A chave para o sucesso da carreira pós-militar: preparar agora
Servir nas Forças Armadas é um dos caminhos mais gratificantes e honrados que um cidadão americano pode seguir. Mas, eventualmente, o serviço militar termina, e ele ou ela deve começar a fazer a transição de volta à vida civil.
Muitos estudos têm mostrado que os veteranos têm mais dificuldade do que o cidadão comum em procurar e garantir um carreira civil. De acordo com o recente Estudo de Caminho de Carreira Militar da CompTIA, 60% dos veteranos têm encontrado dificuldades em encontrar um emprego que corresponda aos seus níveis de habilidade e experiência, e menos da metade dos veteranos empregados se sentem satisfeitos com o progresso atual da carreira. Apesar dessas estatísticas, o pessoal da ativa não tem expectativas realistas para suas carreiras pós-militares.
"Nosso estudo explorou as opiniões entre os funcionários da ativa, pedindo-lhes para antecipar potenciais desafios de transição para um papel civil, bem como as opiniões de veteranos militares já na força de trabalho civil ", disse Todd Thibodaux, presidente e CEO da CompTIA. "Em quase todas as situações, o desafio real avaliado pelos veteranos superou o desafio antecipado avaliado pelo pessoal da ativa."
Por exemplo, a pesquisa da CompTIA constatou que 27% do pessoal em serviço antecipa um desafio futuro na tradução habilidades militares e experiência para ocupações civis, enquanto 47 por cento dos veteranos relataram experimentar algum grau de dificuldade nesta área. Há também uma lacuna nas expectativas quando se trata de atender às exigências salariais: 53% dos veteranos enfrentaram um desafio em conseguir o salário de que precisavam, enquanto apenas 39% dos funcionários ativos previam uma questão para receber a compensação exigida no setor privado.
"Dada a lacuna significativa nas percepções, pode sinalizar a necessidade de informar melhor o pessoal ativo das realidades da transição para ocupações civis", disse Thibodaux.
Como um veterano do Exército, o empresário Jerry Flanagan sabe de experiência pessoal como pode ser difícil para ex-membros militares encontrarem-se depois de deixar o serviço.
"O pessoal ativo quer conseguir um emprego em sua especialidade militar ocupacional ou campo, ir à escola ou simplesmente tentar abrir seus próprios ", disse Flanagan, cuja franquia JDog Junk Removal está disponível apenas para membros ativos ou ex-militares e suas famílias. "A realidade é que o mercado de trabalho é duro e muito competitivo. Ir para a escola pode ser caro e não fornece uma renda para cobrir as despesas. Abrir seu próprio negócio pode ser arriscado, a menos que você compre em um sistema de franquia."
Por esse motivo, os homens e mulheres que trabalham atualmente precisam começar a pensar em suas carreiras civis bem antes de se tornarem veteranos. Lida Citroën, consultora de marketing de marca e autora de "Sua próxima missão: um guia de marca pessoal para a transição entre militares e civis" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014), acredita que a melhor maneira de iniciar a eventual busca de emprego civil está aprendendo como se relacionar e se identificar em um ambiente de trabalho civil
"[Os veteranos] se sentem despreparados não só para as culturas em que estão entrando, mas também para mostrar e se encaixar", disse Citroën ao Mobby Business. "Os militares apóiam uma cultura 'nós'. Não é sobre o indivíduo, mas a unidade e sua missão. Eles não sabem como falar de si mesmos [para contratar gerentes]."
Enquanto a rede e a marca pessoal podem parecer Apesar de não ser natural para a comunidade militar, a Citroën notou que essas habilidades acabarão por ajudá-los a serem contratados depois que deixarem o serviço.
"Seu currículo é uma ferramenta importante, mas não é a única ferramenta", disse Citroën. "Prepare-se com a maior antecedência possível para a transição [para a vida civil]. Faça um inventário de seus bens pessoais - que tipos de pessoas vão achar [suas habilidades] atrativas? A marca pessoal não é sobre se gabar. É sobre articulando seu valor para obter a posição desejada. "
A parte mais importante do desenvolvimento de uma marca pessoal é traduzir seu conjunto de habilidades do jargão militar para as palavras-chave com as quais as empresas do setor privado estão acostumadas. Flanagan concordou que concentrar-se em suas habilidades comercializáveis é uma boa idéia, assim como pesquisar comunidades e oportunidades específicas para veteranos enquanto você ainda está no serviço. "Existem sites amigáveis a funcionários que oferecem vantagens competitivas para os veteranos que retornam", disse Flanagan. disse. "Participe de feiras de emprego veteranas e busque todas as oportunidades favoráveis aos veteranos. Por exemplo, as empresas que atendem veteranos, como o JDog Junk Removal, fornecem treinamento e suporte extensivos para que cada funcionário seja bem-sucedido em sua comunidade civil."
Thibodaux observou que Menos de 10% do pessoal da ativa pesquisado pela CompTIA se sentia completamente confiante de que seus conjuntos de habilidades existentes os sustentariam durante o resto de suas carreiras. Ele aconselhou os atuais membros militares a reservarem mais tempo para treinamento; participar de treinamento de "reciclagem" para reforçar o aprendizado passado e manter-se atualizado com as habilidades; procurar oportunidades de treinamento cruzado com outras disciplinas, unidades ou ramos das forças armadas; e procure oportunidades de treinamento que estejam alinhadas com as metas futuras da carreira.
Quando estiver fora do serviço, você deve começar sua busca de emprego o mais rápido possível fazendo conexões no campo desejado.
"Sair e conhecer pessoas é muito importante ", disse Citroën. "Isso está disponível para você no dia seguinte ao término do serviço. Vá para eventos de networking e indústria em sua comunidade. Pratique seu discurso de elevador pessoal e faça o mesmo. Faça a pesquisa e tenha seu perfil e currículo do LinkedIn prontos."
Originalmente publicado no Mobby Business.
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