As melhores (e piores!) Palavras para colocar em seu currículo


As melhores (e piores!) Palavras para colocar em seu currículo

Ao escrever um currículo, tenha cuidado com suas palavras.

Um novo estudo da CareerBuilder revelou que 68% dos gerentes de contratação gastam menos de dois minutos revisando cada currículo que recebem, enquanto 17% gastam menos de 30 segundos lendo cada envio. Com tão pouco tempo para captar interesse, a escolha de palavras de um candidato pode fazer toda a diferença. Ao avaliar como um currículo é escrito, os entrevistados disseram que gostam de ver algumas palavras, enquanto outros são imediatamente desligados.

Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, disse que os encarregados de contratar preferem palavras de ação fortes que definem experiência, habilidades e realizações específicas [8 palavras que colocarão seu currículo no lixo]

"Termos e clichês subjetivos são vistos como negativos porque não transmitem informações reais", disse Haefner. "Por exemplo, não diga que você é 'voltado para resultados'. Mostre ao empregador seus resultados reais. "

Para ajudar os candidatos, os gerentes de contratação pesquisados ​​identificaram os termos de currículo que eles acham que são usados ​​em demasia ou clichê, e quais termos são adições fortes.

Os piores termos de currículo, aqueles que são desliguem rápido, são:

  • Melhor de raça
  • Ir-getter
  • Pense fora da caixa
  • Sinergia
  • Vá para pessoa
  • Liderança de pensamento
  • Valor adicionado
  • Resultados orientados
  • Jogador da equipa
  • Linha de base
  • Trabalhador esforçado
  • Pensador estratégico
  • Dinâmico
  • Auto-motivado
  • Detalhado orientado
  • Pró-activo
  • Histórico

, os candidatos podem usar vários verbos e termos fortes para descrever melhor suas experiências, incluindo:

  • Melhorado
  • Treinado / Orientado
  • Gerido
  • Criado
  • Resolvido
  • Voluntariado
  • Influenciado
  • Aumento / Diminuição
  • Idéias
  • Negociadas
  • Lançadas
  • Receitas / Lucros
  • Abaixo do orçamento
  • Ganhou

O estudo foi baseado em pesquisas com 2.201 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em uma faixa de eu Indústrias e tamanhos de empresas

Originalmente publicado no Mobby Business.


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