5 Maneiras de se destacar em sua busca de emprego
A busca por um novo emprego não é fácil. Centenas, se não milhares de outros candidatos qualificados estão competindo pela atenção de recrutadores e gerentes de contratação em seu campo. Isso torna imperativo encontrar maneiras de se destacar acima da multidão.
Os candidatos mais bem-sucedidos são aqueles que se diferenciam do restante da turma. Destacar-se no mar de candidatos não é um desafio pequeno, mas com as estratégias certas, você pode trazer seu currículo para o topo da pilha de um gerente de contratação. Aqui estão quatro maneiras de fazer exatamente isso:
Preste muita atenção em seus perfis sociais
Como era de se esperar, as mídias sociais se tornaram a principal ferramenta para os recrutadores de hoje. A maioria dos candidatos tem perfis em pelo menos um grande site de relacionamento, portanto faz sentido que os gerentes de contratação pesquisem funcionários em potencial nesses locais. Você provavelmente sabe manter sua presença social livre de conteúdo questionável, mas se você não tiver tempo para melhorar ativamente o SEO de seus perfis para sua busca de emprego, você pode querer pensar em fazê-lo agora.
"Certifique-se de para atualizar constantemente seus perfis sociais com chavões, e manter a experiência e informações relevantes ", disse Kimberley Kasper, ex-CMO da plataforma de recrutamento Jobvite (atualmente co-fundador da Osmosy). "No LinkedIn, os recrutadores buscam experiência profissional, tempo de ocupação profissional e habilidades específicas. Se você quiser chamar a atenção dos recrutadores, mantenha essas informações atualizadas."
Kasper observou que a mídia social também pode ser um ótimo lugar para mostre sua carteira de trabalho. Uma pesquisa da Jobvite sobre recrutamento social descobriu que cerca de um quarto dos recrutadores checam os blogs pessoais e o Facebook para ver o trabalho de redação ou design dos candidatos.
Mantenha seu currículo com você em movimento
padrão através da placa ainda, eles estão se tornando mais populares. Em 2014, o LinkedIn informou que 45 por cento dos candidatos a emprego ativos usaram um dispositivo móvel para se candidatar a um emprego, e esse número provavelmente aumentou desde então. Susan Vitale, diretora de marketing do iCIMS, recomendou manter uma versão acessível do seu currículo em seu dispositivo móvel por meio do Google Drive ou do Dropbox, para que você possa se inscrever nos trabalhos assim que aparecer, antes que alguém o faça. "Recrutadores estão procurando preencher vagas ontem", disse Vitale ao Mobby Business. "Eles não querem ter [posições] postadas para sempre. Inscreva-se o mais rápido possível - se você vir em movimento [e você tiver seu currículo à mão], você pode se inscrever imediatamente."
Porque os recrutadores estão cada vez mais Ao usar dispositivos móveis para analisar aplicativos de emprego, é ainda mais importante garantir que seu currículo fique ótimo em qualquer tela. Kasper recomendou que você enviasse por email seu currículo para si mesmo e abrisse o anexo em PDF em seu telefone para verificar e corrigir quaisquer problemas de formatação.
Esteja preparado para entrevistas em vídeo
Outra tendência emergente de recrutamento é o uso de aplicativos de vídeo e entrevistas. Os empregadores de hoje estão conversando com funcionários em potencial via Skype e analisando o conteúdo de vídeo criado pelos candidatos, vendo isso como um método de triagem de custo e tempo efetivo. Por isso, é aconselhável ficar à vontade diante da câmera. "O vídeo vai dar às pessoas a oportunidade de se destacar", disse Jack Hill, diretor de soluções de aquisição de talentos da PeopleFluent, fabricante de software para humanos. gestão de capital. "Tudo se encaixa na compreensão da empresa e do papel que você está tentando obter, e então relaciona suas habilidades e conhecimentos para essa função e o objetivo final da organização. Isso pode ser feito de forma escrita, mas também pode ser feito muito bem em vídeo. "
" [Recrutadores] estão começando a alavancar o vídeo para pré-selecionar os candidatos ", acrescentou Vitale. "[Eles podem] enviar solicitações de vídeo para os candidatos responderem a uma ou duas perguntas. Isso realmente dá aos candidatos uma vantagem e mostra sua criatividade, habilidades e profissionalismo."
Rede on-line com potenciais empregadores
Feiras de carreira e eventos de networking presenciais são ótimos para fazer conexões com potenciais empregadores, mas não subestime o poder de participar de conversas e comunidades on-line. Vitale encorajou tanto pessoas ativas quanto passivas a se conectarem nas mídias sociais com empresas que poderiam querer trabalhar, especialmente se a pessoa e a empresa tivessem uma conexão mútua. "Fique em contato cedo e com frequência", disse Vitale. "Isso ajuda em suas chances de ser contratado mais tarde. Se você é uma referência de alguém [associado à empresa], observe quem o encaminhou [para que você possa] aproveitar isso."
Twitter e Twitter Também podem ser ótimos lugares para se apresentar aos indivíduos que podem ajudá-lo a conseguir o emprego desejado. Comece engajando-se em websites profissionais ou fóruns de discussão em comunidades que são relevantes para o trabalho ou setor nos quais você está interessado, disse Kasper.
Por fim, fique atento às notícias de uma empresa por meio de seus canais atualizados com mais frequência.
"Conheça a empresa em que você quer trabalhar", disse Kasper. "Confira seu site de carreira, siga-os no Twitter e acompanhe as notícias recentes. Isso ajudará você a exibir sua própria personalidade com base em como ela se alinha aos valores e à cultura da empresa no processo de inscrição".
Seja único (mas não distraente)
Uma abordagem arrojada e ousada à sua candidatura pode chamar a atenção de um gerente de contratação, mas nem sempre da maneira que você pretendia. Uma pesquisa de 2015 da CareerBuilder descobriu que alguns candidatos a emprego usavam táticas estranhas e acabaram se destacando pelos motivos errados. Esses métodos incluíam responder a uma chamada durante uma entrevista e fingir que era outra oferta de emprego, usando adereços para responder perguntas da entrevista e enviar ao gerente de contratação um cupom para uma refeição grátis.
Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder, lembrou os candidatos que, quando se esforçam demais para se diferenciar, isso muitas vezes distrai os gerentes de contratação de ver as habilidades e qualificações do candidato, que acabarão determinando se a pessoa conseguirá o emprego.
"Candidatos a emprego [que] querem tentar algo um pouco diferente durante o processo de contratação deve lembrar de vinculá-lo de volta às suas habilidades e por que eles estão qualificados para a posição ", disse Haefner.
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