Administrando uma empresa familiar? 5 Dicas de Sobrevivência

Todo pequeno empresário que trabalha com familiares sabe que pode ser tanto uma bênção quanto uma maldição . Apesar disso, muitos proprietários de pequenas empresas são muitas vezes dependentes de membros da família como uma parte crucial do sucesso de seus negócios. Embora o trabalho com a família tenha muitas conotações negativas, os proprietários de pequenas empresas podem preencher a lacuna entre suas vidas pessoais e profissionais seguindo várias dicas. Em primeiro lugar Rubi Ho co-autor de "Qual é o seu impacto nos negócios?" (Sasha Corp., 2012) diz aos proprietários de pequenas empresas que têm regras básicas explícitas e compreensíveis quando trabalham com membros da família. Outras dicas incluem:

Coloque as pessoas certas no ônibus -

• Só porque você tem família no negócio não significa que elas devam ter todas as posições executivas. Longe disso. Sua empresa deve se basear no desempenho, não na afiliação ou na preferência pessoal. Certifique-se de que cada papel é preenchido pela melhor pessoa para o trabalho. Pode ser a diferença entre administrar uma boa empresa versus uma excelente. Avance para a frente da responsabilidade -
• É mais fácil falar do que fazer, mas considerar o impacto nos negócios quando os funcionários não são responsabilizados por suas ações . Avalie os papéis e relacionamentos de seus funcionários de uma perspectiva pessoal e profissional. Realize reuniões one-on-one abordando os problemas das pessoas e acompanhando, se necessário. Evidentemente, você se sentirá muito desconfortável no início do processo. As pessoas ficarão surpresas com sua mudança de comportamento. Continue assim, e isso dará retorno para você, seus funcionários e sua empresa. Buscar ajuda externa -
• A conclusão é que as empresas familiares podem se tornar extremamente sensíveis às vezes. Não é fácil dizer ao seu filho que ele não está fazendo a nota. A realidade é que você pode estar muito perto. Não hesite em procurar um consultor externo que possa trazer uma perspectiva imparcial e levá-lo a fazer a coisa certa, independentemente de seu "filho problemático" ser ou não seu parente. Obtenha seu coaching executivo de pessoas de alto nível
• O coaching executivo se concentra especificamente no comportamento de liderança. Às vezes, as pessoas simplesmente não sabem como devem se comportar. Somos todos criaturas de hábitos e amamos fazer as coisas do nosso próprio jeito. Não tenha medo do conflito
• - Os conflitos surgem naturalmente porque todos agem do jeito dele e ninguém está disposto a mudar, causando conflitos na comunicação e nas relações de trabalho. O coaching executivo aumenta as pessoas na disciplina de liderança e comportamento, áreas nas quais qualquer executivo de nível superior pode se beneficiar continuamente. E-mail

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Como Obter um Empréstimo para Pequenas Empresas: Dicas para Empresárias

Para empreendedoras do sexo feminino em campos dominados por homens, apostar uma reivindicação no mundo dos negócios pode ser um desafio. Isto é especialmente verdade quando as mulheres se candidatam a empréstimos comerciais, uma tarefa notoriamente difícil para empreendedores de qualquer gênero. Um estudo da California Reinvestment Coalition constatou que os empréstimos para pequenos negócios concedidos a empresas de propriedade feminina na Califórnia caíram 70% desde 2007 e é provável que outros estados também tenham visto uma queda nos empréstimos a pequenas empresas para mulheres.

(Liderança)

Mudando a maneira de pensar sobre a mudança

Há uma razão pela qual algumas pessoas temem mudanças: pode ser assustador. Também pode ser desconfortável, estressante e potencialmente embaraçoso. Mas isso não significa que você deva evitar mudanças. O medo da mudança pode evitar que você atinja todo o seu potencial, tanto no trabalho quanto na sua vida pessoal.

(Liderança)