As crianças confiantes têm mais sucesso na carreira futura?

O segredo do sucesso no trabalho não parece ser sobre quem você conhece, ou mesmo o que você sabe, mas como você se sente sobre si mesmo.

Nova pesquisa sugere que funcionários confiantes têm carreiras mais bem-sucedidas do que seus colegas que não são tão seguros

Pesquisas da Universidade de Melbourne revelaram uma forte correlação entre confiança e sucesso ocupacional. Como parte do estudo piloto, os pesquisadores entrevistaram mais de 100 funcionários de grandes corporações em Melbourne, Nova York e Toronto sobre seus níveis de confiança enquanto cursavam o ensino fundamental, o ensino médio, a faculdade e o trabalho.

A pesquisa revelou que aqueles que relataram altos níveis de confiança no início da escola ganharam melhores salários, e foram promovidos mais rapidamente.

O principal autor do estudo, Reza Hasmath, da Escola de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Melbourne, disse que a pesquisa demonstra

"As implicações são tremendas em termos de personalidade que os empregadores devem procurar quando se trata de contratar ou promover pessoal", disse Hasmath.

Pesquisadores disseram que as descobertas também lançaram nova luz sobre estudos anteriores que argumentavam que as pessoas mais bonitas tinham maior probabilidade de progredir no local de trabalho, ou que as pessoas mais altas ganham salários mais altos.

"Agora sabemos que na verdade são os níveis de confiança mais altos - whi ch pode ser um subproduto da atratividade e altura - que fazem toda a diferença ", disse Hasmath.

O estudo também descobriu que os trabalhadores que se descreviam como extrovertidos, neuróticos, abertos a experiências ou agradáveis, os indicadores padrão de trabalhadores duros, também foram encontrados para ser mais motivados e ter sucesso profissional em termos de salários e progressão na carreira.

"As conclusões implicam que devemos salientar as atividades de criação de confiança em tenra idade", disse Hasmath. "Tais atividades devem ser fortemente encorajadas tanto na educação formal quanto na unidade familiar."

O estudo completo, que também analisa os processos de procura de emprego, contratação e promoção nessas grandes corporações, será divulgado no final do ano.

Escritórios sem papel mais próximos de se tornarem realidade

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