Recuperação de segurança no trabalho, os trabalhadores dizem
Depois de anos sentindo que seu trabalho poderia A grande maioria dos funcionários agora se sente confiante em sua posição ao redor do escritório, segundo um estudo.
Em 2013, uma pesquisa da Randstad revelou que 72% dos funcionários se sentiam seguros em sua própria empresa. segurança no emprego, em comparação com 70 por cento no mês anterior e uma baixa de 66 por cento em 2011.
Além da confiança de que manterão seus empregos, os funcionários ficaram mais otimistas quanto às perspectivas de suas empresas. Quase 60% dos entrevistados continuaram confiantes no futuro de seus empregadores. “Como vários eventos econômicos ocorreram ao nosso redor, como a eleição presidencial, as condições econômicas no exterior e os eventos climáticos severos, os trabalhadores permaneceram surpreendentemente confiantes ao longo de tudo”. disse o diretor administrativo de recursos humanos da Randstad nos EUA, Jim Link. "Mesmo em meio às negociações do precipício fiscal, os funcionários acreditam que os negócios dos empregadores estão se estabilizando e que mais empregos estarão disponíveis em 2013."
Em geral, a pesquisa mostra que a confiança dos funcionários na economia como um todo e no número de trabalhos disponíveis está aumentando. Em dezembro, 31% dos funcionários sentiram que a economia estava se fortalecendo, uma das mais altas leituras do ano. Enquanto isso, 23 por cento acreditavam que havia mais empregos disponíveis, ante 20 por cento em novembro. No geral, o Índice de Confiança de Empregados da Randstad, que mede a percepção dos funcionários sobre empregos, a economia e sua situação pessoal de emprego, aumentou 3,7 pontos em dezembro. terminando o ano com um dos níveis mais altos de otimismo registrado nos últimos 12 meses.
"Antecipamos o desejo das empresas por uma força de trabalho mais variável para aumentar a entrada no próximo ano, e o desejo dos trabalhadores de 'trabalhar de forma mais inteligente' e esculpir suas próprias carreiras para aumentar ", disse Link. "Os empregadores mais avançados estão usando esse tempo para reavaliar o que motiva e retém seus melhores funcionários antes que seja tarde demais".
O estudo foi baseado em uma pesquisa com 1.762 adultos empregados.
Cyberbullying não é apenas um problema para crianças
Embora tão comum quanto o bullying convencional, o cyberbullying o local de trabalho pode ser pior para as vítimas, segundo uma pesquisa. Um estudo realizado por pesquisadores das universidades britânicas da Universidade de Nottingham e da Universidade de Sheffield revelou que os funcionários que vivenciam o cyberbullying - usando tecnologia de comunicação moderna, como e-mails, textos ou publicações na Internet.
A pergunta 'imaginária' que todo entrevistador de trabalho deve fazer
Se você está contratando um funcionário e quer saber que tipo de trabalhador a pessoa fará, aqui está uma boa maneira de fazê-lo. Pergunte ao candidato a emprego para chegar a um colega de trabalho imaginário e descrever esse colega de trabalho para você. As chances são de que ele irá revelar o que a pessoa é realmente.
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