12 Coisas que os millennials cuidam mais do que a cultura da empresa

Os empregadores que procuram contratar a geração do milênio são freqüentemente instruídos a destacar a cultura de sua empresa em seus esforços de recrutamento. A Geração Y, que em breve se tornará o maior grupo geracional da força de trabalho, disse que valoriza um ambiente de trabalho descontraído e casual, e muitas empresas tentam usar isso como um ponto de venda para talentosos jovens de 20 e poucos anos. pode estar se transformando à medida que os millennials crescem. Uma nova pesquisa da Pinpoint Market Research e da Anderson Jones PR descobriu que uma "cultura divertida" estava na parte inferior da lista de prioridades desta geração - eles preferiam ter vantagens e benefícios tangíveis do que uma sala de jogos de escritório.

Na pesquisa, a Geração Y coloca os seguintes 12 fatores à frente da cultura da empresa ao escolher um empregador.

Saldo vida-trabalho

• Estabilidade da empresa
• Caminho para a promoção
• Reembolso de taxa
• Salário competitivo
• Desenvolvimento profissional
• Benefícios de saúde e 401 (k)
• Qualidade do produto ou serviço da empresa
• Transparência na mídia social
• Inovação da empresa
• Diversidade de funcionários
• Ativos de saúde e bem-estar
• Outras vantagens da geração do milênio Procure incluir oportunidades de aprendizado de liderança, treinamento de gerenciamento e a capacidade de participar de eventos profissionais como conferências e seminários. Eles também querem que os empregadores invistam em seu desenvolvimento profissional.

Não é novidade que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal foi o benefício mais cobiçado. A grande maioria (88%) dos entrevistados afirmou buscar um equilíbrio consistente entre o trabalho e a vida doméstica. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é ainda mais importante do que o salário: quase metade dos entrevistados disseram que sacrificariam um salário mais alto se isso significasse que poderiam trabalhar menos. E se eles não encontrarem? Eles trabalharão para outra pessoa - 57% dos millennials deixarão um emprego que não oferece o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que eles querem.

A atitude da Gen Y "me dê o que eu quero ou eu já fui" carrega em outros aspectos das carreiras desse grupo geracional também. Mais de 40% de seus membros não procuram estágios não remunerados porque não acreditam que essas oportunidades levem a empregos em tempo integral, e 83% não permanecerão no cargo por mais de dois anos, a menos que sejam promovidos.

Embora isso possa impor o estereótipo da milenar "autorizada", não é totalmente injustificável: essa geração tem as habilidades e a experiência que as empresas desejam, como habilidades em mídias sociais e habilidades em idiomas estrangeiros - e elas sabem disso. "Essa faixa etária está intensamente ciente de seu valor para os empregadores com base em sua idade, experiência e habilidades", disse Jennifer Jones-Mitchell, diretora de insights da Pinpoint Market Research e chefe de marketing global da Anderson Jones PR, em comunicado. “Eles sabem o que querem de seus empregos e não têm medo de resistir até conseguirem. Os líderes de RH precisam considerar a estruturação de ambientes de escritório em torno do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e desenvolvimento profissional, se quiserem atrair o talento de primeira linha. "

Esta pesquisa foi baseada em respostas de 1.650 consumidores americanos com idades entre 20 e 29 anos, com diferentes níveis de renda e educação.

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