6 Coisas que os entrevistadores de emprego querem saber

As entrevistas de emprego podem ser difíceis tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. Candidatos a empregos não sabem ao certo o que o futuro empregador está procurando e aqueles que estão entrevistando não sabem ao certo com que tipo de pessoa eles realmente estão falando. E, olhando para o seu currículo perfeitamente preparado, não vai responder a essas perguntas. Há coisas importantes que os entrevistadores procuram, no entanto, que os ajudam a determinar se a pessoa que estão entrevistando será realmente uma boa contratada. De acordo com Dean Stamoulis, chefe da Prática de Avaliação Executiva Global da Russell Reynolds Associates, de Nova York, e membro da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP), essas coisas nem sempre são óbvias. nem sempre é o que você obtém e é por isso que é importante fornecer uma avaliação completa de um candidato, incluindo características e características não prontamente aparentes em uma entrevista ou com informações fornecidas ", disse Stamoulis, autor de" Senior Executive Assessment : “A chave para a governança corporativa responsável” (Wiley-Blackwell, 2009).

Muitas vezes os entrevistadores ficam encantados com um candidato carismático que faz uma boa primeira impressão, em vez de observar desempenho anterior relevante e outros indicadores de liderança, disse Stamoulis.

Em outros casos, bons candidatos não causam uma ótima primeira impressão, ele disse. É importante que os entrevistadores tentem se concentrar em quais qualidades são importantes para a posição. "Não é tão difícil assim, mas muitas pessoas não fazem isso", disse ele.

Stamoulis dá seis exemplos do que os empregadores devem procurar em um candidato a emprego.

Amplitude do conhecimento

- e conversa rica cobrindo diferentes facetas do negócio, disse ele. "Por exemplo, ser capaz de discernir como as mudanças sociais e econômicas estão impactando ou podem impactar o mercado. Isso mostra a capacidade de enxergar o quadro geral", disse ele.

• Conforto com mudança - Pessoas que não estão apenas tolerando mude mas abraça isto, ele disse.

• Equilibre durante a entrevista - Se o candidato só usar superlativos para descrever desempenho prévio, então ele ou ela não está mostrando a habilidade para ser autocrítico e demonstrando melhoria contínua e aprendendo dos erros, disse Stamoulis.

• O que você não diz - O que um candidato não diz em uma entrevista é importante também. "Se um entrevistado não menciona outros, ele ou ela liderou e nomeou colaboradores importantes para sucessos passados, o que pode indicar que ele ou ela está levando crédito pelo trabalho e idéias dos outros, de acordo com Stamoulis.

• Culpando os outros - Se um candidato culpa os outros pelos programas fracassados ​​e dá desculpas, é provável que eles não estejam assumindo a responsabilidade por seu comportamento e ações, ele disse.

• Compaixão - Compaixão, coragem, reflexão, determinação e capacidade de fazer uma pausa e Pense antes de responder são todos importantes, disse ele. "Estamos procurando um equilíbrio de características", explicou ele.

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