Ao escrever um currículo, tenha cuidado com suas palavras.
Um novo estudo da CareerBuilder revelou que 68% dos gerentes de contratação gastam menos de dois minutos revisando cada currículo que recebem, enquanto 17% gastam menos de 30 segundos lendo cada envio. Com tão pouco tempo para captar interesse, a escolha de palavras de um candidato pode fazer toda a diferença. Ao avaliar como um currículo é escrito, os entrevistados disseram que gostam de ver algumas palavras, enquanto outros são imediatamente desligados.
Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, disse que os encarregados de contratar preferem palavras de ação fortes que definem experiência, habilidades e realizações específicas [8 palavras que colocarão seu currículo no lixo]
"Termos e clichês subjetivos são vistos como negativos porque não transmitem informações reais", disse Haefner. "Por exemplo, não diga que você é 'voltado para resultados'. Mostre ao empregador seus resultados reais. "
Para ajudar os candidatos, os gerentes de contratação pesquisados identificaram os termos de currículo que eles acham que são usados em demasia ou clichê, e quais termos são adições fortes.
Os piores termos de currículo, aqueles que são desliguem rápido, são:
, os candidatos podem usar vários verbos e termos fortes para descrever melhor suas experiências, incluindo:
O estudo foi baseado em pesquisas com 2.201 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em uma faixa de eu Indústrias e tamanhos de empresas
Originalmente publicado no Mobby Business.
A socialização no local de trabalho nem sempre divide as divisões raciais
Um novo estudo constata que os eventos de trabalho destinados a construir a unidade entre os trabalhadores - especialmente um grupo racialmente diverso de funcionários - nem sempre funcionam como pretendido. A pesquisa constatou que, enquanto os que participam de eventos sociais informam que melhoram as relações no trabalho, esse não era o caso de trabalhadores que eram racialmente diferentes de seus colegas, como a única pessoa afro-americana em um escritório todo branco.
Os maiores desvios do currículo revelados
Experiência de voluntariado, média e escolas frequentadas são os fatores menos importantes. considere ao decidir levar um candidato a emprego para uma entrevista, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento do Grupo Addison. Os candidatos a emprego também seriam mais bem servidos se não detalhassem toda a sua experiência profissional.