9 Empregos de meio período com benefícios

Benefícios de empregados são muitas vezes a principal razão pela qual os trabalhadores escolhem uma determinada empresa. Um salário alto e uma boa cultura nem sempre o reduzem - os funcionários querem coberturas básicas, como plano de saúde e planos 401 (k), bem como outras vantagens úteis.

Em muitas empresas, somente funcionários em tempo integral que trabalham pelo menos 40 horas por semana são elegíveis para benefícios. No entanto, alguns empregadores estendem essa opção à sua equipe de meio período. Aqui estão nove empresas que oferecem grandes benefícios aos trabalhadores de meio período.

1. REI

Na REI, todos os funcionários em período integral e parcial são elegíveis para planos anuais de incentivo. Aqueles que trabalham mais de 20 horas por semana também se qualificam para o Plano Flex REI, onde eles escolhem vários planos médicos para si e seus dependentes. A empresa cobre a maior parte do custo do plano médico e todos os planos básicos de vida e invalidez. Existem opções adicionais, como cuidados com a visão, ortodontia e cobertura de cuidados a longo prazo também. Para aqueles que trabalham menos de 20 horas por semana, a REI os ajuda a navegar no mercado de seguro de saúde. Eles também oferecem programas de desconto para funcionários (50% de desconto em equipamentos e vestuário da REI, 30% de desconto em itens de venda e 10% de desconto), Yay Days (um dia a cada seis meses para atividades ao ar livre), concessões de doações (para metas como Mt. Everest), e reembolso de mensalidades para o ensino superior para aqueles que planejam permanecer na empresa.

2. Os funcionários do Caribou Coffee

Caribou Coffee que trabalhem pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para seguro médico, odontológico e de visão para si e seus dependentes. Aqueles que trabalham pelo menos 32 horas por semana também são elegíveis para o seguro de vida. Além disso, qualquer trabalhador com mais de 21 anos pode participar de um 401 (k) após 90 dias de serviço. Todos os membros recebem descontos em produtos da empresa também.

3. Costco

Embora os funcionários temporários em tempo parcial da Costco devam esperar um pouco mais que os empregados em tempo integral pela elegibilidade aos benefícios (180 dias em vez de 90), o varejista nacional oferece um pacote competitivo que inclui assistência médica, odontológica e oftalmológica. Plano 401 (k) com contribuição do empregador, descontos em medicamentos prescritos, assistência à criança e seguro de vida. Parcelas ou custos do prêmio do empregado são retidos antes de impostos

4. O Lowe's

Lowe's Home Improvement oferece aos trabalhadores temporários em meio período inúmeras opções de benefícios que estão disponíveis após 89 dias de trabalho contínuo. Isso inclui assistência médica preventiva, odontológica e de visão e seguro de vida. A empresa também oferece outros benefícios, como programas de bem-estar corporativo e programas de aprendizado e desenvolvimento.

5. O plano Staples

Staples para trabalhadores em tempo parcial inclui visão limitada e benefícios odontológicos, vida e vida dependente, morte acidental, invalidez de curto prazo e plano 401 (k).

6. Starbucks

Todos os funcionários da Starbucks, ou "parceiros", trabalhando 20 ou mais horas por semana têm direito a um pacote de benefícios especialmente adaptado para atender às suas necessidades pessoais. Uma vez que um parceiro tenha trabalhado pelo menos 240 horas durante um período de três meses, ele ou ela é elegível para cobertura abrangente de saúde, opções de compra de ações com desconto, 401 (k) com contrapartida, economia educacional e um programa de folga. Em um movimento de definição de precedentes para a indústria de fast-food, a Starbucks também tem uma parceria com a Arizona State University que permite que todos os funcionários elegíveis recebam um diploma de bacharel por meio do programa on-line da ASU, com cobertura integral ou parcial. Independentemente dos benefícios escolhidos, todos os parceiros recebem um desconto na loja e uma libra de café, K-cup pack ou lata de chá por semana.

7. UPS

No site da UPS, a empresa oferece "benefícios em tempo integral para funcionários em meio período", desde planos de assistência médica até assistência de ensino. Além disso, uma variedade de programas de seguro, contas de gastos flexíveis e programas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão disponíveis para todos os funcionários da UPS. Funcionários de meio período também podem aproveitar o Programa de Assistência de Ensino da UPS (TAP) ou o Earn and Learn, que fornece assistência de até US $ 5.250 por ano civil com um valor máximo de US $ 25.000 por vida útil.

8. Wegmans

Embora a Wegmans atualmente opera apenas no nordeste dos EUA, tem sido consistentemente nomeada uma das 100 melhores empresas da revista Fortune para trabalhar desde sua fundação em 1998. Com base em seu programa de benefícios, a empresa certamente conquistou seu lugar. Nessa lista: Cobertura odontológica e de saúde, contas de despesas, assistência à adoção, programas de bem-estar e planos de aposentadoria são oferecidas a funcionários qualificados em tempo parcial.

9. Whole Foods

Planos remunerados de aposentadoria, saúde e seguro de vida e opção de aposentadoria são apenas alguns dos benefícios oferecidos aos funcionários da Whole Foods Market, que trabalham pelo menos 20 horas por semana e completaram um período de trabalho probatório. Além de um pacote de remuneração competitiva, todos os funcionários recebem um desconto de loja de 20% ou mais.

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