Como o recrutamento no Facebook pode sair pela culatra
Enquanto os candidatos a empregos podem se preocupar com a maneira como os recrutadores os veem após verificar sua página no Facebook, novas pesquisas mostram empregadores que usam mídias sociais o recrutamento deve ter a mesma preocupação.
Um estudo da Universidade Estadual da Carolina do Norte (NCSU) descobriu que organizações que implementam práticas de triagem on-line através de sites como o Facebook e o Twitter podem reduzir sua atratividade para candidatos e funcionários atuais.
Do estudo, 175 estudantes se candidataram a um emprego temporário fictício que acreditavam ser real e posteriormente foram informados de que foram selecionados através de suas redes sociais. Os resultados mostraram que os estudantes candidatos eram menos propensos a aceitar uma oferta de emprego depois de aprender sua página no Facebook e outras contas de redes sociais foram analisadas pelo potencial empregador.
Um dos autores do estudo, Will Stoughton, disse que os estudantes no experimento não apenas sentiram que sua privacidade havia sido invadida, mas que a ação também refletia mal na organização, confiança e tratamento dos funcionários. "Ao fazer isso, você assume que os candidatos que as organizações acabam escolhendo são mais conscientes, mas não estudos mostram que esses indivíduos são melhores ", disse Stoughton. “Eles podem estar perdendo candidatos melhores.”
A exibição da presença de mídia social dos candidatos como parte do processo de recrutamento também pode afetar a visão que os funcionários atuais têm sobre seu empregador. Stoughton disse que os funcionários que vêem a organização olhando para seu site de rede social provavelmente partirão porque sua percepção da justiça e confiança das empresas mudou.
Uma recente pesquisa de Jobvite revelou que 92% das empresas norte-americanas estão usando este ano. mídia para encontrar novos talentos. Entre os benefícios que os recrutadores apontam estão um aumento na quantidade de candidatos qualificados para escolher, assim como um grupo de candidatos melhorados.
Stoughton aconselha as empresas que estão usando o recrutamento de mídias sociais para não se apegarem demais à tática. À medida que as redes sociais se tornam mais integradas à sociedade, questões jurídicas podem se desenvolver e as organizações podem enfrentar a invasão de denúncias de privacidade, disse ele. "Se as organizações vão exibir sites de redes sociais, devem ponderar os possíveis benefícios com seus custos". Stoughton disse.
Stoughton, juntamente com os co-autores do NCSU, Lori Foster Thompson e Adam Meade, apresentaram suas pesquisas na recente 27ª Conferência Anual da Sociedade Industrial para Psicologia Organizacional, em San Diego.
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