3 Grandes Despesas que Sua Pequena Empresa Pode Cortar Hoje


3 Grandes Despesas que Sua Pequena Empresa Pode Cortar Hoje

O dinheiro, como dizem, não cresce em árvores. Nos negócios - como na vida - é muito mais fácil economizar um dólar do que ganhar um. Aqui estão três grandes maneiras de reduzir seu orçamento e aumentar seus resultados financeiros

Marketing - Obtendo o valor de seu dólar

Não há fim para o número de maneiras de divulgar o nome e os produtos da sua empresa. Mas nem todas as despesas geram o mesmo retorno, e as pequenas empresas precisam reconhecer isso. “Nenhuma empresa está imune a erros publicitários”, disse Dan Weinbach, vice-presidente executivo do Weinbach Group, uma empresa de marketing e relações públicas com sede em Miami. “Mas o impacto que esses erros têm nas organizações menores é mais severo, pois seus dólares são limitados.”

Weinbach recomenda que as pequenas empresas pensem duas vezes antes de gastar dinheiro em patrocínios, anúncios de congratulações, correspondências únicas e cartões de férias. > [Para mais: 5 Custos de marketing que você deve cortar hoje]

Custos de folha de pagamento - Encontrar a pessoa certa

Ao procurar reduzir o desperdício, é uma aposta segura começar com sua maior despesa: folha de pagamento. E o primeiro passo para cortar as despesas da folha de pagamento pode estar simplesmente levando a pessoa com as habilidades certas para o cargo.

Isso porque o custo de preencher uma posição pode variar de 20% a 150% do salário do trabalho. Esses números incluem muito mais do que o custo de alguns anúncios e novos cartões de visita. Cada minuto de treinamento, orientação e entrevistas consome tempo precioso do negócio. E esse é um preço de contratação, disse Richard Deems, fundador da WorkLife Design, uma empresa de consultoria organizacional.

Certificar-se de contratar a pessoa certa para o trabalho vai economizar seu dinheiro.

“Nós ouvimos o tempo todo "Não estou atraindo as pessoas que quero", disse Deems à MobbyBusiness. "As palavras são cruciais para obter as pessoas certas", acrescentou, explicando que a ajuda queria anúncios muitas vezes não fazer o trabalho.

Crafting um anúncio eficaz parece bastante simples, de acordo com a esposa e parceiro de negócios de Deems, Sandra

“O que eu quero sair da minha mesa e ir para outra pessoa?” Sandra recomenda o uso de marcadores, não de prosa, para garantir que você seja claro.

Uma vez que você tenha pessoas de qualidade, casa, você tem que prestar atenção à retenção do trabalhador. Enquanto todos os trabalhadores apreciam um salário mais gordo, o verdadeiro desafio é manter seus funcionários motivados.

Benefícios - Atrair funcionários melhores

Oferecer benefícios o ajudará a atrair funcionários melhores. No entanto, você deve ser prudente sobre como você gasta os seus dólares em benefícios.

“Quando as empresas crescem, gastam muito dinheiro em vantagens”, disse Janet Boulter, fundadora do Center Consulting Group. “Eles acham que é o que precisam fazer para reter os funcionários.” Mas ela diz que isso não é verdade.

O maior e mais delicado benefício dos funcionários é o seguro de saúde. Boulter sugere transparência ao discutir o assunto com os funcionários. Diga-lhes exatamente quanto custa.

“Os funcionários percebem que as empresas podem pagar por isso. Eles acreditam que é um direito ”, disse Boulter. Ao permitir que os funcionários saibam os custos e tenham alguma informação sobre o que é importante, as empresas podem economizar dinheiro ajustando seu seguro às necessidades de seus funcionários.

Concluída adequadamente, uma abordagem conservadora dos benefícios pode economizar dinheiro hoje e ajudar a evitar demissões ficar duro. Também é importante certificar-se de solicitar os créditos fiscais do seguro de saúde exigidos pela reforma do sistema de saúde. Os créditos começam em 2011.

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