Conselhos de entrevista de emprego para veteranos: Prática
Embora encontrar um novo emprego possa ser difícil para qualquer um, pode ser especialmente difícil para veteranos fazerem a transição para a força de trabalho civil.
A Um novo estudo da Associação de Benefícios Militares revelou que metade dos veteranos recentemente separados das forças armadas dos EUA e atualmente desempregados não tiveram um emprego em tempo integral ou parcial desde que deixaram os militares. Entre esses 40% estão desempregados entre quatro e 12 meses.
Roy Gibson, sargento sênior aposentado da Força Aérea dos EUA. e presidente da Associação de Benefícios Militares, disse que um aspecto crítico para conseguir novos trabalhos para os veteranos é garantir que eles estejam bem preparados para o processo de procura de emprego, incluindo quaisquer entrevistas que possam ser feitas.
Quando vai a uma entrevista, é É importante que os veteranos descrevam com precisão suas habilidades e o que podem trazer para a mesa. Gibson disse que a pesquisa mostra que mais de 70% dos gerentes de contratação acham difícil determinar os conjuntos de habilidades dos veteranos com base apenas em seu currículo. "Há uma desconexão óbvia lá", disse Gibson ao Mobby Business. "Eventualmente, eles terão que sincronizar com os gerentes de contratação que estão revisando seus currículos e entrevistando-os."
Gibson aconselha os veteranos a usarem um dos inúmeros tradutores online de habilidades militares para ajudá-los a descrever sua experiência de uma maneira. que os gerentes de contratação podem entender melhor. Os veteranos podem encontrar tradutores de habilidades online em military.com, Home Depot e no Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA e Career One Stop
"Eles precisam aproveitar os recursos que estão disponíveis para eles", disse ele. Os veteranos também não devem entrar em uma entrevista com um escopo limitado do que podem fazer. Por exemplo, Gibson disse que os veteranos que gastam seu tempo no serviço militar trabalhando em motores a jato ou helicóptero não devem se concentrar apenas nesses tipos de trabalho. "Eles deveriam comercializar a si mesmos mais amplamente como um mecânico", disse Gibson. "Isso abrirá muito mais portas do que se elas tentassem se ater ao que estão fazendo."
Com isso em mente, também é importante que os veteranos entendam claramente o trabalho para o qual estão entrevistando. Gibson aconselha os veteranos a dissecarem claramente a descrição do trabalho para a posição que estão entrevistando, para que possam enquadrar melhor suas habilidades de acordo com o que o empregador está procurando: "Esteja pensando", o que posso fazer por esse empregador, "não" aqui está o que eu faço, tomo ou deixo 'e espero que caiba', disse ele.
Encontrar alguém que tenha passado pelo processo para orientar veteranos e ajudá-los a se preparar também é uma excelente maneira de os veteranos se prepararem para uma entrevista. Gibson disse que os melhores mentores são aqueles que têm experiência militar e tiveram sucesso na transição para a força de trabalho civil.
Além de ajudá-los a entender o processo civil de busca de emprego, os mentores também podem ajudar os veteranos a fazer entrevistas práticas para garantir que eles saiam. a mensagem certa para os gerentes de contratação.
"Ter um mentor para ajudá-lo a praticar entrevistas", disse Gibson. "Não há substituto para a prática, especialmente se você está fazendo algo tão estranho quanto eu acho que a entrevista para um trabalho é para a maioria dessas pessoas que estão saindo do serviço."
Sabendo que a maioria dos veteranos não vai conseguir um Depois da primeira entrevista, Gibson disse que é importante que os veteranos se mantenham positivos, pois o processo de procura de emprego se estende além do que eles esperavam. Ele disse que a chave é ter um plano estratégico para encontrar trabalho e encontrar uma rede de pessoas que possa ajudar em termos de procura de empregos em potencial que possam ser adequados.
"Eu entendo que pode ser muito desanimador se esse trabalho não aparece e, na maioria dos casos, não aparece ", disse ele. "Se você trabalha em rede, tem um plano, continua trabalhando seu plano e usando seus recursos, ele virá."
No final, Gibson acredita que a coisa mais importante que os veteranos podem fazer para melhorar seus esforços de busca de emprego é iniciar o processo cedo. Em vez de esperar até que estejam oficialmente fora do serviço militar, ele acha que fazer um plano de busca de emprego e trabalhar em seu currículo e técnicas de entrevista bem antes disso seria melhor atendê-los.
"O pior é acordar em seu primeiro Dia como um civil e dizer OK, agora eu tenho que encontrar um emprego ", porque tem que começar muito antes disso."
Originalmente publicado no Mobby Business.
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