As melhores respostas para 6 perguntas comuns sobre entrevistas de emprego
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, a maioria dos candidatos é instruída a responder perguntas como: "Conte-me sobre você", "Qual é a sua maior fraqueza?" e "Por que você está certo para este trabalho?" Enquanto algumas empresas podem colocar questões hipotéticas incomuns para avaliar suas habilidades de resolução de problemas ou personalidade, você pode quase certamente contar com pelo menos alguns dos clássicos antigos.
Mas uma pergunta padrão não significa que você tem que dar um padrão responda. Na verdade, muitas vezes é de seu interesse responder de uma maneira que o diferencie de outros candidatos. Os gerentes de contratação querem saber o que o torna único - e eles não aprenderão isso de uma linha ensaiada e ensaiada sobre como o perfeccionismo é sua maior queda.
Se você quer realmente brilhar em sua próxima entrevista de emprego, aqui estão alguns táticas para ajudá-lo a responder às perguntas mais frequentes
Fale-me sobre si mesmo
Pergunta relacionada: Quais são seus interesses fora do trabalho?
Alguns entrevistadores estão se afastando dessa questão relativamente aberta, mas ainda aparece em muitas entrevistas de emprego. Um infográfico do Questionário de Amostra aconselhou os candidatos a emprego a confinar sua resposta aos itens relacionados ao trabalho. Se você for perguntado sobre hobbies e interesses pessoais, faça o melhor para conectar essas atividades às habilidades de sua vida profissional.
Qual é a sua maior fraqueza?
Pergunta relacionada: Descreva como você lidou com uma tarefa difícil Os candidatos a emprego costumam ser aconselhados a responder a essa pergunta com uma força disfarçada, como "trabalhar demais" ou "ser muito detalhista". Embora essas possam ser fraquezas legítimas, elas geralmente aparecem como respostas vazias de preenchimento para candidatos que não querem admitir suas deficiências. William Vanderbloemen, CEO e presidente do Vanderbloemen Search Group, disse que os gerentes de contratação querem pessoas que não têm medo de reconhecer suas falhas, mas também querem saber que o candidato está trabalhando nessas fraquezas.
"Dê um exemplo tangível de algo que você tentou, mas falhou em ... e, em seguida, dar exemplos de como você [superou] essa fraqueza no local de trabalho ", disse Vanderbloemen. "Talvez você tenha feito uma aula ou passado um tempo extra aprimorando uma nova habilidade."
Por que você está procurando um novo emprego?
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O que você acha da última empresa / chefe para quem trabalhou? Embora as relações de trabalho estressadas muitas vezes levem alguém a procurar um novo emprego, é sempre de má forma prejudicar um empregador atual ou anterior. Em outro artigo do Mobby Business, Sara Sutton Fell, CEO do site de anúncios de vagas FlexJobs, disse que reformular questões negativas em torno de si mesmo para evitar falar mal do seu antigo patrão. É importante discutir por que você está saindo, e não por que você acha que o empregador está afastando você: explique que você está pronto para crescer e desenvolver sua carreira de novas maneiras, ou você sente que está pronto para algo novo, Sutton Fell. O que o torna qualificado para este cargo?
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Quais são seus pontos fortes?
Se você sentir que está se gabando quando responder a essa pergunta, provavelmente estará fazendo isso. certo. Uma entrevista é uma oportunidade de se vender, e você não quer ser auto-depreciativo ou tímido, disse Jane Sunley, CEO da empresa de engajamento de funcionários Purple Cubed e autora de "It's Never OK para Kiss the Interviewer" (LID Publishing, 2014). É a sua chance de se destacar da multidão de uma maneira genuína e relevante. "Pense cuidadosamente sobre o papel ... e como o que você tem a oferecer será valioso para a empresa", disse Sunley ao Mobby Business. "Coloque-se no lugar deles - se você fosse o que impressionaria você? Dê exemplos práticos para demonstrar sucesso." Michael "Dr. Woody" Woodward, treinador de psicologia organizacional e autor de "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), aconselhou a descrição de suas qualificações usando a "técnica SAR", que significa situação, ações e resultados.
