confiável:

Para as empresas, a confiabilidade supera atributos como qualidade de gestão, força financeira e inovação como sendo a marca da verdadeira liderança. Deixe-os olhar nos olhos:

Presença pessoal e envolvimento na comunicação são as principais fontes de credibilidade da liderança. Tradicional é tradicional por uma razão:

Presença pessoal por meio da produção de fala, mídia de transmissão e mídia impressa se provou mais eficaz em estabelecer liderança confiável do que publicidade, mídia social e canais digitais. > Jeanette Mulvey foi a editora-executiva da MobbyBusiness desde sua estréia em 2010. Ela escreve sobre pequenas empresas há mais de 20 anos e anteriormente possuía seu próprio negócio de e-commerce. Sua coluna, Mind Your Business, aparece às segundas-feiras apenas no MobbyBusiness. Você pode segui-la no Twitter em @jeanettebnd ou contatá-la via e-mail em .

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