Todo pequeno empresário que trabalha com familiares sabe que pode ser tanto uma bênção quanto uma maldição . Apesar disso, muitos proprietários de pequenas empresas são muitas vezes dependentes de membros da família como uma parte crucial do sucesso de seus negócios. Embora o trabalho com a família tenha muitas conotações negativas, os proprietários de pequenas empresas podem preencher a lacuna entre suas vidas pessoais e profissionais seguindo várias dicas. Em primeiro lugar Rubi Ho co-autor de "Qual é o seu impacto nos negócios?" (Sasha Corp., 2012) diz aos proprietários de pequenas empresas que têm regras básicas explícitas e compreensíveis quando trabalham com membros da família. Outras dicas incluem:
Coloque as pessoas certas no ônibus -
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Como todo gerente pode criar uma cultura que funcione
Se você quer administrar uma empresa de alto desempenho, não pode pagar funcionários que estão apenas participando do passeio. Do escritório de canto ao cubículo, sua força de trabalho deve estar totalmente ocupada. Em outras palavras, eles devem ser "all in", de acordo com Adrian Gostick e Chester Elton, co-autores do best-seller "The Carrot Principle" e "The Orange Revolution".
O mau comportamento pode beneficiar a sua equipe?
Este impulso para trabalhar mais quando a má conduta entre colegas é especialmente forte funcionários que se identificam de perto com seu empregador. Brian Gunia, pesquisador-chefe do estudo e professor assistente da Escola de Negócios Johns Hopkins Carey, disse que isso ocorre porque esses funcionários podem perceber "uma ameaça interna de identidade" por causa do comportamento desviante.