"É uma boa maneira de descrever suas experiências passadas", disse Woodward. "[Diga ao gerente de contratação] qual era a situação, as ações que você tomou para resolvê-lo e os resultados positivos que vieram diretamente dessas ações."
Por que você está interessado em trabalhar aqui?
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O que você sabe sobre nossa empresa / nosso trabalho?
Sua resposta a essa pergunta é uma ótima oportunidade para demonstrar o quão bem você pesquisou a empresa. Embora o empregador possa oferecer um pacote competitivo de salários e benefícios, não é nisso que você quer se concentrar: em vez disso, mostre uma verdadeira paixão pela empresa e pelo que ela faz.
"Dedique tempo pesquisando a empresa para descobrir as razões esta oportunidade ressoa com você ", disse Ed Donner, CEO e co-fundador do site de busca de emprego de tecnologia financeira untapt. "[Por exemplo]:" Eu me inscrevi no seu site há mais de um ano e adorei a plataforma. Depois de um tempo, quis saber mais sobre a equipe que criou e leia seus perfis. Um dia, vi sua vaga de emprego e sabia que eu queria fazer parte desse time. '" Vanderbloemen recomendou a discussão sobre como a missão e a visão da empresa repercutem em seus valores pessoais. Se eles não ressoam com você, pode não ser o trabalho certo para você, ele disse.
Por que devemos contratá-lo?
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O que você pode trazer para esta empresa? > Isso é semelhante à pergunta anterior, mas em vez de falar sobre seu interesse na empresa, você pode virar a mesa e discutir por que o empregador deve estar interessado em você. Sunley disse que os candidatos a emprego devem mostrar uma compreensão dos objetivos gerais da empresa e explicar por que você é quem pode ajudá-lo a alcançá-los.
"Você quer que eles comecem a sentir que você está" no negócio "Já através da sua compreensão da sua situação", disse Sunley. "Use os valores e a missão da empresa como base - o que eles estão tentando alcançar? Então, quando eles perguntarem, diga a eles que você os ajudará a chegar lá e [explique] como."
Preparando sua entrevista É inteligente pensar em suas potenciais respostas a qualquer uma dessas perguntas antes do tempo, mas a melhor maneira de se preparar para uma entrevista de emprego é realmente conhecer - e ser você mesmo.
"Preocupe-se menos em preparar perguntas específicas e mais sobre conhecer sua história e o que diferencia você do candidato médio ", disse Woodward. "Um grande conjunto de pontos de discussão, juntamente com algumas histórias poderosas sobre sucessos passados, podem ser facilmente elaborados como respostas para a maioria das perguntas. Cabe a você conseguir seus pontos de venda da maneira mais eficaz possível, independentemente das perguntas que lhe forem feitas."
"Seja você", acrescentou Vanderbloemen. "É sempre evidente quando um entrevistado está tentando muito ou embelezando suas realizações. A melhor coisa que você pode fazer é mostrar que você se conhece bem. Seja honesto sobre seus pontos fortes e fracos. Ninguém é perfeito, e todos é ruim em fingir perfeição. "
Em uma rotina de carreira? 5 maneiras de alcançar seus objetivos do trabalho
As carreiras são longas. Seus objetivos crescem e mudam com você. Às vezes, você se vê em uma rotina, questionando se o seu emprego ou carreira é o certo para você no longo prazo. "Os funcionários têm um nível de expectativas maior do que nunca", disse Sean O'Brien, diretor administrativo da empresa.
As características de personalidade que o ajudarão a contratar
Quando você está se candidatando a um emprego, o sucesso profissional e a experiência no setor são apenas parte do que seu entrevistador quer ver. Mais difícil de mostrar, mas muitas vezes mais crucial para realmente conseguir o emprego, são os traços de personalidade que fazem com que você se encaixe na empresa.
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