Como contratar o melhor talento sem um grande orçamento
Um estudo da CareerBuilder descobriu que, quando incapazes de satisfazer os requisitos salariais de um candidato a emprego, um número de empregadores concentra-se em satisfazer suas necessidades de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Especificamente, um terço das empresas oferece aos empregados em potencial opções flexíveis de cronograma quando não conseguem igualar seus desejos financeiros, enquanto 19% proporcionam mais férias.
Além disso, 15% dão ao novo funcionário a opção de trabalhar em casa pelo menos uma vez por semana e 14% pagam por seus dispositivos móveis.
O fato de agregar benefícios extras em uma oferta de trabalho é uma grande parte da estratégia de negociação de hoje. A pesquisa descobriu que, apesar dos empregadores dispostos a pagar mais do que as ofertas iniciais, a maioria dos funcionários não se preocupa em negociar um acordo melhor. No geral, 45% dos empregadores estão dispostos a negociar salários para ofertas iniciais de emprego. Ainda assim, quase metade dos candidatos aceita a primeira oferta que lhes é dada.
"Muitos empregadores esperam uma negociação salarial e a incorporam em sua oferta inicial", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Assim, quando os candidatos a emprego recebem o primeiro número, eles muitas vezes desvalorizam seu valor de mercado".
Ao determinar o que pagar aos possíveis funcionários, um terço das empresas pesquisadas pesquisam o que seus concorrentes estão pagando a funcionários comparáveis. por cento dependem das médias do mercado. A pesquisa mostra que 35 por cento não olham para nenhuma fonte externa quando decidem quanto pagar novos empregados.
Haefner observa que isso pode prejudicar os empregadores que competem por mão de obra qualificada.
"É fundamental que recrutadores e gerentes de contratação sejam armados com dados de compensação atualizados ", disse ela. "Se você oferecer talentos de alto nível abaixo do mercado, pode ser muito difícil preencher cargos vagos."
Para o próximo ano, o estudo descobriu que a maioria dos atuais funcionários espera um aumento de menos de 5%, com 16 por cento planejam aumentos de mais de 5 por cento. Para as ofertas dadas a novas contratações, 34% dos empregadores dizem que a mudança média na remuneração deverá crescer menos de 5% no próximo ano. A pesquisa revelou que tanto para novas contratações quanto para funcionários atuais, os gerentes de contratação de tecnologia da informação quase duas vezes mais do que a média nacional para fornecer aumentos salariais de 5% ou mais. O estudo foi baseado em pesquisas de quase 3.000 trabalhadores em tempo integral do setor privado dos EUA e mais de 2.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos.
Originalmente em MobbyBusiness.
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