Movendo-se: Entrevista para um emprego dentro da sua empresa atual

Quando se trata da busca de emprego, a grama nem sempre é mais verde do outro lado. Na verdade, sua próxima oportunidade de carreira pode ser aquela que está dentro da sua empresa.

Dependendo dos planos de crescimento do seu empregador atual, pode haver uma chance de subir na escada, mudar para outro departamento ou até mesmo ocupar um cargo. posição inteiramente nova. Independentemente das circunstâncias, você pode ter que passar por um processo formal de entrevista - com seus colegas e gerente de RH.

"Candidatos internos tendem a esquecer que ainda estão competindo pela oportunidade", disse Marina Konchak, diretora de recursos humanos. para a franquia de educação infantil The Learning Experience. "O objetivo final é contratar o melhor candidato possível para o cargo, então trate a entrevista como qualquer outro candidato faria."

No entanto, devido ao seu conhecimento atual sobre a empresa, seus objetivos e seu pessoal, você tem uma vantagem importante como candidato interno. O truque é encontrar o equilíbrio certo de humildade e confiança durante a entrevista.

Conversamos com o RH e contratamos especialistas para os seus melhores conselhos sobre a realização de uma entrevista para uma oportunidade de carreira interna.

1. Peça permissão ao seu gerente antes de aplicar

Seu gerente pode ter emoções conflitantes sobre você em busca de uma nova oportunidade, mesmo que seja dentro da empresa. Embora devam apoiar o desenvolvimento de sua carreira, você está deixando o seu gerente para fazer ajustes e acomodações em sua equipe atual.

Por respeito, você deve obter permissão explícita de seu chefe antes de indicar seu interesse a qualquer outra pessoa sobre o assunto. novo cargo

"Seja aberto e honesto com seu supervisor imediato", disse John Covilli, vice-presidente sênior de franquias para as Américas da Dale Carnegie Training. "Esta pessoa não está apenas a par de informações que você pode não ser, como informações gerenciais, movimentos da empresa, decisões de pessoal, etc., mas elas também estão familiarizadas com o seu portfólio de trabalho e podem ser uma de suas melhores referências." discussão aberta… reflete favoravelmente sobre o seu compromisso com a empresa, e dá uma ideia se o movimento é certo para você. ”

Phil Shawe, co-CEO do provedor de serviços de tradução TransPerfect, acrescentou que se você não puder se aproximar Com o consentimento do seu gerente, é melhor você passar o trabalho.

Você também deve ter certeza de que não está procurando fazer uma mudança por razões de mudança, disse Shawe. Pergunte a si mesmo se esse papel é realmente o passo certo em sua carreira, ou se você simplesmente está insatisfeito com algo em sua posição atual.

"Muitas vezes a questão principal de insatisfação ou anseio por algo diferente vem de algo que ganhou. mudar com uma mudança de cenário ", disse Shawe. "Antes de fazer uma mudança, certifique-se de ter esgotado qualquer questão ou desejo não mencionado com o seu atual gerente - e certifique-se de fazer a mudança pelas razões certas."

Uma consideração final deve ser o momento da sua mudança. . Se sua equipe está bem no meio de um grande projeto ou seu chefe está tendo um dia particularmente ocupado, talvez não seja a melhor hora para mencionar que você gostaria de fazer uma mudança, disse Bonnie Scherry, diretora de RH corporativa da G & A Partners. .

"Em vez disso, deixe [seu chefe] saber que você tem algo com o qual gostaria de conversar com eles e peça um tempo no calendário deles no final do dia ou da semana para discutir em particular", acrescentou.

2. Mantenha seu movimento em segredo (por enquanto)

Muitas pessoas têm amizades muito íntimas com alguns de seus colegas de trabalho, disse Scherry, e pode parecer natural confiar em seus amigos de trabalho sua ideia e procurar seus conselhos. Mas dizer aos colegas sobre sua intenção de se candidatar a outra posição interna pode ser complicado.

