Por que os funcionários valorizam mais os bônus
Embora receber um aumento ou um bônus seja bom, não é o fator mais importante na felicidade dos funcionários, de acordo com um estudo recente.
Em vez disso, os funcionários são motivados mais por chefes que informam seus funcionários quando são fazendo um bom trabalho e defendendo em nome de seus funcionários. De fato, um estudo recente da Appirio, uma provedora de soluções baseadas em nuvem para trabalhadores e clientes, descobriu que essa valorização era mais importante para os funcionários do que a perspectiva de obter uma promoção ou bônus em dinheiro.
Especificamente, 60% dos os trabalhadores entrevistados disseram que, quando estão analisando uma oferta de trabalho, o fator mais importante é saber se a gerência aprecia os funcionários, enquanto apenas 4% disseram que estavam mais preocupados em saber com que frequência os funcionários eram avaliados para aumentos. Se o foco na remuneração total é a melhor maneira de conquistar um candidato premiado, os trabalhadores prefeririam avaliar a química entre o gerente em potencial e a equipe - e por um bom motivo: um gerente pode fazer ou quebrar a experiência do funcionário ", escreveram os autores do estudo.
A pesquisa descobriu que uma porcentagem maior dos entrevistados preferiria trabalhar para um chefe que sempre teve as costas do que ter uma carreira claramente definida ou ter "Enquanto os salários e os benefícios do mercado justo levam o candidato a aceitar uma oferta, a dinâmica da relação gerente-empregado pode ser um indicador melhor da satisfação dos funcionários", escreveram os pesquisadores.
Embora o Appirio reportar apenas os profissionais pesquisados na indústria de tecnologia, os especialistas concordam que os funcionários em qualquer área querem se sentir valorizados.
"Nossa pesquisa descobriu que apreciação, conectividade e segurança emocional compensam a remuneração como fatores importantes na tomada de decisões profissionais", disse Harry West. Chefe de soluções de experiência do trabalhador na Appirio, disse em um comunicado. “O engajamento dos funcionários não pode ser resolvido simplesmente dando aos trabalhadores aumentos e bônus - as empresas devem se dedicar a fornecer transparência, suporte e tecnologias que mantenham os talentos tecnológicos de ponta felizes.”
Às vezes, um simples "obrigado" é Tudo o que é necessário para colocar um sorriso no rosto de um funcionário. A pesquisa revelou que 55 por cento dos trabalhadores pesquisados valorizavam receber um "obrigado" de seus gerentes por um projeto bem feito, enquanto apenas 8 por cento ficariam desapontados se o mesmo projeto não resultasse em uma recompensa monetária.
" Embora os gerentes possam achar que seus subordinados diretos estão desapontados quando os grandes projetos não se traduzem em grandes aumentos, a maioria dos trabalhadores novamente valoriza uma expressão humana de apreciação por um trabalho bem feito ", escreveram os autores do estudo.
Maneiras simples de se destacar O seu currículo é muitas vezes a sua única oportunidade para impressionar um empregador em potencial e se destacar entre outros candidatos a emprego. Com um currículo fraco, é improvável que você vá conseguir uma entrevista ou mesmo ser considerado para o papel. Você quer chamar a atenção do gerente de contratação e rápido: muitas vezes, eles simplesmente vasculham o documento antes de considerá-lo digno ou não.
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