4 Maneiras de conseguir um emprego Referência

Muitos funcionários começam sua carreira com a ajuda de alguém que já está na indústria deles e que deu uma boa palavra a eles. É tão crucial construir conexões com as pessoas quanto ganhar um diploma e ganhar experiência.

"O benefício mais importante de ser encaminhado é que você quase sempre chama a atenção de alguém para pelo menos olhar para o seu currículo, em vez de ter ela cai no vazio negro de um sistema de rastreamento de candidatos onde nenhum humano pode vê-lo ", disse a analista de RH Laura Handrick, da FitSmallBusiness.com.

Uma indicação de emprego é uma maneira comum de colocar o pé na porta empresa, diferenciando você dos candidatos que são, se não mais, qualificados para o cargo. Então, o que você pode fazer para se destacar como um candidato capaz? Delineamos quatro dicas para obter uma indicação de emprego.

1. Crie uma referência suave para si mesmo

Resolva as questões com as próprias mãos, buscando ajuda para outras pessoas. Leela Srinivasan, diretora de marketing da Lever, aconselhou os candidatos a "pensar o mais amplamente possível sobre as possíveis conexões que você tem com a organização". Pergunte a si mesmo se você conhece alguém, mesmo que apenas brevemente, que pode potencialmente oferecer uma referência.

"Uma referência suave seria passar por uma conexão compartilhada", disse Heather Monahan, fundadora da #BossinHeels. "Se você não tem uma conexão compartilhada, então ler sobre a experiência e experiência do gerente de contratação [é] um grande começo."

Pesquisa onde o gerente de contratação cursou a faculdade, em quais empresas eles trabalharam antes, o que Interesses são, etc. Isto irá ajudá-lo a estabelecer um terreno comum e personalizar a sua experiência, disse Monahan.

Além disso, Handrick sugeriu coletar recomendações escritas que você recebeu no LinkedIn e salvá-las como PDFs. Dessa forma, você pode anexá-los à sua aplicação como referências soft.

2. Estabeleça uma conexão genuína.

Para criar conexões mais significativas, participar de eventos e conferências em rede e postar insights úteis sobre blogs do setor, disse Handrick.

"Quando alguém vê você demonstrando sua credibilidade, eles podem considerar encaminhar você com base em só isso, mas é melhor se você… os conhecer e ajudá-los de alguma forma antes de pedir uma recomendação ”, acrescentou ela.

Se tudo mais falhar, pense em possíveis vínculos que você possa fazer com a empresa. Faça perguntas, mostre que você fez sua pesquisa e expresse curiosidade sobre a cultura e os valores da empresa.

"Tente estabelecer uma conexão legítima, mesmo que seja baseada na experiência", disse Srinivasan. "Como candidato, seu objetivo não é jogar o sistema. Por outro lado, se você chegar à mesa com exemplos autênticos de vezes em que exibiu um valor específico que a empresa defende, eles podem entrar em cena." útil durante o processo. "

3. Aproveite as plataformas sociais.

Se você se encontrar de mãos vazias depois de considerar possíveis conexões, vá para as plataformas sociais.

"A mídia social é a melhor no momento de tentar obter uma indicação", disse Monahan. "Todos nós estabelecemos redes e, quando você pesquisa essas redes para descobrir se tem contatos em comum, inicia o caminho para se diferenciar."

Preste especial atenção ao LinkedIn. Percorra o perfil de uma empresa, clique em Ver Todos os Empregados e marque

Como Entrevista para um Emprego Enquanto Você Ainda Tem Um

Décadas atrás, muitas pessoas encontraram seu primeiro emprego em tempo integral e permaneceram na empresa até a aposentadoria. Hoje, não é incomum ter trabalhado para duas ou mais empresas diferentes quando você atinge a idade de 30 anos. Em muitos casos, isso significa que os trabalhadores estão entrevistando para novas vagas enquanto ainda estão empregados.

(Carreira)

Os trabalhadores remotos são trabalhadores melhores?

A capacidade de trabalhar em casa não é mais apenas um benefício para apenas um punhado de funcionários, afirma uma nova pesquisa. Na verdade, o teletrabalho se tornou comum no trabalho atual de tecnologia. ambiente, de acordo com um estudo da Gallup. Especificamente, o número de funcionários que, ou em algum momento de suas carreiras, trabalhavam pelo menos um dia por mês em casa, cresceu mais de 300% nos últimos 20 anos.

(Carreira)