"Declarar suas intenções de se candidatar a uma posição aberta para além de seu chefe ou amigos de trabalho mais próximos provavelmente não é uma boa idéia", disse Scherry. "O que acontece se você não conseguir o emprego? Quando você tem a conversa inicial com seu chefe, você também pode considerar perguntar ... quando [ou] se você deve conversar com outros membros de sua equipe."

3 . Seja confiante, mas não casual

Como candidato interno, você tem a vantagem de ter experiência em primeira mão com a empresa, disse Matthew Jonas, presidente da TopFire Media. Você deve compartilhar as melhorias que você pode trazer para a nova posição e / ou departamento, mas certifique-se de fazê-lo com respeito.

Covilli também observou que você não quer abordar esta entrevista muito casualmente, porque você já conhece a empresa. e seus entrevistadores

"Há um certo nível de conforto com o seu atual empregador, mas isso não significa que você deva entrar na entrevista menos preparado do que teria uma oportunidade externa", disse ele. "Na verdade, você deve estar mais preparado por causa de sua familiaridade com a empresa. Um candidato externo não conhecerá todas as complexidades da operação. No entanto, você perde essa margem em uma entrevista interna e é mantido em um nível ainda mais alto. padrão durante o processo. "

Da mesma forma, Konchak disse que você não deve assumir que o entrevistador sabe do que está falando: estruture suas respostas como se essa pessoa não soubesse nada sobre você ou seu papel atual, ela disse. Você também deve certificar-se de que está falando sobre realizações anteriores antes desta posição, assim como faria em qualquer outra entrevista.

"A experiência passada é valiosa e permite mostrar as competências além de sua função atual", disse Konchak à Business News. Diariamente.

"Destacar [ing] realizações passadas que contribuíram diretamente para a missão de longo prazo da empresa ... pode ir um longo caminho em enfatizar uma dedicação e lealdade contínua para a organização", acrescentou Jonas.

4 . Lidar com qualquer transição com respeito e sensibilidade

Se você conseguir a posição, você provavelmente estará ansioso para entrar em sua nova função imediatamente, mas você não pode perder de vista o que sua partida significa para sua equipe atual. Embora você não esteja deixando a empresa, seu antigo departamento ainda precisa encontrar um substituto para você.

"Torne a passagem do bastão o mais suave possível, organizando todos os arquivos que forem úteis, ou se você tiver a oportunidade , passe algum tempo cara-a-cara com [sua substituição] para dar a eles a melhor chance de se ajustar com sucesso ", disse Jonas. "Isso não só é uma coisa respeitável, como mostra que você realmente se preocupa com uma transição perfeita que mantém as rodas agitadas."

Scherry disse lembrar que a transição provavelmente não será imediata. Na verdade, você pode ser solicitado a ocupar dois cargos por várias semanas até que sua posição antiga possa ser preenchida. Dependendo da sua função anterior, pode levar ainda mais tempo do que isso para colegas de trabalho pararem de falar com você sobre questões relacionadas à sua função antiga.

"Essas solicitações podem ser frustrantes, mas tente não deixá-las você e ser um jogador da equipe ", disse Scherry. "Você será capaz de se concentrar em toda a sua energia em seu novo papel em breve."

Também é importante considerar se havia outros candidatos internos para esta posição e, em caso afirmativo, como eles podem se sentir sabendo que perderam na oportunidade. Seja cuidadoso na forma como você comunica a mudança a seus colegas e supervisores para garantir que você não está provocando qualquer ressentimento.

"[A comunicação é] especialmente importante quando se considera algo tão sensível quanto uma mudança de posição, especialmente se for um transição para um papel de liderança ", disse Covilli. "Lembre-se de que é provável que entre muitos candidatos internos disputem a posição, portanto, seja consciente e cortês com essas pessoas, na vitória ou na derrota."

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