Não tente ser 'perfeito' em entrevistas de emprego

Se você sabe que é um candidato forte, não há razão para fingir ser alguém melhor do que já é durante as entrevistas, uma nova pesquisa. Um estudo recentemente publicado no Journal of Applied Psychology descobriu que candidatos a emprego de alta qualidade que se apresentam com precisão durante as entrevistas aumentam suas chances de receber uma oferta de emprego. No entanto, o mesmo não pode ser dito para candidatos que não são vistos como atraentes pelos empregadores.

"As pessoas muitas vezes são encorajadas a apresentar apenas os melhores aspectos de si mesmas na entrevista para que pareçam mais atraentes para os empregadores, mas Descobrimos que os candidatos de alta qualidade - os 10% melhores - se saem muito melhor quando apresentam quem realmente são ", disse SunYoung Lee, um dos autores do estudo e professor assistente da Escola de Administração da University College London, em Londres. uma afirmação. "Infelizmente, o mesmo não é verdadeiro para candidatos de pior qualidade que podem realmente prejudicar suas chances de receberem o emprego por serem mais autênticos."

Para o estudo, os pesquisadores analisaram o conceito de auto-verificação, que se refere ao impulso dos indivíduos para serem conhecidos e compreendidos pelos outros de acordo com suas crenças e sentimentos sobre si mesmos.

"Propomos que entre os candidatos altamente qualificados, os entrevistadores sejam instintivamente atraídos por indivíduos que eles percebam como autênticos", afirmaram os autores. escrevi. "Isso significa que, no contexto das entrevistas - um cenário conhecido por motivar comportamentos falsos e não autênticos - os candidatos que já são considerados altamente qualificados para o cargo se diferenciarão positivamente de suas competições se também se esforçarem para se auto-verificar."

Anteriormente Sabe-se que o comportamento de auto-verificação no local de trabalho tem um efeito positivo a longo prazo, como quando os funcionários tentam se integrar em uma nova organização. Esta pesquisa constatou que a auto-verificação pode afetar interações interpessoais de curto prazo, como as que ocorrem durante o processo de contratação também.

"As pessoas gostam de se associar com indivíduos auto-verificáveis, em parte porque a auto-verificação facilita a harmonização. e relacionamentos estáveis ​​", escreveram os autores do estudo.

Os pesquisadores chegaram a essas conclusões após conduzirem dois estudos de campo e um terceiro estudo experimental. Nos estudos de campo, os pesquisadores analisaram a importância da auto-verificação para grupos de profissionais que se candidatam a diferentes cargos. Antes das entrevistas de emprego, os candidatos relataram sua motivação para a autoverificação e sua qualidade foi avaliada em entrevistas face a face.

No primeiro estudo de campo, os pesquisadores analisaram 1.240 professores de todo o mundo que solicitaram colocações na escola. EUA Eles descobriram que os candidatos que foram avaliados como de alta qualidade tinham 51% de probabilidade de receber uma colocação, mas isso aumentou para 73% para aqueles que também tiveram um forte impulso para se autoconfirmarem.

O segundo estudo conduziu um estudo semelhante. avaliação de 333 advogados que se candidatam a cargos em uma filial das forças armadas dos EUA. Os candidatos de alta qualidade aumentaram em cinco vezes as chances de receber uma oferta de emprego se tivessem um forte impulso para se autoverificar. Por outro lado, os candidatos de baixa qualidade enfraqueceram suas chances de conseguir uma oferta de emprego quando exibiram comportamentos de autoverificação.

O terceiro estudo pesquisou 300 pessoas em sua busca pela auto-verificação e selecionou aquelas que eram extremamente altas e extremamente baixas. distribuição. Os indivíduos participaram de uma entrevista simulada de trabalho, que foi então transcrita e submetida à análise de texto.

Os autores do estudo descobriram que pessoas com um forte impulso de auto-verificação se comunicavam de forma mais fluida sobre si mesmas e eram percebidas como mais autêntico e menos deturpado.

Celia Moore, uma das autoras do estudo e professora associada da Universidade Bocconi, na Itália, disse que o estudo mostra que os candidatos devem evitar seus instintos de se apresentarem perfeitos durante as entrevistas.

"Entrevistadores percebem uma auto-representação excessivamente polida como inautêntica e potencialmente deturpada ", disse Moore. "Mas, afinal, se você é um candidato de alta qualidade, pode ser você mesmo no mercado de trabalho. Você pode ser honesto e autêntico. E, se for, terá mais chances de conseguir um emprego".

Um estudo mostra que os candidatos que não são classificados como altamente não obtêm os mesmos resultados de serem autênticos, os pesquisadores argumentam que, a longo prazo, eles ainda são mais bem servidos por serem seus verdadeiros eus. se preocupa em conseguir o emprego, então candidatos de baixa qualidade podem querer ser mais cautelosos em apresentar seu verdadeiro eu.

"No entanto, a longo prazo, um candidato mal-adaptado que se apresenta de forma inautêntica para conseguir um emprego provavelmente ter um desempenho ruim, estar menos satisfeito e mais propensos a sair ", escreveram os autores do estudo. "Assim, se o objetivo final não é apenas conseguir um emprego, mas encontrar uma situação em que se encaixa, pode ser melhor que os candidatos de qualidade mais alta e baixa se auto-verifiquem durante o processo de procura de emprego."

O estudo foi co-autoria de Kawon Kim, professor assistente na Universidade Politécnica de Hong Kong, e Dan Cable, professor da London Business School.

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