5 Estratégias de Busca de Emprego que Funcionam

A procura de emprego é praticamente um trabalho a tempo inteiro em si. Você tem que encontrar empregos que correspondam às suas habilidades e interesses, criar currículos e cartas de apresentação, agendar e se preparar para entrevistas, e fazer um acompanhamento com vários empregadores em potencial.

Embora a procura por trabalho possa ser esmagadora, você pode tornar isso mais fácil. dominando o processo de busca e aplicação, que, por sua vez, o ajudará a encontrar - e, em última análise, a terra - melhores oportunidades. Aqui estão cinco estratégias de busca de emprego que funcionam:

Olhe nos lugares certos

Você não pode se candidatar ao emprego dos seus sonhos se não souber que está disponível. Seu primeiro passo deve ser explorar e se inscrever em uma variedade de sites de busca de emprego. No entanto, para fazer o melhor uso do seu tempo, concentre-se naqueles que listam os tipos de trabalhos que você está procurando. Por exemplo, se você quiser um emprego em recursos humanos, procure uma plataforma especializada como ihireHR.com, além de sites mais amplos como o LinkedIn, Indeed e o CareerBuilder.

"Concentre-se nos lugares centrais que fariam mais sentido para o seu carreira e não se distraia com os outros ", disse Claire Bissot, SPHR, e diretor-gerente do CBIZ Human Resources Services.

Enquanto a internet oferece uma riqueza de empregos, você ainda pode conseguir a sua posição de sonho através de outros meios . Muitos candidatos a emprego bem-sucedidos usam uma variedade de técnicas de busca, como conversar com amigos, familiares e contatos de negócios sobre diferentes empregadores, e participar de eventos de rede presenciais, conferências e reuniões do setor.

"Espalhe a palavra que você" re caça ao trabalho para a família e amigos ", disse Bissot. "Isso oferece vários benefícios, incluindo ajudá-lo a encontrar algo que você não conhece e ter uma recomendação pessoal dentro da empresa para levá-lo ao topo da 'pilha'".

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Concentre-se no seu trabalho de destino

Você pode ficar tentado a inundar o mercado de trabalho com aplicativos e currículos, mas é melhor ser seletivo em sua pesquisa. Não se inscreva em nenhuma empresa - escolha uma posição em uma empresa em que você se sinta apaixonado ou animado.

"Eu sempre encontro pessoas ... não quero limitar suas chances de conseguir uma oportunidade e elas têm uma experiência valiosa variada Então, quando eles estão em rede, eles descrevem vários trabalhos que considerariam ", disse Breuer. "O problema é que acaba por não ser memorável para o ouvinte e defensor em potencial ..."

Breuer sugeriu ser claro e simples ao descrever o trabalho que você quer. Dessa forma, quando você fala com um gerente de contratação, você estará focado em uma posição definida em que você está particularmente confiante, em vez de dar um salto de fé com alguém em que você não é tão qualificado.

Se você demonstrar interesse em qualquer posição aberta em uma empresa, o gerente de contratação provavelmente não o levará a sério entre outros candidatos.

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Promova-se com uma forte aplicação e presença digital

Depois de encontrar uma posição que lhe interessa, escreva uma carta de apresentação personalizada para a empresa específica. Embora os gerentes de contratação desejem ouvir sobre suas habilidades e experiências, eles se importam mais com o que você pode fazer por eles e pela empresa do que o que você quer do trabalho. Concentre-se menos em falar sobre si mesmo (deixe seu currículo fazer isso) e mais em como suas habilidades se encaixam no trabalho.

Você também pode considerar começar um blog ou um site pessoal focado em suas áreas de especialização. Não só lhe dá a oportunidade de ver uma indústria de uma perspectiva diferente, mas talvez mais importante, lhe dá a oportunidade de mostrar seu conhecimento em uma determinada área enquanto constrói seu status social online.

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Prepare-se para as entrevistas

Depois de garantir uma entrevista, é essencial passar um tempo preparando especificamente para cada reunião. Você vai querer garantir que você tenha feito sua lição de casa e esteja pronto para responder a qualquer pergunta que lhe for feita.

"Toque com alguém que tenha experiência em entrevistas e veja como você se sai", disse Shannon Breuer, presidente do Wiley Group. "Você pode se surpreender com o que você achava que sabia, mas não fez. E, se você realmente fez sua lição de casa, será mostrado. É uma boa maneira de aumentar sua confiança."

Breuer recomendou pedir por conexões para a empresa com quem você está entrevistando. Se você encontrar algum, você pode obter informações privilegiadas que podem ajudá-lo na entrevista.

Em seguida, trabalhe nos aspectos físicos de uma entrevista. Concentre-se em dar a melhor primeira impressão sendo gentil, bem vestido e autêntico, disse Bissot. Você também deve se concentrar em outros sinais não-verbais, como o aperto de mão e manter contato visual com o entrevistador.

Embora discutir alguns detalhes pessoais sobre você possa ajudar um gerente de contratação a conhecê-lo, Bissot aconselhou os candidatos a serem cautelosos, já que pode rapidamente tornar-se demais.

"Mantenha as conversas pessoais limitadas e concentre-se em tópicos neutros", acrescentou.

Em vez disso, compartilhe novas ideias para uma empresa, para que você não desvie do assunto. Isso ajudará você a se destacar de outros candidatos e mostrará exatamente como você se encaixaria na organização.

Lembre-se de ouvir também. Seu potencial empregador terá muito a dizer sobre a empresa e o que se espera de você, e você vai querer absorver o máximo de informações possível.

"Traga um caderno e planeje fazer anotações", disse Breuer. "Diz ao entrevistador que você não está apenas preparado, mas que espera que o entrevistador diga algo importante. Começa a entrevista com a aparência certa."

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Envie uma nota de agradecimento

Pode parecer uma formalidade boba, mas enviar uma nota de agradecimento pode significar a diferença entre conseguir o emprego dos seus sonhos e perder seu lugar para outro candidato - mais grato -.

De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, 22% dos empregadores são menos propensos a contratar um candidato se ele não enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego. Isso pode parecer uma pequena porcentagem, mas considere que isso também deixa uma má impressão para a maioria dos empregadores. De fato, 86% dos empregadores disseram que não enviar uma nota de agradecimento mostra falta de acompanhamento, e 56% disseram que não enviar uma nota indica que o candidato não está falando sério sobre a posição para a qual ele ou ela entrevistou. > "Envie um e-mail com um bilhete de agradecimento explicando por que você acha que o trabalho é um bom ajuste por causa do que você aprendeu durante a entrevista", disse Breuer.

Ambos Breuer e Bissot sugeriram enviar um email ao entrevistador naquele dia ou na manhã seguinte. Certifique-se de que sua mensagem transmite sua apreciação e que o tom é respeitoso e não desesperado. O envio dessa única mensagem pode ser o último passo para garantir sua carreira.

Saiba mais:

Amostra de agradecimentos Notas para depois da entrevista Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo. >

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