Os chefes se beneficiam dos funcionários excessivamente ansiosos

Você sabe aquele colega chato que está sempre se beijando com seu chefe? Embora possa estar enlouquecendo, seu chefe pode ter uma boa razão para aturar isso.

Um estudo publicado recentemente no Journal of Applied Psychology sugere que ver um chefe recebendo toda essa atenção ajuda a moldar positivamente a maneira como os novos funcionários veja seu novo gerente

Como parte do estudo, os pesquisadores pediram aos participantes para assistir a vídeos de funcionários interagindo com seu supervisor. Em alguns vídeos, o funcionário era mostrado ao chefe com uma variedade de maneiras, elogiando o chefe, demonstrando interesse na vida pessoal do chefe, elogiando ou completando favores.

Depois de controlar a idade, o trabalho experiência e habilidade social, os autores do estudo descobriram que aqueles que assistiram a interações que incluíam a ingratidão de um subordinado classificaram o supervisor mais alto do que aqueles que assistiram a interações sem ele. As opiniões positivas foram mantidas mesmo quando os participantes foram diretamente informados de que o chefe não era bom e ineficaz.

David Long, um professor assistente no William and Mary College, disse que os novos funcionários que vêem um de seus colegas de trabalho passam elogiar ou dizer algo de bom para o chefe, como "Eu realmente gosto de como você toma decisões" ou "Você é o melhor chefe que já tive", tem que processar todas essas informações para determinar por que essa pessoa está elogiando o supervisor

"É porque o superior merece isso? É porque essa pessoa está tentando causar uma boa impressão?" Long disse. "Há muitas coisas que eles precisam processar."

No final, o recém-chegado sintetiza toda essa informação e o que eles tiram disso é que o chefe é alguém em quem eles podem confiar, de acordo com Long.

"Isso é alguém que é caloroso e confiável e, portanto, alguém que eu acho que vai fazer coisas boas ou buscar meu melhor interesse na organização", disse Long.

O pesquisador descobriu que as opiniões positivas, no entanto, eram formado apenas quando os participantes foram instruídos a imaginar que eram novos para a empresa. Quando lhes foi dito para imaginar que eram contratados cujo tempo com a empresa estava chegando ao fim, as mesmas percepções positivas não foram feitas.

Trevor Foulk, um dos autores do estudo e pesquisador da Universidade da Flórida, observou que a maioria das pessoas não gosta de "beijos", e quando trabalhadores estabelecidos vêem esse tipo de comportamento acontecendo, eles o ignoram. Novos funcionários, no entanto, estão desesperados por informações positivas sobre seus superiores, então eles aceitarão informações que os outros descontam, disse Foulk. “Se você pudesse se sentar com seu supervisor por uma hora e conversar, seria a melhor maneira. para formar uma impressão, mas nem sempre temos essa oportunidade ", disse Foulk em um comunicado. "Se não conseguirmos obter boas informações, vamos nos contentar com o que podemos obter".

Foulk disse que o estudo mostra como esse tipo de comportamento pode afetar a forma como os funcionários veem os outros no local de trabalho.

"Se você Sou um recém-chegado e quero que você goste do supervisor, posso administrar sua impressão ao agradar o supervisor à sua frente ", disse Foulk. "É quase como jogar a sua voz".

Quanto a quando não há problema em agradar o chefe, Long diz que tudo depende se o que está sendo dito é autêntico.

"Se eu não quero dizer o que Eu digo, mas eu digo isso de qualquer maneira, porque eu tenho uma agenda escondida ... isso é uma maneira antiética de usá-lo ", disse Long. "Isso realmente depende da verdadeira intenção dos comportamentos".

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