Humblebragging? Não tenha medo de compartilhar seus sucessos

O orgulho de se gabar pode às vezes parecer rude ou arrogante, mas quando é feito da maneira correta, comemorar seu sucesso profissional pode colocá-lo em uma posição positiva.

De acordo com o mais recente estudo @Work do LinkedIn, 86% dos decisores de recrutamento concordam que é importante para os candidatos poderem comunicar claramente as suas conquistas. No entanto, 52% dos profissionais entrevistados disseram que prefeririam discutir as realizações de seus colegas do que os seus. O motivo? Eles disseram que falar sobre suas realizações é como se gabar, segundo a pesquisa. A pesquisa que o LinkedIn conduziu sugere que as pessoas estão tão desconfortáveis ​​em divulgar suas realizações de trabalho que preferem "compartilhar opiniões políticas sobre mídias sociais do que deixar os seguidores saberem". [eles] receberam uma promoção ou conseguiram um novo emprego. "

Mesmo que pareça desconfortável, é positivo abraçar o" humblebrag "e mostrar o que você fez. Veja como você pode fazê-lo de uma maneira positiva e profissional

Destacando versus gabando

Recursos humanos e profissionais de recrutamento apreciam quando alguém está confiante. Pode não ser fácil mudar de assunto, de nunca falar sobre conquistas para compartilhar de repente, mas isso pode aumentar suas chances de subir em sua carreira.

"Quando alguém está entrevistando você para um emprego, eles estão tentando encontrar Se eles podem colocar sua confiança em você para fazer este trabalho ", disse Becca Garvin, recrutador executivo de RH na Find Great People International.

Há, no entanto, uma linha tênue entre confiança e se gabar. É bom celebrar a si mesmo e às realizações, mas permanecer autoconsciente. Ragini Parmar, vice-presidente de operações de talentos da Credit Karma, lembrou os profissionais de que sempre deveria haver um propósito para sua humilde discussão. “Esteja atento quando estiver compartilhando suas realizações”, disse Parmar. “O tempo é fundamental. seja rápido demais para dizer tudo o que você fez, nem deve compartilhar com muita frequência. Claro, todo mundo quer ser reconhecido e apreciado, mas tenha certeza de que você só compartilha o que importa. "

Garvin advertiu contra entrar em uma entrevista com um ego inflado. Ela sugeriu que você se concentre em por que realmente acha que pode fazer esse trabalho, já que mostrar que está confiante em relação às suas habilidades pode ajudar você a se convencer de que você se encaixa bem.

"Se você tem confiança de que você pode fazer isso, então é isso que queremos ouvir ", acrescentou Garvin. "[Recrutadores] têm um molde para preencher, seu trabalho é comunicar como você pode se encaixar nesse molde, não por que eles devem mudar a forma dele ou como você pode encaixar outros moldes irrelevantes."

Acompanhe suas conquistas

O que você faz durante sua carreira é importante, não apenas para trabalhos futuros, mas também para sua posição atual. Destacar suas realizações pode mostrar que você está envolvido no trabalho, disse Parmar. Organizar e acompanhar suas conquistas pode manter os chefes e potenciais empregadores interessados ​​em suas habilidades. "Ser capaz de fazer um inventário do seu trabalho demonstra a autoconsciência e a disposição de ter conversas sérias sobre sua carreira", disse Parmar ao Mobby Business. . "Por exemplo, se você está procurando por um aumento ou promoção, é importante fazer sua lição de casa. Você sempre será mais eficiente se for capaz de ter uma conversa real baseada em dados com seu gerente."

De acordo com Hannah Morgan, uma especialista em carreira que administra o Career Sherpa, uma ótima maneira de manter seu atual chefe atualizado é enviar a ele uma atualização semanal ou mensal por e-mail. Diga o que você realizou em termos objetivos e mensuráveis. E sempre tente vincular suas conquistas às metas organizacionais ou como essas realizações beneficiam a linha de fundo, disse ela.

Morgan aconselhou os candidatos a manter uma lista organizada do que eles fizeram. Você pode delinear seu trabalho criando uma tabela composta de três colunas que listam metas, ações e resultados. Esta tabela será especialmente útil para quaisquer revisões anuais.

"Tentando lembrar tudo o que você fez nos últimos 12 meses significa que algumas conquistas passarão por entre as rachaduras", escreveu Morgan em um post no blog do Career Sherpa. "Se você não mencioná-los, seu gerente se lembrará deles? É mais fácil relembrar eventos recentes e erros graves, que não são necessariamente o melhor reflexo de você ou de seu trabalho."

"Suas realizações ajudam os outros a entender quem você é, porque muitas vezes são tão pessoais ", acrescentou Parmar. "Afinal de contas, eles demonstram dificuldades que você superou."

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