Bullying no local de trabalho cresce

Os bullies não estão apenas aumentando nas escolas. Novas pesquisas mostram que também está aumentando em torno do escritório.

Um estudo da CareerBuilder revelou que 35% dos funcionários foram vítimas de bullying no trabalho, contra 27% há um ano. Desses, 16% sofreram problemas relacionados à saúde como resultado do bullying, enquanto 17% acabaram desistindo de seus empregos para escapar da situação.

Responsabilizando-se por erros que não cometeram, não recebendo o devido reconhecimento e sendo a vítima Os padrões duplos eram as formas mais comuns pelas quais os funcionários eram vítimas de bullying, de acordo com a pesquisa. Outras formas em que foram escolhidos em todo o escritório incluem:

• Ser constantemente criticado
• Ter trabalho afetado negativamente porque outros não cumpriram suas funções
• Ser gritado por um chefe na frente de colegas de trabalho
• Tendo menosprezado comentários feitos sobre seu trabalho durante as reuniões
• Fofocando sobre
• Tendo alguém roubando crédito pelo seu trabalho
• Sendo propositadamente excluído de projetos ou reuniões
• Sendo escolhido por atributos pessoais

"Como os trabalhadores definem o assédio moral pode variar consideravelmente, mas está frequentemente ligado a padrões de tratamento injusto ", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. “O bullying pode ter um impacto significativo no desempenho individual e da empresa.”

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Dos trabalhadores que se sentiram intimidados, o estudo descobriu que a maioria apontava para incidentes com seus chefes ou colegas. trabalhadores, enquanto uma porcentagem menor foi assediada por clientes ou alguém mais alto na empresa que não seu gerente.

Apesar das conseqüências negativas que podem advir da prática de bullying, mais da metade dos entrevistados não confrontam seus agressores ou relatam o incidente. Daqueles que enfrentaram o valentão, metade disse que o comportamento parou, enquanto 11% disseram que ficou pior.

Haefner oferece várias dicas para os funcionários se sentirem ameaçados no local de trabalho:

• Mantenha registro de todos os incidentes de bullying, documentando lugares , tempos, o que aconteceu e quem estava presente
• Considere conversar com o valentão, fornecendo exemplos de como você se sentiu tratado injustamente. As chances são que o valentão pode não estar ciente da maneira como você se sente
• Sempre se concentre na resolução. Ao compartilhar exemplos com o agressor ou com uma autoridade da empresa, centre as discussões sobre como melhorar a situação de trabalho ou como as coisas poderiam ser tratadas de maneira diferente.

"É importante citar incidentes específicos ao abordar a situação com o agressor ou com uma empresa autoridade e manter o foco em encontrar uma solução ", disse Haefner.

O estudo foi baseado em pesquisas de quase 3.900 funcionários em tempo integral dos EUA.

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