Você está realmente satisfeito com o seu trabalho? Como Descobrir

Uma das maiores preocupações de muitos empregadores é se seus funcionários estão engajados e satisfeitos. Eles estão constantemente tentando criar um ambiente de trabalho positivo através de iniciativas de cultura da empresa e empolgantes pacotes de benefícios.

"As empresas mais bem sucedidas de hoje criam uma atmosfera que é positiva, genuína e, mais importante, sensível às necessidades de seus trabalhadores são opções de trabalho de casa, licença parental mais longa ou almoços grátis ", disse Chris Cho, diretor de produtos da Monster.

Mas nenhuma dessas vantagens é importante se os funcionários não estiverem realmente felizes. Como funcionário, você deve avaliar periodicamente o quanto está satisfeito com seu trabalho, mesmo que ache que o ama.

"É importante avaliar sua satisfação de maneira contínua, porque isso pode mudar", disse Vicki Salemi, da Monster. Especialista em carreira, que observou que fatores como mudanças de liderança, não receber um aumento quando você esperava uma e responsabilidades de trabalho adicionais podem levar a uma mudança na satisfação.

Uma maneira simples de determinar se você está verdadeiramente feliz no trabalho é faça check-ins regulares e honestos com você mesmo.

"Da mesma maneira que os funcionários costumam fazer check-in com os chefes para uma avaliação no meio do ano e no final do ano, eles devem verificar com eles mesmos", disse Salemi ao Mobby Business.

Salemi sugere que os funcionários façam perguntas como estas: "Estou satisfeito em trabalhar aqui? No final do dia, sinto que contribuo para a organização? As minhas contribuições são reconhecidas pelo meu chefe e pela minha empresa?" conta bancária? Eu fico animado para vir trabalhar em Mon manhã do dia? "

" Sempre saiba que mesmo que você esteja satisfeito, você merece estar plenamente satisfeito - é sempre uma vantagem procurar um novo emprego para ver quais oportunidades existem para aumentar essa satisfação ", disse Salemi.

Se você trabalha em um trabalho típico de segunda a sexta, um bom momento para esse tipo de reflexão é nas noites de domingo. Embora seja fácil ficar triste no domingo, porque é o fim do fim de semana, não é comum ter medo da idéia de acordar no dia seguinte para ir trabalhar, disse o Dr. Jude Miller Burke, autor de "The Adversity Advantage: Turn Sua Dificuldade Infantil na Carreira e Sucesso na Vida "(Edições de Sabedoria, 2017).

Burke sugere perguntar a si mesmo o que você gosta e não gosta do seu trabalho. Faça uma lista e reflita sobre seus sentimentos, especialmente quando estiver no trabalho. Se a sua resposta incluir palavras como "energizado", "comprometido", "apaixonado", "interessado" ou "curioso", você provavelmente está satisfeito com o trabalho que está fazendo. No entanto, se a sua resposta incluir mais palavras negativas como "exausto", "sobrecarregado" ou "subvalorizado", uma mudança de carreira pode estar no seu futuro.

Depois de determinar como se sente no trabalho, procure tendências. Você estava feliz antes do trabalho, mas quando você chegou você ficou estressado e sobrecarregado? Você está sempre satisfeito depois de trabalhar em uma determinada tarefa? Você sempre fica chateado depois de falar com um colega de trabalho específico?

Quando você reúne essas informações valiosas e pode reconhecer o que e quem faz você se sentir de uma maneira específica, é hora de determinar se é hora de uma nova posição. Se você é um empregador e deseja criar um ambiente de trabalho feliz, ouça seus funcionários, disse Moritz Kothe, CEO da kununu.

"Todo funcionário será diferente, então um a empresa precisa estar aberta para ouvir o feedback de toda a sua força de trabalho e implementar os benefícios e benefícios realistas que funcionarão melhor em geral ", disse Kothe.

Quem é culpado pelos trabalhadores que evitam as férias?

Seus funcionários sentem que não podem tirar um dia de folga? Como seu gerente, você pode ser o culpado, descobriu uma nova pesquisa. Um estudo do Project: Time Off descobriu que, embora os gerentes tenham dito que apoiam os funcionários na folga, o comportamento desses chefes diz o contrário. Apesar da grande maioria dos gerentes dizerem que incentivam ativamente o tempo livre, 43% conversam com seus funcionários sobre tirar férias apenas uma vez por ano ou menos.

(Carreira)

Mova-se! 5 maneiras simples de obter mais exercício no trabalho

Você já sabe que sentado o dia todo no trabalho não é bom para sua saúde, mas como você combate os efeitos negativos para a saúde de um trabalho de secretária? Claro, você pode ir para a academia depois do trabalho, mas quando você não tem tempo para se concentrar apenas na sua forma física, você ainda pode fazer um pouco de exercício no escritório - sem nem mesmo suar a camisa.

(Carreira)